Correos e Telégrafos

QUEN ESTÁ AFUNDINDO CORREOS?

CIG Correos 9/12/2025
 

🚨¡Naufraxio á vista! 🚢💥

Os sindicatos asinantes “renegan” agora do Acordo Marco. Laianse da implantación dos acordos que asinaron.😒🤦‍♂️.

🔎A realidade é moito máis dura:

🔧📉Estanse aplicando xa os novos modelos operativos das carterías: usan algunhas
Ler máis

QUEN ESTÁ AFUNDINDO CORREOS?

 

🚨¡Naufraxio á vista! 🚢💥

Os sindicatos asinantes “renegan” agora do Acordo Marco. Laianse da implantación dos acordos que asinaron.😒🤦‍♂️.

🔎A realidade é moito máis dura:

🔧📉Estanse aplicando xa os novos modelos operativos das carterías: usan algunhas unidades como proba, eliminan físicamente seccións e volven ao vello plan de zonas con 4 persoas e 3 mesas asumindo toda a carga de traballo 😤📬.

👥📉O recorte en persoal é brutal: a maioría das unidades están por debaixo do 50% e a contratación nin está nin se espera…

📦⛔O concurso de traslados é un calote: milleiros de traballadores desesperados pola falta de prazas.

⏱️💭A xornada de 35 horas? Un soño para a metade do persoal…

👴➡️As prexubilacións do persoal laboral: outro conto por ver como remata.

🔄📉Conversión de xornada parcial a completa: outro engano máis.

⏳😕 Incerteza total coa bolsa de horas “¿voluntaria?”

💶⬇️A suba salarial non aparece por ningures… seguimos perdendo poder adquisitivo.

📉📮Correos está nos seus peores momentos: servizo deficiente, usuarios descontentos, e un barco que vai a pique 🤯🚢💔. Iso si… as contas de Saura sairán perfectas, mentres o persoal remata esgotado, desmoralizado e de baixa 😡🧾.

🤝😑 E todo coa complicidade de CCOO, UGT, CSIF e SL.

✊🔥 Debemos presionar e parar este disparate. 

¡ÚNETE E LOITA!

CIG - LAB - SIPCTE - ESK 
Intersindical Canaria 
ELA - Intersindical Valenciana - CNT








CAMPAÑA NADAL 2025: unha suba ridícula

CIG Correos 28/11/2025


PRODUCTVIDADE E REMUNERACIÓN: 

Percibirase unha gratificación de 112,92€ polo conxunto da campaña de Nadal.

Os requisitos para poder cobrar esta gratificación son:
  • Permanecer vinculado e en activo en correos de forma ininterrompida dende o 1 ao 31 de
Ler máis

CAMPAÑA NADAL 2025: unha suba ridícula



PRODUCTVIDADE E REMUNERACIÓN: 

Percibirase unha gratificación de 112,92€ polo conxunto da campaña de Nadal.

Os requisitos para poder cobrar esta gratificación son:
  • Permanecer vinculado e en activo en correos de forma ininterrompida dende o 1 ao 31 de decembro.
  • Ser persoal funcionario, laboral fixo (incluídos fixos descontinuos e fixos a tempo parcial) e persoal laboral temporal.
  • Traballar nunha das seguintes áreas: reparto ordinaria, reparto urxente, clasificación de cartería, apartados, ruteros, persoal operativo dos centros e unidades de tratamento (admisión masiva, clasificación automática, manual, produtos rexistrados e carga e descarga), sala de aparatos, rurais A, condutores interzonais e intercentros, cambio de Madrid e Barcelona, persoal operativo das oficinas postais os xefes das unidades afectadas. Os rurais B e empregados/ás con xornadas a tempo parcial en proporción á súa xornada.
PENALIZACIÓNS:

Por inasistencia descontarase da gratificación:
  • 1 día 13,93€ 
  • 2 días 20,90€ 
  • 3 días 20,90€ 
Máis de 3 días pérdese o dereito á percepción económica.

EXCEPTÚANSE DA PENALIZACIÓN: 
  • Os accidentes de traballo en novembro ou decembro, nacemento, acollemento e adopción dun fillo, violencia de xénero, falecemento ou enfermidade grave dun familiar ata segundo grao.
  • 2 días de permiso de asuntos particulares, A.P. por antigüidade ou días adicionais ás vacacións, a partir do día 10 de decembro tras garantir, en calquera caso, unha adecuada cobertura do servizo.
MEDIDAS ORGANIZATIVAS:
  • Poderanse organizar e efectuar repartos puntuais fóra da xornada habitual.  
  • En admisión masiva, carga e descarga, salas de dirección e centros de tratamento poderase autorizar a realización de horas adicionais.
DÍAS 24 e 31:

Módulo de 94,39€ por traballador/día deberán prestar servizo o persoal mínimo imprescindible tanto en admisión e oficinas coma en tratamento e distribución.

DÍAS 25 DE DECEMBRO E 1 DE XANEIRO:

Por norma xeral, non traballará ninguén. O persoal dos centros de tratamento, que por quenda, traballe a noite do 25 ao 26 de decembro e do 1 ao 2 de xaneiro percibirá as horas adicionais de festivo. Os empregados que traballen estos días, corresponderalle a gratificación correspondente por cada un dos días traballados.

PAGAMENTO DA CAMPAÑA: 

Correos comprométense a axilizar os trámites para que o seu pagamento se faga efectivo na nómina do mes de xaneiro de 2026.

LEMBRA: Disfrute de días de AP's ata o 31 de xaneiro 2026, no caso, de que foran denegados expesamente no ano 2025.

Traballadores de Correos intensifican a mobilización para reclamar reforzos fronte ao colapso do servizo

CIG Correos 26/11/2025

O persoal de reparto de Correos na área de Vigo está a intensificar a súa loita para esixir, dunha vez por todas, as contratacións necesarias que poñan fin á crónica falta de efectivos e á saturación que lastra este servizo público. A plantilla
Ler máis

Traballadores de Correos intensifican a mobilización para reclamar reforzos fronte ao colapso do servizo

O persoal de reparto de Correos na área de Vigo está a intensificar a súa loita para esixir, dunha vez por todas, as contratacións necesarias que poñan fin á crónica falta de efectivos e á saturación que lastra este servizo público. A plantilla anuncia novas mobilizacións en Cangas e no Porriño, mentres a CIG alerta dun novo colapso en varias oficinas do centro de Vigo, onde hoxe se rexistraron até 35 minutos de espera para ser atendido/a.

A CIG-Correos confirmou que este venres 28 celebrará unha concentración diante da Praza de Abastos de Cangas, na rúa Méndez Núñez, ás 10:00 horas, e que o martes 2 de decembro levará as protestas ao Concello do Porriño ás 11:00 horas. No caso de Cangas, a situación límite do servizo chegará tamén ao pleno municipal, onde será debatida pola tarde.

O sindicato denuncia que Correos continúa sen cubrir nin as vacantes nin as baixas, nin as vacacións, permisos ou licenzas, afogando así o servizo e provocando a acumulación de milleiros de paquetes e notificacións que non chegan ás persoas destinatarias. Este abandono tradúcese, ademais, nun aumento dos problemas de saúde derivados da sobrecarga e do estrés ao que está sometido o persoal.

A realidade é idéntica en Vigo, onde o persoal volve sufrir a mesma situación crítica de cada verán e cada Nadal, “a pesar de que aínda nin comezou o Black Friday nin a campaña de Nadal”. Varias oficinas do centro soportan esperas de até 35 minutos, e na sucursal 5 das Travesas a quenda de tarde funciona “cunha persoa e media”, unha mostra máis —denuncian— do desmantelamento progresivo dun servizo público esencial.

Problemas co equipo Mooevo Urban para o reparto a pé. Necesidade de revisión sindical e técnica.

CIG Correos 25/11/2025


A CIG expuxo a Correos varias preocupacións en relación ao uso do equipo Mooevo Urban no reparto a pé, que ata o momento non contou coa validación adecuada nin coa participación sindical necesaria. Nas reunións da CESL de 2022 e 2023, a CIG non puido
Ler máis

Problemas co equipo Mooevo Urban para o reparto a pé. Necesidade de revisión sindical e técnica.


A CIG expuxo a Correos varias preocupacións en relación ao uso do equipo Mooevo Urban no reparto a pé, que ata o momento non contou coa validación adecuada nin coa participación sindical necesaria. Nas reunións da CESL de 2022 e 2023, a CIG non puido probar este equipo, xa que as probas realizáronse en provincias onde non temos representación, o que nos impediu avalialo directamente.

Un dos principais problemas é que o Mooevo Urban non é un carro de reparto a pé, como se expuxo inicialmente. A Dirección Xeral de Tráfico (DXT), clasifica este tipo de equipo, como un Vehículo de Movilidade Personal (VMP), o que implica que non pode circular por beirarrúas nin zonas peonís, nin pode ser asignado ao reparto a pé, xa que é un vehículo motorizado.

Na actualidade, existen dous tipos de reparto claramente definidos: o Reparto 1, que se realiza con vehículos motorizados, e a Reparto 2, que se fai a pé, utilizando carros manuais. O Mooevo Urban introduce un modelo intermedio que non está regulado, o que crea unha situación confusa que debe ser resolta a través de negociación colectiva para establecer o que podería chamarse Reparto 3, destinado aos VMP.

Outro aspecto crítico é a formación insuficiente que se ofrece aos traballadores. A formación actual, que ten unha duración de só dúas horas, non cumpre cos requisitos establecidos pola Lei de Prevención de Riscos Laborais. É necesario ofrecer máis formación práctica, realizar unha avaliación médica e asegurar que o uso do equipo sexa completamente voluntario. Ademáis, debería levarse a cabo un estudo ergonómico que valore a carga de traballo e os posibles riscos derivados do uso deste equipo.

A CIG esixe que se cumpran varias condicións antes de implementar o uso do Mooevo Urban:
  1. Permitir o acceso ao equipo para a súa avaliación técnica e sindical.
  2. Prover toda a documentación completa do fabricante.
  3. Realizar unha avaliación dos riscos reais asociados ao reparto a pé con este equipo.
  4. Ofrecer unha formación adecuada e unha avaliación médica previa ao uso.
  5. Garantir por escrito que o uso do Mooevo Urban será voluntario.
  6. Organizar unha reunión específica na Galiza, con unidades destinadas as catro provincias.
O Mooevo Urban non debería ser utilizado no reparto a pé, xa que é un vehículo motorizado, o que impide que sexa compatible con ese modelo. Se se quere implementar un novo modelo de Reparto 3, é imprescindible que leve a cabo unha negociación colectiva previa e unha avaliación técnica e de riscos adecuada.


A CIG esixe transparencia sobre os SIEG de Correos e denuncia o uso da rede pública para vender seguros de AXA

CIG Correos 25/11/2025


A Confederación Intersindical Galega continúa a tomar iniciativas para tentar frear a deriva comercial e privatizadora na Sociedade Estatal Correos e Telégrafos e vén de remitir un escrito para que o Goberno español e a SEPI aclaren se a

Ler máis

A CIG esixe transparencia sobre os SIEG de Correos e denuncia o uso da rede pública para vender seguros de AXA


A Confederación Intersindical Galega continúa a tomar iniciativas para tentar frear a deriva comercial e privatizadora na Sociedade Estatal Correos e Telégrafos e vén de remitir un escrito para que o Goberno español e a SEPI aclaren se a comercialización de seguros de AXA a través da rede de oficinas de Correos está realmente amparada como Servizo de Interese Económico Xeral (SIEG) e baixo que condicións legais e financeiras se está a desenvolver.

No escrito enviado á SEPI, a CIG lembra que a normativa vixente establece que os SIEG que se encomenden a Correos deben prestarse a través dun contrato–programa entre a Administración Xeral do Estado e a Sociedade Estatal, no que se concreten as prestacións, as obrigas de servizo público, os mecanismos de control e as compensacións económicas que procedan.

Sen ese contrato–programa e sen un catálogo público de actividades SIEG, non é posíbel comprobar se a venda de seguros de AXA está realmente incluída como servizo de interese económico xeral ou se, pola contra, se está utilizando indebidamente esa condición para actividades privadas, desviando recursos e estrutura dunha empresa pública para beneficio dunha aseguradora.

Negocio privado camuflado

John Vivanco, secretario nacional do sector de Correos da CIG, afirma que “non imos aceptar que baixo a etiqueta de SIEG se camufle un negocio privado. Ou o Goberno acredita con documentos oficiais que vender seguros de AXA é un servizo de interese económico xeral, con contrato–programa, control e compensación transparentes, ou estamos ante un uso inaceptábel da rede pública de Correos ao servizo dunha aseguradora”.

A CIG lembra ademais que, segundo a normativa que regula as sociedades mercantís estatais, correspóndelle á SEPI exercer a tutela financeira e de supervisión sobre Correos, garantindo a legalidade das encomendas e o uso axeitado dos fondos públicos.

Nesta realidade, o BNG rexistrou unha iniciativa no Congreso preguntando se o Goberno pensa publicar o contrato-programa, se remitirá copia dese documento á CIG, se a comercialización de seguros AXA figura ou non como SIEG, que resolución administrativa declararía esa actividade como tal, canto diñeiro entregou AXA a Correos por este servizo e se se avaliou a sobrecarga de traballo que implicará engadir estas tarefas a un cadro de persoal xa recortado.

Sumar tarefas comerciais nun contexto de recortes e sobrecarga

A CIG critica que esta deriva comercial chega no peor momento posíbel: con anos de política de contratación cero en Correos, con seccións sen cubrir e incidencias no cumprimento de prazos e cun proxecto de “última milla” que pretende desmantelar a figura do carteiro ou carteira de sección e incrementar a flexibilidade e a carga de traballo sobre o persoal.

Engadir presión para vender seguros de AXA “significa desviar aínda máis a empresa da súa función central como operador postal e loxístico público e empeorar as condicións laborais dun persoal xa tensionado”, advirte Vivanco.

Transparencia e un cambio de rumbo

Tanto a CIG como o BNG coinciden en esixir que o Goberno e a SEPI publiquen o contrato–programa dos SIEG de Correos, fagan público o catálogo completo de servizos incluídos baixo esa denominación, aclaren se a comercialización de seguros AXA está ou non amparada como SIEG e garantan que calquera ampliación de funcións en Correos se faga desde o público e para o público, e non ao servizo de intereses privados.

“Defendemos un modelo de Correos público, con emprego suficiente, seccións e servizos garantidos en todo o territorio. Se o Goberno español quere que Correos asuma novos servizos financeiros ou aseguradores, que sexan de titularidade e control públicos, non como tapadeira para facer negocio con AXA”, salientan.

Ambas organizacións manterán a súa acción coordinada nas frontes sindical, institucional e social, e non descartan novas iniciativas e mobilizacións se o Goberno e a dirección de Correos persisten nesta liña de utilización dunha empresa pública ao servizo de intereses privados.



CORREOS, CONDENADO EN LUGO. Vitoria dos servizos xurídicos da CIG

CIG Correos 21/11/2025

O Xulgado do Social nº 2 de Lugo ditou unha sentenza pola que estima parcialmente a demanda presentada polos servizos xurídicos da CIG contra a Sociedade Estatal de Correos e Telégrafos, S.A.

A Xustiza:
  • Recoñece o dereito dunha traballadora a ser
Ler máis

CORREOS, CONDENADO EN LUGO. Vitoria dos servizos xurídicos da CIG

O Xulgado do Social nº 2 de Lugo ditou unha sentenza pola que estima parcialmente a demanda presentada polos servizos xurídicos da CIG contra a Sociedade Estatal de Correos e Telégrafos, S.A.

A Xustiza:
  • Recoñece o dereito dunha traballadora a ser chamada para un contrato que lle correspondía pola súa orde de preferencia na bolsa.
  • Declara que Correos saltouse esa preferencia e colocou por diante outra persoa.
  • Condena a empresa a indemnizala con 29.736,17 € en concepto de salarios deixados de percibir.
  • Indica que a resolución é firme e non admite recurso de suplicación.
Que nos demostra esta sentenza?
  • Que Correos non pode manipular as bolsas nin facer contratacións “a dedo” sen consecuencias.
  • Que a vulneración da orde de preferencia xera dereito a cobrar os salarios perdidos.
  • Que tamén nos contratos temporais hai dereitos e pódense defender nos xulgados.
  • Que o traballo dos servizos xurídicos da CIG é eficaz para frear os abusos e obrigar Correos a cumprir a lei.
Pode estarche pasando algo parecido?
  • Non te chamaron para un posto ou substitución tendo mellor posición na bolsa que quen foi contratado/a.
  • Ves colocacións opacas ou “a dedo”.
  • Tes a impresión de que non se respectan os teus dereitos de preferencia na contratación.
Que facer?
  1. Garda probas: listaxes de bolsas, correos e mensaxes de chamamento, contratos,  etc.
  2. Anota o que pasou: posto, lugar, datas aproximadas e quen ocupou finalmente o traballo.
  3. Presenta reclamación por escrito en Correos, para que quede constancia.
  4. Acude á CIG: valoraremos o teu caso e, se hai base, os servizos xurídicos poderán reclamar o que che corresponde.

RECLAMAR SERVE. 
COA CIG, GAÑAMOS DEREITOS E OBRIGAMOS 
A CORREOS A CUMPRIR A LEI.

CORREOS D.E.P

CIG Correos 18/11/2025

CORREOS D.E.P

 

Traballadores de Correos en Pontevedra, en pé de guerra, reclaman máis persoal para o servizo postal

CIG Correos 14/11/2025

A CIG denuncia que a non cobertura de vacantes, baixas, vacacións e licenzas aumenta os problemas de saúde derivados da sobrecarga laboral.

Os traballadores de Correos e Telégrafos continúan en conflito laboral para denunciar os graves efectos que a
Ler máis

Traballadores de Correos en Pontevedra, en pé de guerra, reclaman máis persoal para o servizo postal


A CIG denuncia que a non cobertura de vacantes, baixas, vacacións e licenzas aumenta os problemas de saúde derivados da sobrecarga laboral.

Os traballadores de Correos e Telégrafos continúan en conflito laboral para denunciar os graves efectos que a escaseza de persoal ten na súa saúde, incrementando os casos de estrés e ansiedade entre quen deben asumir unha carga de traballo excesiva.

Onte, un gran número de empregados da empresa pública concentráronse en Pontevedra, convocados pola CIG, para reclamar máis contratacións e o fin das prácticas abusivas por parte da dirección.

A manifestación celebrouse diante da sede administrativa de Correos, na rúa da Oliva, 19-21, a partir das 17:30 horas, baixo o lema “Máis persoal para o servizo postal”, co que buscan chamar a atención sobre a insostible falta de traballadores nas oficinas e centros de reparto da principal empresa pública do país.

Esta situación débese á falta de substitucións por baixas laborais, vacacións, permisos ou licenzas, o que provoca unha presión insostible que desmotiva ao persoal e agrava os problemas de saúde mental. Ademais, está a deteriorar progresivamente o servizo de reparto e a atención ao público.

O problema é resultado directo dos recortes e da precarización que afectan ao servizo postal público. “Mentres Correos reduce persoal e sobrecarga aos empregados, os altos cargos manteñen salarios elevados e bonus escandalosos”, denuncian.

En resposta, varias unidades de reparto iniciaron protestas nos últimos meses: a de Lalín leva case dous anos en mobilizacións, e recentemente uníronse as de Sanxenxo, Bueu e O Porriño.

Por iso, a CIG exixe que se poña fin ás “prácticas abusivas” da dirección e que se cubran de xeito urxente as vacantes para garantir un servizo digno.


A CIG denuncia que Correos en Cangas ten 10.000 envíos sen repartir por falta de persoal

CIG Correos 12/11/2025



A falta de persoal na unidade de reparto de Correos en Cangas, con só 5 efectivos de 14 prazas, está a provocar xa a acumulación de arredor de 10.000 envíos sen entregar. Dende a CIG denuncian o “atentado” que esta situación -que se repite de xeito
Ler máis

A CIG denuncia que Correos en Cangas ten 10.000 envíos sen repartir por falta de persoal



A falta de persoal na unidade de reparto de Correos en Cangas, con só 5 efectivos de 14 prazas, está a provocar xa a acumulación de arredor de 10.000 envíos sen entregar. Dende a CIG denuncian o “atentado” que esta situación -que se repite de xeito recorrente noutras localidades- supón para a saúde das persoas traballadoras, polo que xa presentou denuncia na Inspección de Traballo.

“A situación na oficina de Cangas é alarmante, con arredor de 10.000 envíos sen repartir, dos que unha parte son notificacións administrativas que teñen prazos que cumprir, así como citas xudiciais e médicas”. A causa: na actualidade prestan servizo unicamente cinco persoas do total de 14 prazas e rexístrase un número “preocupante” de baixas médicas. “A empresa está a lograr que persoas ás que lles gustaba o seu traballo e se preocuparon sempre por dar un bo servizo á veciñanza se atopen esgotadas, con crises de ansiedade e aborrecidas do que fan”. 

Na central sindical sinalan a responsabilidade do actual presidente de Correos, Pedro Saura, que está a aplicar unha política de recortes na empresa pública que motivou numerosas mobilizacións por toda Galiza. En consecuencia, a unidade de Cangas conta na actualidade unicamente co 35% do seu persoal, rexistrando tamén un “preocupante” número de baixas médicas, “dado que a falta de efectivos provoca incapacidades temporais continuas ao resto do persoal por sobrecarga laboral e estrés”. Isto motivou xa denuncia da CIG na Inspección de Traballo ao consideralo que un “brutal ataque” á saúde das persoas traballadoras.

Protesta en Pontevedra

Neste senso, denuncian que o presidente de Correos pretende” cadrar contas” a costa da saúde das persoas empregadas e ofrecendo un servizo deficiente á cidadanía, “ao tempo que a empresa abona multas millonarias por non cumprir a lei e financia eventos deportivos”. E critican que o máximo responsábel da empresa pública continúe sen rebaixar o seu salario a pesar de que supera os 200.000 euros ao ano.

En consecuencia, nos últimos meses a CIG está a levar a cabo mobilizacións en distintas localidades para alertar sobre o que acontece na compañía pública e para reclamar a cobertura das vacantes. Protestas que continuarán este mesmo xoves día 13 cunha concentración diante da oficina principal de Correos en Pontevedra ás 17:30 horas.

Prensa:




BOLSAS DE HORAS VOLUNTARIA E REMUNERADA

CIG Correos 4/11/2025


 🕒 BOLSAS DE HORAS VOLUNTARIA E REMUNERADA


Correos anunciou a súa intención de poñer en marcha unha bolsa de horas voluntaria e remunerada, que podería aplicarse xa durante a Campaña de Nadal de 2025.

Segundo a empresa, esta medida permitiría reforzar
Ler máis

BOLSAS DE HORAS VOLUNTARIA E REMUNERADA


 🕒 BOLSAS DE HORAS VOLUNTARIA E REMUNERADA


Correos anunciou a súa intención de poñer en marcha unha bolsa de horas voluntaria e remunerada, que podería aplicarse xa durante a Campaña de Nadal de 2025.

Segundo a empresa, esta medida permitiría reforzar a cobertura de servizos en momentos de alta demanda, recorrendo ao persoal dispoñible que decida participar.

O proxecto prevé que:
  1. A participación sexa voluntaria.
  2. As horas traballadas de máis se compensen economicamente ou se recuperen noutros períodos.
  3. A súa aplicación quede supeditada á autorización da SEPI e do Ministerio de Facenda.
Porén, para a CIG-Correos, esta proposta non é unha solución laboral nin organizativa, senón un novo mecanismo de flexibilización da xornada que:
  • Altera os tempos de descanso e conciliación familiar,
  • Incrementa a presión e a carga de traballo sobre o persoal fixo, e
  • Substitúe a contratación necesaria por prolongacións de xornada.
A CIG considera que a implantación desta bolsa suporía un paso atrás nos dereitos laborais, ao permitir que se cubran necesidades estruturais de persoal mediante fórmulas temporais e individualizadas, sen planificación nin negociación colectiva.

➡️ A posición da CIG é clara: 

NON á bolsa de horas voluntaria, e 
SÍ a un plan de contratación estable e suficiente 
que garanta un servizo postal público de calidade 
e respectuoso cos dereitos do persoal.




PORTAL DE EMPREGO CUATRIMESTRAL

CIG Correos 4/11/2025

 

🧾 PORTAL DE EMPREGO CUATRIMESTRAL

Paralelamente, Correos anunciou que porá en marcha un portal de emprego de carácter cuatrimestral, que servirá como ferramenta temporal para cubrir vacantes mentres se desenvolve o plan e se prepara a convocatoria
Ler máis

PORTAL DE EMPREGO CUATRIMESTRAL

 

🧾 PORTAL DE EMPREGO CUATRIMESTRAL

Paralelamente, Correos anunciou que porá en marcha un portal de emprego de carácter cuatrimestral, que servirá como ferramenta temporal para cubrir vacantes mentres se desenvolve o plan e se prepara a convocatoria pública de emprego.

Cada catro meses, o portal permitirá inscribirse, actualizar méritos e indicar preferencias de destino.

Os chamamentos realizaranse por esta orde:
  1. Persoal das Bolsas de Emprego actuais.
  2. Persoal que traballou anteriormente en Correos (idóneos).
🔹 Requisitos xerais:
  1. Ter 18 anos ou máis.
  2. Graduado escolar ou equivalente.
  3. Nacionalidade española ou permiso de traballo en vigor.
Correos confirmou que este portal non substituirá as bolsas de emprego vixentes, senón que funcionará como solución transitoria ata a creación das novas bolsas derivadas da futura convocatoria pública.



PLAN DE SAIDAS VOLUNTARIAS EN CORREOS

CIG Correos 5/11/2025


✔ PLAN DE SAIDAS VOLUNTARIAS EN CORREOS: Información actualizada sobre o proceso e a inscrición

Correos puxo en marcha a primeira fase do seu Plan de Saídas Voluntariasdirixido ao persoal laboral fixo en activo que nacese antes do 31 de decembro de
Ler máis

PLAN DE SAIDAS VOLUNTARIAS EN CORREOS



✔ PLAN DE SAIDAS VOLUNTARIAS EN CORREOS: Información actualizada sobre o proceso e a inscrición

Correos puxo en marcha a primeira fase do seu Plan de Saídas Voluntariasdirixido ao persoal laboral fixo en activo que nacese antes do 31 de decembro de 1967 (ter 61 anos ou máis ao 31 de decembro de 2028).

A empresa presenta esta iniciativa como parte dun proceso de planificación de recursos humanos a medio prazo, co obxectivo de avaliar o impacto das posibles saídas de persoal nos próximos anos.

📋 Obxectivo desta fase

O proceso iniciado por Correos ten carácter informativo e exploratorio, e non implica ningunha saída inmediata do persoal.

Nesta primeira fase, a empresa busca recoller datos de cotización e situación laboral das persoas potencialmente afectadas, co fin de estudar posibles fórmulas de saída voluntaria no futuro.

🗓 Prazos e acceso á plataforma

O prazo establecido para participar nesta fase vai do 3 de novembro ao 22 de decembro de 2025.

Durante este período, o persoal convocado deberá acceder á aplicación Beneficios360, dispoñible a través da intranet corporativa de Correos.

Para acceder:
1️⃣ Entrar na Intranet de Correos coas credenciais habituais.
2️⃣ Localizar o acceso á aplicación “Beneficios360”.
3️⃣ Aceptar a cláusula de consentimento para o tratamento dos datos.
4️⃣ Seguir as instrucións indicadas na pantalla para subir a documentación requirida.

📎 Documentación necesaria

A empresa solicita a presentación de dous documentos oficiais emitidos pola Seguridade Social:
  • O Informe de vida laboral, que recolle os períodos cotizados e a antigüidade.
  • O Informe de bases de cotización, que detalla as bases mensuais sobre as que se cotizou nos últimos anos.
Ambos poden descargarse dende o portal da Seguridade Social (www.seg-social.es) ou coa aplicación Import@ss, utilizando certificado dixital, Cl@ve PIN ou DNI electrónico.

Unha vez obtidos, deberán subirse en formato PDF a través da plataforma Beneficios360.

Correos indica que a información recollida servirá exclusivamente para elaborar un estudo de viabilidade, e que a súa presentación non supón aceptar ningunha medida nin compromiso de saída.

⚠️ Aspectos que ainda non se definiron

A día de hoxe, Correos NON publicou:
  • As condicións económicas ou posibles compensacións.
  • As idades efectivas de acceso á saída.
  • O número de persoas potencialmente afectadas.
  • Nin o impacto na reposición de prazas ou nos servizos afectados.

Guía suba de documentos ao Portal de Saidas Voluntarias


Formación: "Claves de la Experiencia Cliente"

CIG Correos 3/11/2025

Curso dirixido a todo o persoal de Correos, que manteñan unha relación laboral, ou de servizo, activa, coa empresa desempeñando a súa actividade ao inicio  e durante a formación e que non realizara e superara con anterioridade esta formación, nin coa
Ler máis

Formación: "Claves de la Experiencia Cliente"


Curso dirixido a todo o persoal de Correos, que manteñan unha relación laboral, ou de servizo, activa, coa empresa desempeñando a súa actividade ao inicio  e durante a formación e que non realizara e superara con anterioridade esta formación, nin coa empresa nin mediante organismos homologados para impartir formación da compañía.

Prazo de inscrición: até o 4 DE NOVEMBRO 

Inscrición: dende o campus virtual FORMACIÓN CORREOS

O curso realizarase  on-line  dende un ordenador alleo a Correos e fóra da xornada laboral. O curso desenvolveranse durante os meses de novembro e decembro os alumnos poderán elixir, as datas que máis lles conveñan de entre as dispoñibles.

Tras o proceso de inscrición, comunicarase por  e-mail  e SMS  o comezo da formación. Recoméndase revisar a dirección de correo persoal do apartado "mi perfil" e aceptar a modalidade de citación por  SMS.

Expediente Formativo 

O curso incluirase no expediente formativo de todos aqueles que completen a acción formativa. Ademais terás a posibilidade de descargar o diploma dende a plataforma de formación.

No caso de que xurda algunha incidencia técnica durante a inscrición e/ou durante a realización do curso, os alumnos deberán dirixirse ao centro de atención ao estudante:



NON HAI SERVIZO PÚBLICO SEN PERSOAL! A falta de contratación en Correos afoga ao persoal e destrúe o servizo postal en Galicia

CIG Correos 21/10/2025

O desmantelamento de Correos continúa coa complicidade de CCOO, UGT e CSIF, que asinaron o Plan Estratéxico (xullo 2024) e o Acordo Marco (31/12/2024). Estes pactos consolidan recortes, amortizacións e precariedade, afogando ao persoal e degradando o

Ler máis

NON HAI SERVIZO PÚBLICO SEN PERSOAL! A falta de contratación en Correos afoga ao persoal e destrúe o servizo postal en Galicia


O desmantelamento de Correos continúa coa complicidade de CCOO, UGT e CSIF, que asinaron o Plan Estratéxico (xullo 2024) e o Acordo Marco (31/12/2024). Estes pactos consolidan recortes, amortizacións e precariedade, afogando ao persoal e degradando o servizo.

 SOBRECARGA E PRECARIEDADE

A falta de contratación obriga en moitas unidades galegas a que cada traballador asuma o traballo de dúas ou tres persoas.

En reparto, as zonas quedan descubertas e acumúlase correo sen entregar.
En oficinas, os cadros minguan mentres medran a presión, o estrés e as colas da cidadanía.

O persoal eventual continúa sen estabilidade nin perspectivas, mentres a empresa fala de “eficiencia”.

SERVIZO PÚBLICO EN COLAPSO

Os atrasos, perdas e incumprimentos de prazos xa son habituais. Correos prioriza as liñas comerciais privadas, abandonando a súa función social e poñendo en risco o dereito da cidadanía a un servizo postal público e universal.

 RESPONSABLES CLAROS

CCOO, UGT e CSIF avalan con sinatura un modelo que conduce á privatización encuberta e á destrución de emprego público.

Mentres tanto, en Galicia fáltan mans e desaparece o servizo público.

   A CIG NON CALA

A CIG Sector Correos esixe contratación inmediata e estable, reposición dos postos amortizados e reforzo de reparto e oficinas.

Correos non pode seguir funcionando a base de recortes e precariedade!!

Sen contratación, non hai servizo. Sen servizo, non hai futuro para Correos!!


A CIG denuncia a situación “insostíbel” en Correos da Cañiza, con só dous efectivos de cinco

CIG Correos 13/10/2025

A CIG-Correos vén de denunciar a situación “insostíbel” na que se atopa a oficina de reparto da Cañiza, xa que das cinco prazas existentes só dúas están nestes momentos en activo, “tendo que asumir dúas persoas o traballo de cinco”.

Dende a central
Ler máis

A CIG denuncia a situación “insostíbel” en Correos da Cañiza, con só dous efectivos de cinco

A CIG-Correos vén de denunciar a situación “insostíbel” na que se atopa a oficina de reparto da Cañiza, xa que das cinco prazas existentes só dúas están nestes momentos en activo, “tendo que asumir dúas persoas o traballo de cinco”.

Dende a central sindical lamentan que a dirección da empresa pública se negue a cubrir os postos alegando falta de fondos, “cando si os hai, por exemplo, para patrocinar de eventos deportivos”. Ademáis, lembran que o Estado acaba de aprobar unha importante inxección económica para a compañía. 


A situación está a provocar 
un “grao de presión extremo” 
sobre o persoal

Esta situación de falta de persoal está a provocar un “grao de presión extremo” que se traduce en incapacidades laborais por estrés e ansiedade, “como ocorre na oficina da Cañiza, na que dúas persoas teñen que prestar servizo en 108 quilómetros cadrados, distribuídos en nove parroquias, cun total de máis de 300 quilómetros de percorrido”.

Isto provoca unha acumulación das notificacións administrativas, “coas consecuencias negativas que iso xera para a cidadanía”, así como un importante número de envíos sen repartir.


O persoal de Correos do Porriño mobilízase ante a saturación do servizo por falta de efectivos

CIG Correos 8/10/2025


O persoal da Unidade de Reparto de Correos no Porriño mobilizouse este mediodía diante do Concello para denunciar a sobrecarga de traballo que padece tras a reestruturación da oficina coa eliminación de tres prazas, o que está a provocar acumulación
Ler máis

O persoal de Correos do Porriño mobilízase ante a saturación do servizo por falta de efectivos



O persoal da Unidade de Reparto de Correos no Porriño mobilizouse este mediodía diante do Concello para denunciar a sobrecarga de traballo que padece tras a reestruturación da oficina coa eliminación de tres prazas, o que está a provocar acumulación de milleiros de envíos e de notificacións sen entregar.

Dende a CIG-Correos denuncian que a situación empeorou durante o pasado verán, xa que a dirección da empresa pública non cubriu nin as vacacións nin baixas de varias persoas traballadoras, tendo que asumir o resto do persoal as súas funcións, polo que se están a disparar os problemas de saúde laboral derivados de situacións de estrés e mesmo de ansiedade.

A intención da central sindical é que as mobilizacións se desenvolvan ao igual que hoxe coincidindo coa pausa do bocadillo (de 13:40 a 14:00 horas) unha vez á semana até que a compañía atenda as súas demandas e dote a Unidade de Reparto do Porriño do persoal necesario. A vindeira protesta está fixada para o venres 17 de outubro.


CIG-Correos denuncia que na Unidade de Reparto de Muros dúas persoas teñen que asumir o traballo de seis

CIG Correos 3/10/2025



A CIG-Correos advirte da situación crítica na Unidade de Reparto de Muros, xa que na quenda de mañá de reparto dúas persoas están asumindo o traballo de seis. A representación da CIG xa se dirixiu por escrito á empresa postal reclamando a cobertura
Ler máis

CIG-Correos denuncia que na Unidade de Reparto de Muros dúas persoas teñen que asumir o traballo de seis



A CIG-Correos advirte da situación crítica na Unidade de Reparto de Muros, xa que na quenda de mañá de reparto dúas persoas están asumindo o traballo de seis. A representación da CIG xa se dirixiu por escrito á empresa postal reclamando a cobertura urxente das prazas vacantes e das ausencias nesta unidade, sen recibir contestación até o momento.

“Dúas persoas non poden asumir o traballo de seis nin polo volume de envíos, nin pola loxística que implica que persoal de reparto do rural teña que asumir recargos de persoal urbano”, denuncia a CIG-Correos. Esta situación, ademais de pór en risco a calidade do servizo postal, obriga o persoal asumir unha sobrecarga laboral insoportábel que ten consecuencias directas na súa saúde física e mental.

A precariedade da Unidade de Reparto de Muros non é un caso illado, senón que é un exemplo máis que ilustra un problema xenérico na empresa: a sobrecarga laboral e a acumulación continuada de obxectos postais nas oficinas a causa duns cadros de persoal mermados e da política de non substitucións que dende hai anos practica Correos.

Un modelo de cero contratacións que implica que non se cubran as incapacidades temporais, as vacantes, as vacacións, nin os permisos e que está levando a un incremento das baixas por estrés e por trastornos musculoesqueléticos.

“As carteiras e os carteiros, e o persoal de atención á clientela, somos a cara visíbel de Correos ante a cidadanía; quen respondemos cando alguén pregunta por que non lle chegou a cita médica e quen atende as queixas diarias nos mostradores”, subliña Ana Pintos, delegada da CIG-Correos.

Incide na falta de persoal suficiente para atender o volume de traballo e ofrecer un servizo público de calidade e con garantías; e acusa a empresa de mala xestión dos recursos humanos, “de mala fe e de abusar duns traballadores e traballadoras cun alto sentido da responsabilidade”.
Fronte a esta precariedade, a CIG-Correos solicita que se adopten con urxencia as medidas necesarias “para restablecer condicións laborais e organizativas dignas que garantan tanto o dereito á saúde do persoal como a calidade do servizo de Correos na comarca”

7ª RESOLUCIÓN DO CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS (OUTUBRO 2025): 73 PRAZAS NA GALIZA

CIG Correos 3/10/2025



OS LISTADOS COMPLETOS DA 7ª ADXUDICACIÓN DISPOÑIBLES NAS SECCIÓNS SINDICAIS DA CIG NA TUA COMARCA

Enlace á consulta ---> prema AQUI

PRAZOS DE CESE 
  • Para todos os postos o CESE será o día 31 de OUTUBRO de 2025. 
PRAZOS DE INCORPORACIÓN

A incorporación será
Ler máis

7ª RESOLUCIÓN DO CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS (OUTUBRO 2025): 73 PRAZAS NA GALIZA



OS LISTADOS COMPLETOS DA 7ª ADXUDICACIÓN DISPOÑIBLES NAS SECCIÓNS SINDICAIS DA CIG NA TUA COMARCA

Enlace á consulta ---> prema AQUI

PRAZOS DE CESE 
  • Para todos os postos o CESE será o día 31 de OUTUBRO de 2025. 
PRAZOS DE INCORPORACIÓN

A incorporación será a partir do día 01 DE NOVEMBRO DE 2025. 
  • O día seguinte se o traslado é na mesma localidade.
  • 2 días na mesma provincia ou illa (Si se adianta ó día seguinte 60 €)
  • 6 días entre localidades da península que non pertenzan a mesma provincia (si se adianta ó 2º día 180 €)
  • 10 Días entre illas Ceuta e Melilla e península (Se a toma e ó 3º día 300 €)
Solicitude incorporación anticipada ---> prema AQUI

COMO RENUNCIAR:

Ca nova normativa podes presentar a renuncia nos 7 días posteriores á resolución, ata o 9 de outubro. Debes escribir un correo electrónico xustificando o motivo a esta dirección: provision.rrhh@correos.com 

POSTOS ADXUDICADOS NA GALIZA:

A CORUÑA: 39
  • Reparto moto: 9
  • Reparto moto (parcial): 9
  • Axente Clasificación: 6
  • Axente clasificación (parcial): 10
  • Atención cliente: 4
  • Atención cliente (parcial): 1
LUGO: 13
  • Reparto moto: 9
  • Reparto moto (parcial): 4
OURENSE: 5
  • Reparto moto: 4
  • Atención cliente (parcial): 1
PONTEVEDRA: 16
  • Reparto moto: 8
  • Reparto moto (parcial): 8
ADXUDICACIÓN PRAZAS A CORUÑA


ADXUDICACIÓN PRAZAS LUGO


ADXUDICACIÓN PRAZAS OURENSE


ADXUDICACIÓN PRAZAS PONTEVDRA


A CIG-Correos denuncia irregularidades na contratación de vehículos de renting en Correos.

CIG Correos 19/9/2025



O sindicato CIG-Correos denuncia unha práctica que consideramos irregular e que afecta directamente os dereitos das traballadoras e traballadores desta empresa.

Constatamos que a Sociedade Estatal de Correos e Telégrafos está a utilizar vehículos en
Ler máis

A CIG-Correos denuncia irregularidades na contratación de vehículos de renting en Correos.



O sindicato CIG-Correos denuncia unha práctica que consideramos irregular e que afecta directamente os dereitos das traballadoras e traballadores desta empresa.

Constatamos que a Sociedade Estatal de Correos e Telégrafos está a utilizar vehículos en réxime de renting para o desempeño da actividade laboral, e comprobado que os contratos de arrendamento dos devanditos vehículos non se están formalizando a nome da empresa, senón que se atribúen a carteiros/as e/ou responsables de unidade no momento da entrega dos mesmos.

Entendemos que esta actuación:

1. Desnaturaliza a relación contractual entre a empresa de renting e a Sociedade Estatal de Correos e Telégrafos, desprazando de maneira indebida a titularidade cara a empregados que nada teñen que ver coa devandita contratación.

2. Xera inseguridade xurídica e responsabilidades alleas aos traballadores, quen non deben figurar como titulares de obrigacións contractuais que corresponden exclusivamente á empresa.

3. Pode supoñer un incumprimento da normativa laboral e civil, ao cargar sobre os traballadores compromisos económicos e legais que non forman parte da súa relación laboral.

En consecuencia, desde este sindicato esiximos que os contratos de renting de vehículos realícense e figuren unicamente a nome da Sociedade Estatal de Correos e Telégrafos, S.A., S.M.E., como corresponde legalmente á entidade empregadora e responsable da actividade.

Así mesmo, SOLICITAMOS que se adopten as medidas necesarias para:
  • Regularizar os contratos actualmente formalizados indebidamente a nome de traballadores/as.
  • Informar por escrito a esta representación sindical sobre o alcance desta práctica e as medidas correctoras adoptadas.

NO CASO DE NON CORRIXIR ESTA IRREGULARIDADE, 
EMPRENDEREMOS AS ACCIÓNS LEGAIS OPORTUNAS.

CIG-Correos advirte da “situación insostíbel” nas oficinas da Coruña

CIG Correos 15/9/2025



Miles de envíos permanecen acumulados nas unidades 
mentres o persoal asume acotío o traballo de varias persoas

A CIG sector de Correos alerta da “gravísima situación” que se está a vivir nas oficinas de reparto da Coruña, “como consecuencia directa
Ler máis

CIG-Correos advirte da “situación insostíbel” nas oficinas da Coruña



Miles de envíos permanecen acumulados nas unidades 
mentres o persoal asume acotío o traballo de varias persoas

A CIG sector de Correos alerta da “gravísima situación” que se está a vivir nas oficinas de reparto da Coruña, “como consecuencia directa das políticas de aforro irresponsábeis” aplicadas por Correos nos últimos meses. Estas medidas, levadas a cabo sen ningún tipo de planificación nin sensibilidade, están a provocar unha acumulación masiva de envíos e unha carga de traballo insostíbel para o persoal empregado público.

A representación da CIG explica que a falta de contratacións, ás baixas e vacacións sen cobertura, xunto coas xubilacións, obriga as traballadoras e traballadores a sumir de xeito habitual o labor de varias prazas sen substitución. Isto xera un desgaste físico e mental xeneralizado “que xa non pode ser ignorado. Correos ten a obriga moral e legal de empregar todos os medios dispoñíbeis para solucionar este problema con urxencia”, aseveran.

A inacción da empresa provoca ademais un aumento das baixas entre o persoal traballador “que leva demasiado tempo esforzándose ao máximo sen recibir o apoio necesario”.

Envíos e notificacións sen repartir

Indo aos números, “a realidade é escandalosa”:  

  • Unidade de Reparto 1 (códigos postais 15001, 15002, 15003, 15004 e 15005): 6000 notificacións e 18000 cartas sen repartir. Dun cadro de persoal de 38 persoas soamente están traballando 14 na quenda da mañá e 3 na tarde.
  • Unidade de Reparto 3 (rúa Entrepeñas, códigos postais 15010 e 15011, os barrios máis poboados da cidade): 12.000 envíos acumulados e 4000 notificacións sen repartir. De 22 persoas no cadro de persoal soamente hai 11.
  • USE da Coruña (paquetería de toda a cidade): 7 traballadores e traballadoras na quenda de mañá (1 con redución de xornada) e unha situación igualmente precaria na tarde.
  • Resto de unidades: menos do 50% do persoal e acumulados entre 4000 e 5000 envíos.

“Aínda máis indignante é que, segundo a resposta de Correos do 9 de setembro, a Unidade de Reparto 3 contaba con 11.970 envíos sen repartir. Despois das medidas insuficientes da empresa, non só non baixou o número de pendentes, senón que hoxe teñen 14.000 envíos que non chegaron ao domicilio da veciñanza (citacións do Sergas, tarxetas do banco…)”, alerta a CIG-Correos da Coruña.

Este deterioro provoca tamén o descontento da cidadanía co servizo postal, sendo o mes de agosto “o máis nefasto na historia da empresa ao cargar ao persoal con repartos imposíbeis, tendo que asumir até tres barios por persoa”.

Por iso, a representación da CIG exixe:

  • Que Correos tome conciencia de inmediato e adopte medidas urxentes e eficaces
  • para solucionar esta situación insostíbel.
  • A ampliación inmediata dos cadros de persoal, coa contratación de persoal necesario para cubrir as necesidades reais do servizo.
  • A cobertura de todas as baixas, xubilacións e vacacións, garantindo que ningunha persoa traballadora teña que asumir cargas laborais desproporcionadas.
  • A posta en marcha de plans de prevención de riscos laborais que protexan a saúde física e mental dos empregados e empregadas.
  • Un compromiso real e transparente por parte da empresa para mellorar as condicións laborais e garantir un servizo público de calidade para a cidadanía.

“Os traballadores e traballadoras de Correos merecen un trato xusto e un ambiente laboral digno. Non é aceptábel que, por mor da inacción e a desidia da empresa, se vexan na obriga de traballar en condicións tan precarias, mentres a cidadanía sufre as consecuencias dun servizo postal colapsado”, afirman.



Acumulación de envíos e falta de persoal na Unidade de Reparto de Correos de Sanxenxo

CIG Correos 2/9/2025


A CIG-Correos xunto coas traballadoras e traballadores da Unidade de Reparto de Sanxenxo, levou a cabo unha mobilización esta mañá, diante da Oficina desta localidade.

As traballadoras e traballadores denuncian a necesidade de dotar con máis persoal a
Ler máis

Acumulación de envíos e falta de persoal na Unidade de Reparto de Correos de Sanxenxo


A CIG-Correos xunto coas traballadoras e traballadores da Unidade de Reparto de Sanxenxo, levou a cabo unha mobilización esta mañá, diante da Oficina desta localidade.

As traballadoras e traballadores denuncian a necesidade de dotar con máis persoal a quenda de mañá na unidade, na cal hai 6 prazas sen cobertura, por distintos motivos (xubilacións, vacantes e IT). Seccións que teñen que asumir o resto de integrantes da unidade.

Salientan que unha poboación como Sanxenxo, de 17.000 habitantes, chega a quintuplicar a súa poboación durante o período estival, (durante o ano 2024 superou os 750000 visitantes) e Correos na vez de reforzar o servizo, reduce o seu cadro de persoal nun 40% o que supón unha sobrecarga tanto física como psíquica,  que afecta a estabilidade emocional, de “querer e non poder” das traballadoras e traballadores que se atopan neste momento realizando as tarefas de reparto na localidade.

Denuncian que a isto súmase o incremento do número de vehículos, o que supón unha dificultade nos desprazamentos que se teñen que realizar (atascos, retencións, falta de aparcamentos.....) para cubrir as zonas de reparto que teñen asignadas.

Nesta unidade, a día de hoxe, hai varios miles de envíos ordinarios sen repartir e un número salientable de envíos rexistrados, (notificacións, certificados...)

A espera de que sexan atendidas as súas peticións, que non son outras que a cobertura das vacantes e das ausencias por IT, van seguir coas mobilizacións, nas vindeiras datas.

CIG-Correos denuncia o pésimo servizo de Correos en O Porriño.

CIG Correos 11/8/2025
 


Máis de 8000 cartas sen repartir. 

Este é o cumprimento do SERVIZO POSTAL UNIVERSAL, que da Correos, mais de 300 empresas e vinte mil cidadáns sen un servizo axeitado. 

Mentres crece o mal estar na plantilla, que se ven afogados polas condicións nas
Ler máis

CIG-Correos denuncia o pésimo servizo de Correos en O Porriño.

 


Máis de 8000 cartas sen repartir. 

Este é o cumprimento do SERVIZO POSTAL UNIVERSAL, que da Correos, mais de 300 empresas e vinte mil cidadáns sen un servizo axeitado. 

Mentres crece o mal estar na plantilla, que se ven afogados polas condicións nas que teñen que desenvolver o seu traballo. Logo Correos abonará multas por incumprir o SPU, mentres non hai cartos para contratación. 

A entidade seguirá a entregar cantidades millonarias por incumprir a lei de procedemento administrativo, mentres  manteñen o persoal con soldos de miseria. 

O persoal a enfermar e a accidentarse no traballo, froito da presión mentres o presidente da empresa se embolsa mais de 200000 euros de salario. 

E mentres todo isto ocorre hai quen asina acordos para desrregularizar a xornada, cambiar o calendario de vacacións a beneficio só da empresa...

Iso garantindo nova convocatoria de examen para que a xente obteña prazas de catro horas, mentres organizacións de negocio, chamadas CCOO, UGT e CSIF, fan o agosto a conta da necesidade de quen precisa un posto de traballo. 

VERGOÑENTO!

CIG Correos denuncia colas de máis de 45 minutos nas oficinas de Correos en O Calvario e Balaídos

CIG Correos 11/8/2025

A CIG-Correos vén de denunciar na cidade de Vigo, a situación de saturación de diversas oficinas  de atención público, con colas de máis de 50 persoas e con máis de 45 minutos de espera. Feito que se podía constatar este luns nas oficinas do Calvario
Ler máis

CIG Correos denuncia colas de máis de 45 minutos nas oficinas de Correos en O Calvario e Balaídos


A CIG-Correos vén de denunciar na cidade de Vigo, a situación de saturación de diversas oficinas  de atención público, con colas de máis de 50 persoas e con máis de 45 minutos de espera. Feito que se podía constatar este luns nas oficinas do Calvario e Balaídos e co que “Correos incumpre de esta maneira o plan de prestación do servizo postal universal, que establece un máximo de 8 minutos de espera”, denuncian.

A CIG-Correos sinala que esta situación non é nova. “É algo que se vén repetindo nos últimos veráns, debido ao peche das oficinas en quenda de tarde e á drástica redución de persoal”. Isto está a provocar, por unha banda, o malestar da cidadanía, que para acceder aos servizos da empresa pública, ten que dedicar unha boa parte da mañá e, pola outra, “a posta en risco da saúde laboral do persoal, que está a padecer unha inxente cantidade de baixas laborais, derivadas da presión a que se ve sometido”.

Pandemia silenciosa

A CIG cualificaba en datas recentes esta situación de pandemia silenciosa, pola gravidade do que está a acontecer, sen que Correos adopte medidas para aliviar as condicións nas que está a traballar o persoal. A central sindical xa demandou da empresa coñecer os resultados das últimas  avaliacións psicosociais, “ao que a empresa se nega amparándose en non estar constituído o  comité de saúde laboral, polo que o sindicato reclamará esta situación diante da Inspección de Traballo”.

Cun número considerable de accidentes laborais no último mes, a CIG fai responsable á empresa “de calquera desgraza que poida suceder”. Lémbralle a Correos que é a súa obriga “velar pola saúde laboral do persoal”.

Alarmante número de baixas

O número de baixas é alarmante a consecuencia da presión a que se está a someter o persoal, con cadros por debaixo do 50% en cada unidade de reparto ou oficinas, “mentres Correos gasta miles de euros en financiar La Vuelta”, denuncian. Unha situación que cualifican de “auténtica tomadura de pelo e de falla de respecto á dignidade das e dos traballadores” e respecto da que denuncian que “prevalece o abono do sobresoldos aos directivos, por obter perdas fronte a saúde do persoal e a calidade do servizo á cidadanía”.

“Estase atentando contra a saúde das e dos traballadores” afirman, asegurando que a única alternativa é denunciar na Inspección, “á vista de que a empresa reacciona mirando para outro lado os requirimentos da central sindical”.

A central sindical reclama ademais, da Ministra de Traballo, “que non sexa cómplice da situación que se está a dar na empresa pública  e  tome medidas para reverter a situación de precariedade a que se está a levar o persoal da sociedade estatal”.

Prensa:

ACORDO ASINADO POLOS DE SEMPRE: CCOO, UGT e CSIF

CIG Correos 1/8/2025

Os mesmos que nos deixaron fóra do EBEP aos funcionarios e laborais de Correos e os mesmos que pactan as subas de miseria.

QUÉ ASINARON CCOO, UGT E CSIF COA EMPRESA O 31 DE XULLO?

Os sindicatos asinantes do acordo (CCOO, UGT e CSIF), xunto con Correos,
Ler máis

ACORDO ASINADO POLOS DE SEMPRE: CCOO, UGT e CSIF

Os mesmos que nos deixaron fóra do EBEP aos funcionarios e laborais de Correos e os mesmos que pactan as subas de miseria.

QUÉ ASINARON CCOO, UGT E CSIF COA EMPRESA O 31 DE XULLO?

Os sindicatos asinantes do acordo (CCOO, UGT e CSIF), xunto con Correos, pactaron unha serie de medidas que supoñen unha profunda reestruturación laboral, organizativa e produtiva. Baixo a escusa dun “rexuvenecemento” e “modernización”, escóndese unha flexibilización salvaxe do traballo, perda de dereitos e avance da precariedade.

PUNTOS CLAVE DO ACORDO… E A NOSA DENUNCIA

1. REXUVENECEMENTO DA PLANTILLA
  • Véndese como un plan de futuro, pero na realidade é un ERE encuberto. As saídas incentivadas non garanten emprego digno nin estabilidade para os novos traballadores/as.
  • Non se garante a calidade do novo emprego: contratación temporal, externalización e precariedade. 
  • A media de idade da plantilla é resultado de anos sen contratación: non é casual, é unha estratexia.
2. NOVA BOLSA DE EMPREGO E REBAREMACIÓN
  • Imponse unha bolsa única, disolvendo as actuais, con criterios difusos e dependentes da “dispoñibilidade efectiva”.
  • Elimínase o dereito das persoas xa incluídas nas bolsas anteriores.
  • Priorizase a dispoñibilidade absoluta, vulnerando a conciliación familiar e laboral.
  • Ábrese a porta ao clientelismo sindical e arbitrariedade con portais paralelos de emprego sen garantías.
3. BOLSA DE HORAS: MÁIS FLEXIBILIDADE, MENOS DEREITOS
  • Correos poderá modificar a túa xornada, días de descanso e horarios con apenas 24h de preaviso. ¡E aínda o chaman “voluntario”!
  • Ata 170 horas adicionais por ano que poderán ser impostas en sábados, domingos ou festivos.
  • Posibilidade de reducir xornadas sen criterio claro.
  • Xestión totalmente discrecional e arbitraria por parte da empresa
4. PRODUTIVIDADE COMO EXCUSA PARA RECORTAR
  • Vincúlanse melloras á “produtividade” sen definir claramente criterios, deixando aberta a porta a recortes en dereitos e salarios.
  • Revisión de retribucións ligada ao “esforzo e rendemento”, ignorando a sobrecarga estrutural.
  • Sen medidas reais para reducir o absentismo estrutural (derivado da precariedade e da presión).
5. NOVO MODELO OPERATIVO = MÁIS CARGA DE TRABALLO, MENOS PLANTILLA
  • O “modelo operativo” baséase en recortar centros, tarefas e persoal, substituíndoos con dixitalización e precariedade.
  • Promóvese a redución de unidades operativas sen garantías de cobertura territorial.
  • As tarefas de reparto reorganízanse en nome da “eficiencia”, aumentando a carga de traballo.
  • Priorizase a paquetería sobre o servizo postal universal.
QUÉ QUEDA FÓRA DO ACORDO?
  • Sen avances reais na xornada de 35h: aprazada ata 2028.
  • Non hai garantías de conciliación familiar real.
  • Sen suba salarial real nos complementos fixos e sen cláusula de revisión salarial.
  • Fin dos descontos por estar de baixa por enfermidade.
QUÉ RECLAMAMOS DENDE A CIG?
  • Paralización inmediata do Acordo e apertura dunha negociación real, con toda a representación sindical.
  • Garantías para o emprego estable, con convocatorias públicas e transparentes.
  • Respecto á conciliación, saúde laboral e dereitos adquiridos.
  • Fin da imposición unilateral de xornadas e dispoñibilidade.

SÍ, A UN CORREOS PÚBLICO, 
CON DEREITOS E CON FUTURO!

BASTA DE ACORDOS 

ÁS COSTAS DA PLANTILLA!

ORGANÍZATE, INFÓRMATE, MOBILÍZATE. 

ESTE ACORDO NON NOS REPRESENTA.

Mesa Sectorial do 24 de xullo: VENDEN OS NOSOS DEREITOS

CIG Correos 29/7/2025


A CIG Correos DENUNCIA, na Mesa Sectorial celebrada o 24 de xullo, a pouca seriedade que demostra a empresa na negociación, convocando ás OOSS 48 horas antes e entregando a documentación, a menos de catro horas do inicio da reunión. 

Tamén denunciamos
Ler máis

Mesa Sectorial do 24 de xullo: VENDEN OS NOSOS DEREITOS


A CIG Correos DENUNCIA, na Mesa Sectorial celebrada o 24 de xullo, a pouca seriedade que demostra a empresa na negociación, convocando ás OOSS 48 horas antes e entregando a documentación, a menos de catro horas do inicio da reunión. 

Tamén denunciamos a política de contratación CERO que está a practicar a empresa, avalada polos sindicatos CCOO, UGT e CSIF, asinantes do Acordo Marco.

Ao contrario da empresa, dende a CIG entendemos que esta medida non aforra cartos se non todo o contrario, é pan para hoxe e fame para mañá. O que se está a conseguir é:
  • Perda de clientes.(Por incumprimentos nos prazos de entrega).
  • Pago de indemnizacións por notificacións fóra de prazo.
  • Perda de confianza como servizo postal. (Prefiren remitir os seus envíos con outras empresas).
  • Incremento do absentismo. (Por esgotamento físico e mental dos traballadores/as ).
  • Incremento da sinistralidade laboral. 
Sobre o documento presentado a CIG dí o seguinte:
  • Non se fala nada das 35 horas semanais,
  • Non se fala de suba salarial, nin da cláusula de revisión salarial, para garantir como mínimo que non sigamos perdendo poder adquisitivo. 
A única fórmula que plasman no documento para cobrar unhas esmolas máis, é QUE VENDAMOS OS NOSOS DEREITOS. 
  • Vender á empresa o dereito a gozar as vacacións no verán. 
  • Ceder á empresa o 10% da xornada anual (170 horas) para que as empregue cando queira.
PUNTOS QUE CONTEN O DOCUMENTO ENTREGADO:

1-Bolsa de horas (10% da xornada - 170 horas) Correos pretende poñelo en marcha no mes de outubro. Como criterio xeral a bolsa de horas funcionará dende o 1 de xuño do ano en Curso ate o 31 de maio do ano seguinte, a excepción do 2025 que comezará o 1 de outubro de 2025 ate o 31 de maio de 2026.
  • A xornada non será superior a 9 horas nin inferior a 5 horas. 
  • Cando o uso da bolsa implique o incremento da xornada, (traballar máis da xornada ordinaria de 7´30 horas) esta poderá realizarse calquera día da semana incluídos sábados, domingos e festivos. A empresa establece un prazo de preaviso de 3 días para comunicarnos a xornada que realizaremos. Pero por necesidades do servizo o prazo redúcese a 24 horas.
  • NON contemplan a Conciliación familiar, só deixan unha coletilla que di: que se terá en conta na medida do posible...
2-Creación dunha Nova Mesa Negociadora para a Implantación dun Novo Modelo Operativo tanto en rede de Oficinas, Loxística e Distribución. (Correos pretende unha transformación integral adaptándonos ao MIX de produtos). 

3-CICLO de Emprego 
Falta de candidatos nas Bolsas: Correos pretende unha solución provisional mentres non se convoquen as novas bolsas. A través dunha modificación no Anexo do Convenio quedando os criterios de chamamento da seguinte forma:
  • Os integrantes das bolsas.
  • Xente con experiencia no reparto .
  • Os inscritos a través do portal de emprego. (Que se habilitará para tal efecto).
CONVOCATORIA DE EXAME DE INGRESO

A prebenda de CCOO para asinar sen ningún complexo todo o que a empresa poña enriba da mesa. Único punto que reclamaron con vehemencia na reunión.

Queda pendente unha terceira Fase de negociación que debe rematar antes do 25 de novembro do 2025 e que se implantará en xaneiro do 2026:
  • Regulación da quenda de tarde.
  • Regulación das vacacións fóra do período ordinario. 
  • Modelo denominado “Cuarto Turno” (de martes a sábado).