Correos e Telégrafos
Mesa Sectorial do 24 de xullo: VENDEN OS NOSOS DEREITOS
Mesa Sectorial do 24 de xullo: VENDEN OS NOSOS DEREITOS
- Perda de clientes.(Por incumprimentos nos prazos de entrega).
- Pago de indemnizacións por notificacións fóra de prazo.
- Perda de confianza como servizo postal. (Prefiren remitir os seus envíos con outras empresas).
- Incremento do absentismo. (Por esgotamento físico e mental dos traballadores/as ).
- Incremento da sinistralidade laboral.
- Non se fala nada das 35 horas semanais,
- Non se fala de suba salarial, nin da cláusula de revisión salarial, para garantir como mínimo que non sigamos perdendo poder adquisitivo.
- Vender á empresa o dereito a gozar as vacacións no verán.
- Ceder á empresa o 10% da xornada anual (170 horas) para que as empregue cando queira.
- A xornada non será superior a 9 horas nin inferior a 5 horas.
- Cando o uso da bolsa implique o incremento da xornada, (traballar máis da xornada ordinaria de 7´30 horas) esta poderá realizarse calquera día da semana incluídos sábados, domingos e festivos. A empresa establece un prazo de preaviso de 3 días para comunicarnos a xornada que realizaremos. Pero por necesidades do servizo o prazo redúcese a 24 horas.
- NON contemplan a Conciliación familiar, só deixan unha coletilla que di: que se terá en conta na medida do posible...
- Os integrantes das bolsas.
- Xente con experiencia no reparto .
- Os inscritos a través do portal de emprego. (Que se habilitará para tal efecto).
- Regulación da quenda de tarde.
- Regulación das vacacións fóra do período ordinario.
- Modelo denominado “Cuarto Turno” (de martes a sábado).
O servizo de correos, ao borde do colapso en toda a área de Vigo
O servizo de correos, ao borde do colapso en toda a área de Vigo
Acción Social 2025
Acción Social 2025
- Préstamos sen xuro. Por importes de 1.000, 2.200, 3.500 ou 4.500 euros.
- Axudas para tratamentos de saúde. Para contribuír a sufragar os gastos de determinados tratamentos médicos.
- Axudas para fillos e fillas con discapacidade, cun grao dun 33% ou superior.
- Axudas para educación infantil. Orientadas a financiar parte dos gastos que orixina a contratación de prazas para fillos e fillas de ata tres anos.
- Axudas ao estudo para fillos e fillas (libros e material escolar), de ata 26 anos cursando estudos.
- Axudas para estudos universitarios de empregados e empregadas, destinadas a sufragar o custo da matrícula e demais gastos de inscrición nos estudos universitarios.
- Axudas por falecemento de empregados e empregadas. Coa finalidade de contribuír a financiar os gastos de enterro e mitigar a diminución de ingresos na unidade familiar ocasionada polo falecemento durante 2025.
Amplo seguimento da folga convocada pola CIG na defensa de dereitos laborais en Correos
Amplo seguimento da folga convocada pola CIG na defensa de dereitos laborais en Correos
As unidades de reparto de Correos da Coruña acumulan milleiros de paquetes sen entregar por falta de persoal
As unidades de reparto de Correos da Coruña acumulan milleiros de paquetes sen entregar por falta de persoal
27 de Xuño Folga en Correos e Concentración ás 11:30 Horas na Sede da Área Territorial Noroeste en Santiago de Compostela
A Plataforma sindical composta por CIG, LAB, Sipcte, ESK, Intersindical Canaria, ELA e Intersindical Valenciana, realizamos unha concentración conxunta amosando o noso rexeitamento ao Acordo Marco o pasado día 19 de xuño na rúa Conde Peñalver sede
Ler máis27 de Xuño Folga en Correos e Concentración ás 11:30 Horas na Sede da Área Territorial Noroeste en Santiago de Compostela
A Plataforma sindical composta por CIG, LAB, Sipcte, ESK, Intersindical Canaria, ELA e Intersindical Valenciana, realizamos unha concentración conxunta amosando o noso rexeitamento ao Acordo Marco o pasado día 19 de xuño na rúa Conde Peñalver sede central de Correos en Madrid.
Así mesmo rexistramos dous escritos: un na sede central de Correos dirixido ao Presidente de Correos, e outro no Congreso de Deputados dirixido á Mesa do Congreso denunciando que este Acordo Marco asinado por Correos e as organizacións sindicais CCOO, UGT e CSIF foi negociado cunha falta de transparencia escandalosa, con reunións bilaterais con determinadas OOSS, ao marxe do resto.
Ademais este Acordo supón recortes en dereitos e NON inclúe melloras salariais vinculadas ao IPC, nin se recupera o perdido en anos anteriores. Ten un impacto negativo na saúde, ao aumentar a presión, a sobrecarga e as condicións precarias dos traballadores e traballadoras.
Dende os sindicatos que conformamos a Plataforma Sindical entendemos que Correos debe preservar o seu carácter social e a súa vocación pública.
Por todo isto a CIG convoca:
FOLGA O DÍA 27 DE XUÑO CUNHA
CONCENTRACIÓN ÁS 11:30 HORAS DIANTE DA SEDE
CENTRAL DE CORREOS
EN SANTIAGO DE COMPOSTELA NA RÚA DO FRANCO
A CIG, LAB, SIPcte, ESK, I. Canaria, ELA e I. Valenciana concentrámonos ante a sede central de Correos en Madrid, contra o Acordo Marco.
A CIG, LAB, SIPcte, ESK, I. Canaria, ELA e I. Valenciana concentrámonos ante a sede central de Correos en Madrid, contra o Acordo Marco.
- Ausencia do calendario laboral anual en prazo.
- Atrasos en concursos de traslados e reaxustes.
- Obstáculos para a conciliación laboral e familiar.
- Mala planificación de vacacións.
- Falta de medios e persoal. Vehículos en mal estado.
- Mala xestión de asignacións por limitacións físicas temporais.
Correos deixa a Touro sen reparto ao non substituír ao carteiro, de baixa por enfermidade
Correos deixa a Touro sen reparto ao non substituír ao carteiro, de baixa por enfermidade
A CIG denuncia o patrocinio de Correos a La Vuelta por 2 millóns de euros.
A CIG denuncia o patrocinio de Correos a La Vuelta por 2 millóns de euros.
A CIG denuncia o peche da oficina de Correos no Porto pesqueiro de Vigo
A CIG denuncia o peche da oficina de Correos no Porto pesqueiro de Vigo
A CIG sindicato maioritario na Galiza convoca folga en Correos o 27 de Xuño
A CIG sindicato maioritario na Galiza convoca folga en Correos o 27 de Xuño
- Compromiso de que os gastos de persoal anual non superen o 70% dos ingresos. Isto quere dicir que como mínimo debe reducirse o cadro de persoal de Correos en 8 mil traballadores/as. Ademais de Contratación Cero ou reducida a mínimos nunca vistos en Correos.
- Un Plan de saídas de traballadores/as LOWCOST para o persoal laboral feita á medida para reducir gastos á empresa.
- Creación do “Cuarto Turno”, de martes a sábado tarde. Non especifica cal será o sistema de selección dos traballadores/as nas unidades afectadas que pasarán a prestar servizo nesa quenda.
- Modificar a estrutura dos grupos profesionais e Áreas funcionais. Traducido CHICO PARA TODO pretenden que fagamos o traballo de ATC, Axente Clasificación ou Reparto segundo as necesidades da Empresa.
- Transformación Integral do Rexime Retributivo, despregando sistemas de medición individual do desempeño e incentivos.
- Calendario estacional variable en función da carga de traballo prevista en cada estación. Variarannos o horario en determinados meses do ano, as xornadas non poderán ser inferiores a 5 horas nin superiores a 9 horas diarias.
- Comprométense a actualizar, aínda máis, a mobilidade funcional, xeográfica e intercentros.
- Se queres cobrar unhas esmolas máis ao final de mes terás que vender os teus dereitos e NON desfrutar as vacacións nos meses de xullo, agosto e setembro ou poñer a disposición da empresa o 10% da túa xornada anual, é dicir 170 horas.
A CIG NON VENDE OS DEREITOS,
DEFENDEOS !!
6ª Resolución Concurso de traslados: Só 53 prazas na Galiza, unha merda !!
- 186 de Atención ao Cliente (70
6ª Resolución Concurso de traslados: Só 53 prazas na Galiza, unha merda !!
- 186 de Atención ao Cliente (70 Xornada Completa e 116 Xornada Parcial)
- 321 de Reparto 1 Moto (301 Xornada Completa e 20 Xornada Parcial)
- 31 de Reparto 2 a Pé (todos a Xornada Completa)
- 47 de Axente de Clasificación (46 a Xornada Completa e 1 Parcial)
- Ao día seguinte se o traslado é dentro da mesma localidade.
- Dous días se o traslado é entre localidades da mesma provincia ou illa.
- Seis días se o traslado é entre localidades da Península que non pertenzan á mesma provincia.
- Dez días se o traslado é entre illas ou entre illas e Ceuta, Melilla e Península.
Pedro Saura na Comisión de Facenda e Función Pública
Intervención completa de Pedro Saura, de todos os partidos políticos e resposta do presidente na comparecencia da comisión de Facenda e Función Pública do pasado 28 de maio 2025.Ler máis
Pedro Saura na Comisión de Facenda e Función Pública
Paulo Carril reelixido Secretario Xeral no IX Congreso da CIG
Paulo Carril reelixido Secretario Xeral no IX Congreso da CIG
Calendario Laboral 2025: tarde, mal e arrastro.
Así queda establecido o calendario laboral para 2025:
- XORNADA
Calendario Laboral 2025: tarde, mal e arrastro.
Así queda establecido o calendario laboral para 2025:
- XORNADA ORDINARIA: Será de 37,5 horas de media semanal, en cómputo trisemanal. Para o persoal en réxime de especial dedicación será de 40 horas semanais. Cando se superen as 5 horas de xornada diaria continuada, poderase gozar dunha pausa de vinte minutos, como traballo efectivo.
- XORNADA: Adaptarase en cada centro ás necesidades operativas atendendo á actividade concreta que se desenvolva. Para a xornada de 37´5 horas poderán establecerse quendas de mañá, tarde e noite. A quenda de tarde estará comprendida, como norma xeral entre as 14:30 horas e as 22:00 horas
- SEMANA SANTA: O servizo prestarase co persoal mínimo imprescindible que garanta o desenvolvemento da actividade da empresa. A prestación de servizos ese día será retribuída coa compensación correspondente.
- VACACIÓNS: Axústanse ao recollido no III Convenio Colectivo para o persoal laboral e ao Acordo Xeral para o persoal funcionario.
- DÍAS ADICIONAIS DE VACACIÓNS: Uniranse ás vacacións. Se se gozan en dous períodos, a cada un deles engadiranse os días hábiles correspondentes, procurando que a distribución sexa equilibrada. Excepcionalmente, sempre que as necesidades do servizo o permitan, os días adicionais poderanse gozar sen unir ás vacacións e en período distinto ao vacacional.
- 6 DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES: Correos pretende condicionar o goce dos 6 días de AP a que 3 días se desfruten no primeiro semestre e os 3 días restantes no segundo semestre. Os días de AP poderanse prorrogar ata o 31 de xaneiro de 2026, sempre e cando exista denegación por escrito. Sempre que organizativamente sexa compatible coas necesidades do servizo e cos recursos humanos dispoñibles, poderanse acumular os días por asuntos particulares ás vacacións anuais.
- DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES POR ANTIGÜEDAD (CANOSOS): Os días de 2025 poderanse gozar polo persoal funcionario ata o 31 de decembro de 2025.
- CAMPAÑA DE NADAL/PAQUETERIA: O persoal operativo poderá gozar de ata dous días de permiso sen penalización, tras garantir unha adecuada cobertura no servizo.
- DÍAS 24 e 31 DE DECEMBRO: O persoal que traballe os días 24 e 31 de decembro será o mínimo imprescindible. O persoal que traballe eses días percibirá a gratificación correspondente por cada un dos días traballados.
- DÍAS 25 DE
DECEMBRO e 1 DE XANEIRO: Como
norma xeral non se prestará servizo eses días. Os empregados/as dos centros de
tratamento que traballen as noites dos días 25 ao 26 de decembro e 1 ao 2 de
xaneiro, realizarán as horas adicionais de festivo que sexan necesarias.
Plataforma Sindical contra o Acordo Marco
Plataforma Sindical contra o Acordo Marco
- Saída de persoal funcionario mediante excedencias incentivadas (Persoal total actual 2.800 funcionarios/as)
- Peche de Centros CEX e recolocación dos axentes clasificación deses centros a postos de reparto na mesma localidade ou provincia.
- Convocatoria de Exame de Ingreso (medida para contentar a unha OOSS que fai un negocio moi lucrativo)
- Compromiso de que os gastos de persoal pasen do 85% actual ao 70% en 2 anos. (Redución entre 8 mil e 13 mil traballador@s)
- Transformación integral do réxime retributivo, aplicando sistemas de medición individual do desempeño e incentivos. (Cobrarás dependendo do que repartas e/o vendas)
- Calendario estacional onde ata un 10% das horas por xornada serán variables en función da carga prevista en cada estación. (Fixaranse no calendario laboral e a xornada diaria non poderá ser inferior a 5 horas nin superior a 9 horas)
- Comprométense a afondar e actualizar, aínda máis, a mobilidade funcional e xeográfica. (Poderán cambiarche as funcións así como de centro de traballo dependendo das necesidades do servizo)
- Aplicarase unha xornada de cuarta quenda, de martes a sábado tarde, naquelas unidades operativas onde as necesidades do servizo o aconselle. (En principio será con criterios de voluntariedade, pero xa sabemos que cando non hai voluntarios pasa a ser obrigatorio)
- Tomaranse as medidas necesarias co fin de redistribuir o persoal das quendas mañá e tarde nun 60% - 40%. Na actualidade é dun 80% mañá e 20% tarde. Do mesmo xeito que no punto anterior se non hai voluntariedade irase á obrigatoriedade.
- Incentivar de maneira voluntaria o desfrute das vacacións fóra do período de verán. (É dicir vender o teu dereito para desfrutar das túas vacacións en xullo, agosto ou setembro)
- Aplicarase unha bolsa de horas, que será voluntaria e compensada, sobre o 10% da xornada anual en positivo e negativo, para poder regular as variacións de carga de traballo cun pre-aviso de 15 días.(por ao dispor da empresa 170 horas da túa xornada anual para que as empregue cando o precise.
CIG-Correos mobilízase contra o Acordo Marco e por un Convenio digno.
![]() |
Santiago de Compostela |
CIG-Correos mobilízase contra o Acordo Marco e por un Convenio digno.
![]() |
Santiago de Compostela |
Persoal Funcionario - Excedencias Incentivadas 2025
O pasado día 3 de abril, con presenza da CIG celebrouse a reunión da Mesa Sectorial para tratar as Excedencias Incentivadas para o persoal Funcionario.
Os Funcionarios/as que queiran acollerse ao programa de Excedencias Incentivadas deberán cumprir os
Ler máisPersoal Funcionario - Excedencias Incentivadas 2025
O pasado día 3 de abril, con presenza da CIG celebrouse a reunión da Mesa Sectorial para tratar as Excedencias Incentivadas para o persoal Funcionario.
Os Funcionarios/as que queiran acollerse ao programa de Excedencias Incentivadas deberán cumprir os seguintes requisitos e condiciós:
Ø
Poderán solicitalas os funcionarios/as de
tódalas áreas funcionais, independentemente do posto que ocupen e que teñan
cumpridos os 57 anos de idade.
Ø
Incluirase, como criterio preferente para a
súa concesión, as condicións psicofísicas da persoa traballadora para o
desempeño do seu posto de traballo, a idade do traballador/a e a antigüidade en
Correos.
Ø
A data de efectos da excedencia debe fixarse
no período comprendido entre o 1 de xullo e o 31 de decembro do 2025.
Ø
Ás persoas funcionarias de máis de 60 anos ás
que lle concedan deberán presentar a solicitude de xubilación o día seguinte á
data de concesión da excedencia.
Ø Correos abonará as cotas de Muface, con todos os dereitos inherentes a esta situación. Correos NON paga as cotas de Clases Pasivas por tanto se queres xubilarte co 100% debes ter cumpridos os 35 anos de servizo.
Ø O número de mensualidades a percibir serán publicadas no Anexo da convocatoria. As mensualidades recollerán os seguintes conceptos: soldo, prorrateo paga extras, trienios, complemento especifico, complemento de destino e como novidade tamén o CPA
O abono da indemnización farase da seguinte maneira:
Ø Se o funcionario/a ten 59 anos ou máis a indemnización abonarase nun só prazo.
Se o funcionario/a ten 58 anos ou máis, a indemnización abonarase en dous pagos iguais, percibindo o primeiro pago na nómina do mes de concesión e o segundo pasado 13 meses
Ø
Se o funcionario/a ten 57anos ou máis se
abonarase en tres pagos, o primeiro coa nómina do mes de concesión, o segundo
aos 13 meses da súa concesión e o terceiro aos 26 meses da súa concesión.
Dende
o 7 de abril o 24 de abril de 2025 ambos incluídos
A tramitación será on-line a través da Intranet corporativa no apartado Convocatorias do Canal de Persoas.
Na Mesa a CIG fixo as seguintes propostas para mellorar:
Rebaixar a idade de
57 a 55 anos para acollerse ao programa de Excedencias Incentivadas. (Non
atendida)
Que se incremente
substancialmente a dotación orzamentaria pasando dos 3 millóns previstos a 8
millóns de euros coa finalidade que se poidan acoller un número significativo
de funcionarios/as. Lembremos que na anterior convocatoria só puideron
acollerse os que cumpriron 60 anos antes do día 13 de novembro. (Atendida
parcialmente) 6.329.456 € orzamento final.
CLASES PASIVAS: Que Correos
cotice a clases pasivas coas mesmas condicións coas que realiza o abono das
cotas de MUFACE. (Non atendida)
INDEMNIZACIÓN: Solicitamos que se
incrementen as mensualidades nos tramos de idade. Así como que se inclúan nas
mensualidades os conceptos do Complemento de Produción e Asistencia (CPA) e o
Complemento Especifico II (Tramos)
(Atendida Parcialmente) Incrementan o CPA
PRORROGA “IN EXTREMIS” DO ACORDO DA VERGONZA ASINADO POR CCOO, UGT e CSIF
PRORROGA “IN EXTREMIS” DO ACORDO DA VERGONZA ASINADO POR CCOO, UGT e CSIF
RESOLUCIÓN DA 5ª ADXUDICACIÓN DO CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS
RESOLUCIÓN DA 5ª ADXUDICACIÓN DO CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS
A CIG NON ASINA O ACORDO MARCO NA MESA SECTORIAL
A CIG NON ASINA O ACORDO MARCO NA MESA SECTORIAL
- Cero contratación.
- Máis retribucións en variables e non fixas.
- Desregulación de quendas.
- Mobilidade funcional, etc.
- COMPROMISO DE QUE OS GASTOS DE PERSOAL NON SUPEREN O 70% DOS INGRESOS. Isto quere dicir que como mínimo debe reducirse o cadro de persoal de Correos en 8 mil traballadores/as.
- UN PLAN DE SAÍDAS DE TRABALLADORAS/ES "LOWCOST" FEITA Á MEDIDA DA EMPRESA.
- 35 HORAS SEMANAIS. SI, PERO vinculadas a que se cumpra a implantación do Plan de Medidas propostas pola empresa.
- CREACIÓN DUN "CUARTO TURNO", de martes a sábado tarde. Non especifica cal será o sistema de selección dos traballadores/as nas unidades afectadas que pasarán a prestar servizo nesa quenda nin a remuneración.
- PECHE DOS CENTROS NODALES (CEX) de traballo, o documento di que se tomarán todas as medidas necesarias para reubicar ao persoal afectado, pero deixan a posibilidade de despedimentos.
- ACTUALIZACIÓN DA REGULACIÓN DE PERMISOS, LICENZAS E EXCEDENCIAS. Pretender vendernos como un logro de negociación un dereito que xa esta regulado por Lei.
- ELABORACIÓN DUN CALENDARIO ESTACIONAL. Desregulación de horarios a discreción do que determine a empresa. A variabilidade do horario non será superior ao 10% do cómputo da xornada anual (171 horas ou 5 semanas). As xornadas non poderán ser inferiores a 5 horas nin superiores a 9 horas.
- DESFRUTE DE VACACIÓNS FÓRA DO PERÍODO DE VERÁN. Se queres cobrar máis.
- MOBILIDADE FUNCIONAL E XEOGRÁFICA. A empresa poderanos mover de posto (funcional) e tamén xeográficamente (de centro de traballo).
- Cambio de Ministerio para o Persoal Laboral.
- Despenalización das Baixas para o Persoal Laboral
- Exame de Ingreso
- Bolsas de Emprego
- Cursos de Formación
NOVO RECORTE NA XUBILACIÓN PARCIAL, NOVO RETROCESO NOS DEREITOS DA CLASE TRABALLADORA
O pasado 19 de decembro o Goberno español, xunto coa Patronal, CCOO e UGT, asinaron un novo Acordo de Pensións despois dun proceso de negociación escurantista e ilegal, no chamado diálogo social, fóra dos organismos ofi ciais de representación
Ler máisNOVO RECORTE NA XUBILACIÓN PARCIAL, NOVO RETROCESO NOS DEREITOS DA CLASE TRABALLADORA
O pasado 19 de decembro o Goberno español, xunto coa Patronal, CCOO e UGT, asinaron un novo Acordo de Pensións despois dun proceso de negociación escurantista e ilegal, no chamado diálogo social, fóra dos organismos ofi ciais de representación institucional tripartita, sen respectar os dereitos de representación que temos as centrais sindicais máis representativas e maioritarias, como a CIG.
- Recuperación do dereito á xubilación parcial aos 61 anos para todas as persoas traballadoras e sectores.
- Xubilación aos 65 anos, e voluntaria a partir de ter 35 anos cotizados, reais ou por aplicación dos coeficientes redutores en determinadas profesións.
- Recoñecemento por lei e mellora dos procedementos para acceder aos coeficientes redutores para anticipar a xubilación sen recortes e con todos os dereitos.
Novo Convenio á Baixa coa Axuda de CCOO e UGT
Todo isto se está a preparar en reunións entre o Director de RRHH de Correos (ex de Navantia) e CCOO ás costas do resto
Ler máisNovo Convenio á Baixa coa Axuda de CCOO e UGT
Todo isto se está a preparar en reunións entre o Director de RRHH de Correos (ex de Navantia) e CCOO ás costas do resto de sindicatos.
TRANSFORMACIÓN: O Director de RRHH, home enviado pola SEPI para axustar as contas en Correos, busca asinar un novo Marco Laboral onde pretende un rexuvenecemento do cadro de persoal Low Cost aproveitándose que hai moitos compañeiros desexosos de marchar debido á precariedade laboral que estamos a vivir pola falta de contratación, desorganización, incerteza sobre futuro etc. Tamén busca unha des-regulación de funcións; queren traballador@s polivalentes, ou mellor dito CHICO PARA TODO, diminuír permisos, dereitos etc. Tal como fixera no seu día en NAVANTIA cun Convenio totalmente á baixa.
FLEXIBILIDADE
RETRIBUÍDA: Moito coidado con esta figura defendida
por CCOO nas Mesas de Negociación co beneplácito da empresa.
A Flexibilidade Retribuída é a venda dos teus dereitos a
cambio de esmolas. Unha vez máis a empresa coa axuda inestimable do sindicato
amarelo pretende vincular máis parte do noso salario fixo a retribucións
variables. A Flexibilidade pode comprender varios conceptos como cambios de
horarios, de xornadas, de Centros, obxectivos de vendas etc.
A CIG ESIXE como obxectivos irrenunciables de cara á negociación dun Novo Convenio e Acordo entre outros puntos:
-
Suba salarial con recuperación do IPC perdido (máis dun 20%)
-
Cláusula de revisión Salarial para non seguir perdendo cartos.
-
Incorporación do Persoal Laboral ao Convenio Único da AGE.
-
Implantación Xeral das 35 horas semanais.
-
Eliminación dos descontos abusivos en situación de IT
-
Concurso de Traslados con cobertura de todos os postos vacantes.
- Conversión de todas as prazas de tempo parcial e fixos descontinuos a tempo completo.