Federación de Administración Pública da CIG

Federación de Administración Pública da CIG

Ligazóns sectores

Autonómica
Correos
Xustiza

Ligazons confederacion

CIG - Avantar
Forga
Saúde laboral
Fesga

Iniciar sesion






Procurar no web

Paulo Carril: “Non será posíbel recuperar os dereitos mentres non se derroguen as reformas”
Venres, 15 Xuño 2018 10:39

A CIG chama a mobilizarse o 19 de xuño para forzar o Goberno a cambiar as políticas que empobrecen e precarizan.

A CIG considera que non será posíbel recuperar os dereitos mentres non se derroguen as reformas laborais, da negociación colectiva ou das pensións. Por iso chama á mobilización o vindeiro día 19 de xuño, “para forzar o Goberno e as forzas que o elixiron a cambiar as políticas que provocaron a precarización e o empobrecemento da clase traballadora ”.

Así o considera o secretario xeral da CIG, Paulo Carril, para quen “as afirmacións da ministra de Traballo confirman que só a través da mobilización lograremos recuperar e avanzar nos nosos dereitos”.

Carril entende que “non valen escusas” e asegura que de igual maneira que houbo unha concertación de forzas políticas para dar fin ao Goberno do PP, “ten que darse coa mesma urxencia unha correlación que nos próximos meses faga posíbel a recuperación dos nosos dereitos”.

Lembra que se acusou ao PP de ter paralizadas unha chea de proposicións de lei que contemplaban a derrogación de moitas destas reformas. Por iso considera que “non é certo” que non haxa sostén parlamentario para derrogalas. “O que hai que ter é vontade”.

Respecto do pacto social advirte de que o acordo interconfederal de negociación colectiva que están negociando CCOO e UGT “en absoluto vai dar solucións para que se recuperen os salarios e pode impedir a recuperación dos dereitos lexitimando a reforma laboral, como xa fixeron coa sinatura de acordos anteriores, se se reedita nos mesmos termos que aqueles”.

Ademais asegura que calquera acordo de incremento salarial desligado do IPC e vinculado á produtividade ou o PIB “entendemos que é negativo e leva a que se asente o empobrecemento da clase traballadora, como xa vimos no acordo asinado por CCOO e UGT co goberno no relativo ao SMI, que contradí as demandas que agora se fan respecto das pensións”.

Calendario para rematar co saqueo á clase traballadora

O secretario xeral da CIG entende que o cambio de Goberno ten que levar aparellado tamén un cambio das políticas. Doutro xeito, afirma, “a moción será unha fraude se o cambio de políticos non se acompaña cun cambio de políticas”. Por iso exixe do Goberno un calendario para a derrogación inmediata de todas esas reformas que saquean e rouban á clase traballadora.

Lamenta ademais que CCOO e UGT sigan “sementando a confusión” e asegura que “non hai razóns para desmobilizar, senón todo o contrario”.

XORNADA NACIONAL DE MOBILIZACIÓNS - 19 DE XUÑO

A Coruña: Praza de Vigo, 20h

Cee: Praza 8 de marzo 20h

Ferrol: Praza de España, 20h

Santiago: Praza Roxa, 20h

Pontevedra: Praza da Ferreiría 20h

Vilagarcía: Casa do Mar, 20h

A Estrada: Praza do Mercado, 20h

Vigo: A Doblada, 20h

Ourense: Edificio Sindical (Parque de San Lázaro), 20h

Lugo: Edificio Sindical (Ronda da Muralla), 20h

Burela: Local CIG (Avda. Arcadio Pardiñas), 20h

Monforte: Praza de España, 20h

As Pontes: Praza do Hospital, 19:30h

A Pobra do Caramiñal: Cantón da Leña, 20h

 
Razóns para a folga xeral: defender o sistema público para termos unhas pensións dignas hoxe e no futuro
Mércores, 23 Maio 2018 10:44

Miles de persoas mobilízanse coa CIG para esixir derrogar as reformas de 2011 e 2013

O sistema público de pensións é unha conquista da clase traballadora a través de décadas de loita. A través da loita é como temos que evitar que nolas rouben e por iso a CIG volveu saír este martes ás rúas de 18 cidades e vilas galegas para esixir a derrogación das reformas das pensións de 2011 e 2013, das reformas laborais e da negociación colectiva. A defensa dunhas pensións dignas é outra das moitas razóns polas que a CIG ten convocada folga xeral para o 19 de xuño, porque a folga xeral constitúe “a arma máis poderosa que temos para defender as pensións públicas” e os dereitos roubados á clase traballadora galega.


As medidas anunciadas nos Orzamentos do Estado -que aínda se descoñece se o PP poderá sacar adiante- non son máis que parches, que perpetúan o roubo ás pensións, pero que non solucionan "ningún dos graves problemas que trouxeron as reformas das pensións de 2011 e 2013". De saír adiante o acordo dos orzamentos, adiarase a entrada en vigor do denominado factor de sustentabilidade, pero non se suprime, o que implicará que, se non somos quen de impedilo, as futuras pensións poderanse ver reducidas até nun 20% a conta das mentiras sobre o aumento da esperanza de vida, pois canto máis maiores, pensións máis pobres teremos.

Por mor das reformas de 2011 e 2013 dificúltase cada vez o acceso as pensións contributivas, diminúen as contías das pensións de que en accede ao sistema e atrásase a idade efectiva de xubilación. Neste senso, non cómpre perder de vista que máis da metade das pensións galegas son inferiores ao salario mínimo interprofesional e temos as pensións máis baixas do Estado.


A folga xeral é nosa resposta

Logo de anos de saqueo á  clase traballadora, agora o Goberno de Rajoy pretende facernos crer que as pensións públicas non son viábeis e que hai que complementalas con aforro e con pensións privadas. Non podemos caer nesta trampa.

É a administración quen debe garantir unhas pensións públicas dignas. E pode facelo, non é un problema económico o que llo impide, só é precisa vontade política. O sistema público de pensións en Galiza, ou mesmamente un sistema público galego, é posíbel, viábel e capaz por si propio.

Dende a CIG levamos anos denunciando esta situación e incluso convocamos folga xeral en 2011, mentres UGT e CCOO aprobaban a reforman aplicada polo Goberno de Zapatero.


E por iso esiximos un sistema público de pensións que garanta que as pensións de hoxe e as de mañá, sexan dignas e se poida acceder a elas en equidade e sen obstáculos. Mais iso só será posíbel coa derrogación das reformas das pensións e laborais e un cambio radical nas políticas económicas e sociais aplicadas até agora, que só xeran pobreza e explotación laboral.

De aí que a CIG aposte pola mobilización e por convoca folga xeral para o vindeiro 19 de xuño. A folga xeral constitúe a arma máis poderosa que a clase traballadora ten para defender as pensións públicas, pero tamén como mellor defensa ante a próxima reforma que están a cocer no chamado pacto de Toledo.

 
A sección sindical da CIG demanda o Concello da Coruña polo uso irregular das comisións de servizos
Xoves, 31 Maio 2018 08:55

Sinalan que hai sobre 200 postos cubertos por este método, nun cadro de 1.500 persoas

A Coruña - 25 Mai 2018

A sección sindical da CIG do Concello da Coruña acaba de presentar unha demanda no xulgado do contencioso-administrativo contra a aplicación irregular por parte do Goberno municipal do sistema de comisión de servizos para a provisión dos postos de traballo. A representación sindical explica que se ben o uso da figura da comisión de servizos para a cobertura das vacantes non é algo novo no Concello, "o certo é que este Goberno estao levando ao extremo, convertendo algo que debería de responder a motivos de urxencia e necesidade en algo habitual".

O secretario da Sección Sindical, José María Calatayud, lamentou que o Goberno local se preste a promover o que cualificou como "dedazos", "porque non lle debe gustar o resultado dos concursos, da carreira profesional á que teñen dereitos todos os empregados e empregadas da administración".

Neste momento, sinalou, hai sobre 200 comisións de servizo que representan aproximadamente o 14% do cadro de persoal municipal, composto por unhas 1.500 traballadoras e traballadores. Desas comisións de servizos, arredor de 150 (o 75%) están nunha situación de irregularidade, ao superaren os dous anos máximos que permite a lei para este tipo de provisión de postos.

As medidas adoptadas afondaron no problema

A Sección Sindical da CIG instou o Goberno municipal, "dende practicamente a súa toma de posesión", para que convocaran os concursos e regularizaran á adscrición dos empregados e empregadas municipais aos diferentes postos de traballo. Porén, "lonxe de solucionalo, as medidas que foron adoptando non serviron máis que para afondar neste problema".

Calatayud censurou que o Goberno municipal tratara de darlle unha aparencia de obxectividade a este sistema creando unhas bases para realizar concursos con esta fin, "mais con isto o que conseguiron é que un proceso que debería ser áxil é inmediato (hai que recordar os criterios de urxencia e necesidade) adquira a complexidade do proceso normal de cobertura que é o concurso; pero eliminando a obrigatoriedade de permanecer dous anos no posto acadado polo procedemento habitual e deixando as diferentes áreas administrativas sempre en precario, no relativo ás adscricións dos/as empregados/as a estas mesmas". E en todo caso, alertou, este sistema “obxectivo” non se aplica aos postos de xefatura "que seguen nomeándose á dedo".

Ademais, denuncian que non se están aplicando, nin sequera na utilización deste sistema, criterios xenéricos para todo o persoal, "pois a unhas persoas césanas cando rematan os dous anos de prazo máximo, a outras non; a unhas adscríbeselle en comisión de servizo por concurso, a outras a dedo, etc. E xa para rizar o rizo, nalgúns casos que se esgotou o prazo máximo de dous anos, cesan a estas persoas un día para volvelas nomear ao día seguinte".

Posíbel fraude de lei

Esta última maneira de actuar, advertiron dende a Sección Sindical, podería constituír unha fraude de lei ou incluso un delito de prevaricación, polo que dende a asesoría xurídica da CIG estase a valorar a posibilidade de poñer estes feitos en coñecemento da Fiscalía.

Neste senso, sinalaron que esta situación non se podería dar se "non houbera traballadores e traballadoras que se prestaran". "É certo que existe dentro do colectivo dos/as empregados/as do Concello algúns grupos que contribúen a manter esta situación, algúns/has non teñen ningún reparo en acudir á xustiza cando se senten prexudicadas/os, reclamando cuestións de legalidade e despois esquecen a aplicación desta legalidade cando son eles/as os/as beneficiados/as destas arbitrariedades, esquecéndose incluso dalgunhas resolucións xudiciais que no seu momento lles dáballes a razón, anulando algunhas coberturas feitas polo Concello".

 
A suba salarial no sector público só permite recuperar o 0,48% anual, até 2020, do poder adquisitivo perdido
Mércores, 14 Marzo 2018 11:24

O persoal das Administracións tardaría 28 anos en restablecer o recortado nos últimos oito anos

A Área Pública da CIG (CIG-Administración, CIG-Ensino e CIG-Saúde) non subscribirá o acordo entre o Ministerio de Facenda e as organizacións sindicais estatais CCOO, UGT e CSIF que se prevé que se asine na Mesa Xeral das Administracións Públicas convocada para mañá mércores, día 14 de marzo, nin polo fondo, nin polas formas. Denuncia a pretensión de desvincular os salarios do persoal das Administracións públicas do IPC; que ese acordo só permitiría recuperar un 0,48% anual do poder adquisitivo perdido até 2020 e que, de se manteren os criterios marcados, o persoal das administracións públicas tardarían 28 anos en recuperar o que foi recortado nos últimos 8 anos. Rexeita ademais que se pactara, como en ocasións anteriores, fóra das mesas de negociación.

O portavoz da Área Pública da CIG, Xavier Picón, asegura que ademais de non recuperarse o poder adquisitivo perdido, tampouco se recuperan as prazas de emprego público recortadas, nin os dereitos laborais suprimidos. “Mantense tamén intacta toda a lexislación restritiva de dereitos de participación e negociación colectiva, facendo táboa rasa de todas as reivindicación sindicais”. Toda unha serie de cuestións ás que, afirma, “non pode renunciar a Área Pública da CIG”.

Pacto fóra das mesas

Picón denuncia que o texto do documento foi acordado polas cúpulas sindicais e gobernamentais “sen publicidade nin contraste coas traballadoras e traballadores do sector público, á marxe da mesa de negociación e mantendo vellas prácticas desgraciadamente consolidadas tanto no bando sindical como no do goberno”.

De feito acusa a CCOO, UGT e CSIF de se converter en “cómplices dun Goberno que, lonxe de recoñecer o esforzo soportado durante a crise e restituír os dereitos e as condicións de traballo suprimidos relega ás persoas empregadas públicas ao papel de vítimas permanentes dunhas políticas contrarias aos intereses da clase traballadora en xeral e das persoas empregadas públicas en particular”.

Desvinculación do IPC

A Área Pública da CIG considera moi grave que, no documento, as organizacións sindicais accedan a pactar incrementos salariais que “xa non se indexarán en función da carestía da vida, senón en función da evolución da economía global española”. Un precedente que Picón cualifica de “pernicioso” porque o PIB “só reflicte o incremento do valor monetario dos bens e servizos, desligándose da evolución dos prezos do noso consumo diario e sen establecer antes criterios de reparto igualitario deses beneficios”.

Alerta ademais de que iso foi precisamente o que se fixo coas pensións públicas –desligar o seu incremento ao IPC- e que provocou unha importante perda do seu poder adquisitivo e unha contestación social sen precedentes das persoas pensionistas.

Deste xeito a Área Pública da CIG calcula que nos próximos tres anos as retribucións do persoal público se incrementarían nun 6,12% (con subas de 1,75%; 2,25% e 2% en cada exercicio). A maiores fíxanse uns posíbeis incrementos vinculados ao PIB. Porén, “segundo as estimacións do Banco de España de decembro de 2017, o PIB non superará o 2,1% nos anos 2019 e 2020, polo que no mellor dos casos esas subas poderían chegar, como máximo, ao 6,38%”.

Ademais, segundo eses mesmos informes do Banco de España, o IPC destes tres anos (2018 a 2020) experimentará un incremento do 4,67%. “Isto implica que parte da recuperación do noso poder adquisitivo se limitará a un 0,48% anual, ou 0,57%, no mellor dos casos)”.

A Área Pública da CIG ten en conta ademais o desfase de poder adquisitivo mínimo desde 2010, que foi dun 13,20% no Estado, polo que o funcionariado e o persoal laboral público tardaría 28 anos en recuperar o que lle foi arrebatado polos diferentes gobernos.

“Esta recuperación sería moito máis lenta en administracións como a galega”, sinala Pincón, porque “a Xunta foi máis agresiva que a propia administración central nos recortes ao seu persoal, mantendo complementos específicos das extras recortados até o ano 2017 e onde o acumulativo do IPC foi lixeiramente superior ao do Estado”.

Por iso para a Área Pública da CIG é “unha auténtica tomadura de pelo ás persoas empregadas públicas que se nos fale de recuperación de poder adquisitivo en relación ao perdidos nos últimos 8 anos”.

Fondos adicionais

Respecto dos fondos adicionais que se contemplan no acordo e que se poderían negociar e incrementar nas diferentes administracións públicas, Picón explica que son fondos con carácter finalista polo que “a súa distribución pode afectar de xeito desigual aos distintos colectivos, grupos ou escalas de empregados/as públicos/as”.

En todo caso, a CIG entende que cada administración debe poder chegar a acordos retributivos sen estar condicionada por acordos e inxerencias do goberno e as cúpulas sindicais estatais xa que, do contrario, “se está a negar a capacidade de negociación das organizacións sindicais e das administracións en cada ámbito de negociación”.

Propostas da CIG

A Área Pública da CIG xa adianta que presentará as súas propias propostas  e defenderá unha suba adicional sobre o acordo acadado entre o goberno e os sindicatos estatais dun 4,40% en 3 anualidades, para recuperar o 13,20% do poder adquisitivo perdido no período 2010.2017, incluíndo unha cláusula de garantía salarial por desviación do IPC.

Demandará ademais a derrogación das normas implantadas polo goberno central que provocaron un grave deterioro das condicións laborais, nomeadamente a penalización por enfermar, porque no acordo “o único que se recolle é que as diferentes comunidades autónomas poderán regular as condicións a cumprir para completar até o 100% nas baixas por IT”.

Reclamará tamén a recuperación de dereitos perdidos que no documento non aparecen e a xubilación parcial que non se amplía ao funcionariado do réxime xeral. Xunto a isto reclama que se inclúa a recuperación dos Fondos de Acción social; o fin dos recortes nas pagas extra nos conceptos de salario e trienios; dos permisos e licenzas suprimidos; da restitución da parte dos convenios colectivos suspendidos ; da implantación do sistema de carreira horizontal ou da clasificación  do persoal titulado de FP2 no grupo B e de FP1 no grupo C1.

Sen creación de emprego

Para a Área Pública da CIG o texto incluído neste acordo supón unha ampliación do Acordo sobre estabilización do Emprego Público que a CIG xa rexeitou no seu momento porque non recupera emprego público perdido entre 2010-2017 e que se cuantifica en 270.000 postos de traballo no conxunto do Estado, 12.000 deles en Galiza. En todo caso Picón matiza que se está a falar de “prazas estruturais que xa están ocupadas na actualidade, nuns casos por persoal temporal ou interino e noutros por persoal indefinido non fixo por sentenzas que, en ningún caso, implican incremento real de prazas nos cadros de persoal”, matiza Xavier Picón.

Por iso a Área Pública da CIG conclúe que “malia a tan cacarexada mellora da situación económica, o mantemento das taxas de reposición non permite crear emprego no sector público, nin recuperar as prazas perdidas nos últimos anos nestes ámbitos. “Isto vai seguir xerando emprego temporal e inestábel e, nalgúns casos en fraude de lei, co agravante de que agora as taxas xa non veñen impostas, senón que son froito de acordo coas organizacións sindicais estatais”.

 

Resumo de novas da Confederación

  • A loita incansábel do persoal fai posíbel atinxir un acordo para a recuperación dos dereitos na industria auxiliar

    16 Oct 2018 | 7:41 pm

    Regular as condicións dos traballadores e traballadoras e dotar de eficacia normativa os acordos nas industrias auxiliares fica a un paso de facerse realidade, tras o acordo asinado hoxe entre as organizacións sindicais e as empresas do sector que operan en Navantia. Determinar o ámbito temporal e territorial, as categorías e as contías económicas para este persoal era a condición marcada pola patronal provincial para incluír os acordos das auxiliares[…]

  • Persoal de SEAGA demanda igualdade de oportunidades e que se compute todo o tempo traballado

    16 Oct 2018 | 2:52 pm

    Traballadoras e traballadores de SEAGA, en folga indefinida dende o pasado 16 de setembro, manifestáronse este martes, desde San Lázaro até o edificio administrativo da Xunta de Galiza, en Compostela, en demanda de igualdade de oportunidades no acceso ao Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais de Galiza (SPDCIF). Xunto a isto reclamaron que se introduzan d einmediato os cambios necesarios no decreto de contratación da Xunta e poder[…]

  • O persoal sanitario dos PACs de Galiza “en pé de guerra” inicia a folga

    16 Oct 2018 | 2:29 pm

    O persoal sanitario, médicos/as e enfermeiros/as de Galiza levan preto dun ano demandando máis persoal e unha mellora nas súas condicións laborais. Denuncian que na comisión técnica que accedeu a crear a administración, que leva xa 4 ou 5 xuntanzas desde o mes de marzo, o avance “é nulo”. Por iso acordaron dar un paso máis e convocar unha folga que se iniciou hoxe mesmo.

  • O Plan de Recuperación da Xunta exclúe os xulgados de instrución, penais, contenciosos e de paz

    16 Oct 2018 | 1:27 pm

    A CIG-Xustiza vén de denunciar que a 2ª fase do Plan de Recuperación do traballo despois da folga, anunciado o día 11 de outubro e que entrou en vigor –despois dunha ponte- o luns 15, só afecta a unha terceira parte dos órganos xudiciais, deixando fóra a case que 180 órganos, sen contar cos xulgados de paz. Para o sector de Xustiza da central sindical, este plan “premia as/os avogadas/os,[…]

Resumo de novas dos sectores

  • OS MANSOS NON ESCARMENTAN!!! - 2ª FASE PLAN DE ACTUACIÓN

    CIG - Sector de Xustiza 15 Oct 2018 | 8:56 am

    Saíu á luz a 2ª fase  do marabilloso plan de actuación para a recuperación do traballo nos órganos xudiciais despois da folga, aprobado pola Comisión de seguimento formada pola Administración, USO, UGT e CCOO.É tan esperpéntico que parece que non pode ser certo, pero é lóxico despois do que fixeron os sindicatos colaboracionistas.  A estratexia de usar  aos TONTOS ÚTILES  foi, unha vez máis, executada á perfección  pola Administración para[…]

  • O PERMISO PARENTAL PODERÍA NON COTABILIZAR A EFECTO DE TEMPO TRABALLADO PARA O GOCE DAS VACACIÓNS

    CIG - Sector de Xustiza 11 Oct 2018 | 1:25 pm

    A recente sentenza do 4 de outubro pasado, dictada polo TXEU, declarou conforme co Dereito da Unión unha disposición nacional que, co fin de determinar a duración das vacacións anuais retribuidas garantidas a un traballador, exclúe do mesmo a duración do permiso parental disfrutado por ese traballador. Esta sentenza foi de aplicación en Rumanía. En defintiva, a sentenza establece que para o cómputo do tempo traballado a  efecto de goce[…]

  • Como reclamar a devolución das contías do IRPF pola prestación de maternidade

    CIG CORREOS 10 Oct 2018 | 2:27 pm

    Consulta o procedemento e os modelos para presentar na Axencia TributariaO Tribunal Supremo (en sentenza do 3 de outubro) vén de confirmar que “as prestacións públicas por maternidade percibidas da Seguridade Social están exentas do Imposto sobre a Renda das Persoas Físicas”.  A resolución estabelece doutrina legal e, polo tanto, obriga a Axencia Tributaria a adoptar o novo criterio (contrario ao que viña facendo). Dende a CIG animamos a solicitar[…]

  • Modificación Contratación Eventual por Módulos 180 días

    CIG CORREOS 10 Oct 2018 | 10:02 am

    Contratación Módulos Ou Bloques 

Joomla Template Tutorial: by JoomlaShack