Correos e Telégrafos
Xa está aberto o prazo para solicitar as axudas de Acción Social de Correos.
Como solicitar?
As solicitudes tramítanse a través de Beneficios 360 (Conecta).
- Descarga Google Authenticator.
- Acepta os consentimentos.
- Agarda 24 horas.
- Consulta a guía de
Xa está aberto o prazo para solicitar as axudas de Acción Social de Correos.
Como solicitar?
As solicitudes tramítanse a través de Beneficios 360 (Conecta).
- Descarga Google Authenticator.
- Acepta os consentimentos.
- Agarda 24 horas.
- Consulta a guía de usuario.
📅 Ata o 25 de setembro- Préstamos sen xuros (1.000, 2.200, 3.500 e 4.500 €).
- Axudas para tratamentos de saúde.
- Axudas para fillos/as con discapacidade (33 % ou máis).
- Axudas para educación infantil.
📅 Ata o 16 de outubro- Axudas ao estudo para fillos e fillas (ata 26 anos).
- Axudas para estudos universitarios do persoal.
- Axudas ao estudo para fillos e fillas (ata 26 anos).
- Axudas para estudos universitarios do persoal.
Requisito: Retribucións íntegras inferiores a 25.662,75 € (coas excepcións previstas).
📅 Ata o 31 de decembro
Axudas por falecemento de empregados e empregadas.
A CIG acompáñate na tramitación
Se tes dúbidas ou precisas axuda para presentar a solicitude, contacta coas delegadas e delegados da CIG na túa comarca.
CONFLITO DE VACACIÓNS: FRENAZO Á IMPOSICIÓN UNILATERAL DA EMPRESA
A CIG compareceu en Madrid como sindicato promotor da demanda de conflito colectivo contra a instrución de Correos (Proxecto VA26). Esta medida pretende obrigar a toda a plantilla a coller as vacacións por quincenas, vulnerando abertamente o Convenio
Ler máisCONFLITO DE VACACIÓNS: FRENAZO Á IMPOSICIÓN UNILATERAL DA EMPRESA
A CIG compareceu en Madrid como sindicato promotor da demanda de conflito colectivo contra a instrución de Correos (Proxecto VA26). Esta medida pretende obrigar a toda a plantilla a coller as vacacións por quincenas, vulnerando abertamente o Convenio Colectivo e o calendario laboral vixente.
A escusa de Correos: Durante o acto, a dirección da empresa tentou eludir o fondo do asunto e fuxir das súas responsabilidades alegando unha suposta "falta de competencia" do SMAC de Madrid, baixo o argumento de que a instrución VA26 só afectaba ao Área Territorial Noroeste.
A réplica xurídica: Esta estratexia trampeira foi desmontada de inmediato e de forma contundente na mesa de negociación. Rebatéuselle á empresa que a Área Territorial Noroeste está integrada por tres Comunidades Autónomas (Galiza, Asturias e parte de Castela e León). Ao estar afectada máis dunha comunidade, a competencia do SMAC de Madrid é total, legal e absolutamente incuestionable.
Fronte común e resultado: O acto rematou SEN AVENENCIA, o que nos deixa a vía libre para iniciar de inmediato o proceso xudicial. Todos os sindicatos asistentes (LAB, ELA, CGT, CSIF e Sindicato Libre) adheríronse á nosa demanda.
A VERGOÑA: CCOO E UGT VOLVEN DAR AS COSTAS Á PLANTILLA Mentres as organizacións sindicais que si loitamos pechabamos filas en Madrid para defender un dereito tan sagrado como as túas vacacións, as cúpulas de CCOO e UGT decidiron NON ASISTIR ao acto de conciliación. Coa súa clamorosa e vergoñenta ausencia evidencian, unha vez máis, que os dereitos dos traballadores e traballadoras de Correos non lles importan o máis mínimo. Estan máis cómodos nos despachos institucionais e asinando recortes coa dirección que defendendo ás traballadoras e traballadores fronte aos atropelos diarios.
¡Xulga ti mesmo/a quen está ao teu lado cando hai que pelexar de verdade!
COA CIG, OS TEUS DEREITOS NIN SE REGALAN NIN SE NEGOCIAN
Sindicato implicado, plantilla protexida.
¡Súmate á alternativa combativa!
Curso “Experiencia cliente: fundamentos crave”
Dispoñible no Campus Virtual o curso “Experiencia cliente: fundamentos crave”, unha formación deseñada para ofrecer unha visión clara e práctica sobre como construír experiencias positivas en cada interacción cos nosos clientes. Este curso axudarate
Ler máisCurso “Experiencia cliente: fundamentos crave”
Dispoñible no Campus Virtual o curso “Experiencia cliente: fundamentos crave”, unha formación deseñada para ofrecer unha visión clara e práctica sobre como construír experiencias positivas en cada interacción cos nosos clientes. Este curso axudarate a entender como as emocións, percepcións e expectativas dos clientes inflúen directamente na súa satisfacción e fidelidade , así como a identificar o teu papel na creación dunha experiencia excelente.
Qué aprenderás neste curso?
- Que é a experiencia de cliente e por que vai máis aló dunha simple atención ou servizo.
- Cales son os atributos máis valorados polos clientes de Correos e como inflúen na súa percepción.
- Como as experiencias positivas e negativas impactan na satisfacción e a lealdade.
- Os distintos tipos de clientes (con contrato, de oficina e destinatarios) e as súas necesidades.
- A importancia da empatía, o bo trato e a coherencia en cada interacción.
- Como cada persoa contribúe a construír unha experiencia de cliente de calidade dentro da organización.
Como solicitar a formación:
- Podes solicitar a túa inscrición a través do Campus Virtual de Correos , ata o 23 de xuño, incluído.
- Ao solicitar participar no curso, poderás revisar os teus datos de contacto e actualizalos se é necesario.
- O día de inicio de curso recibirás un aviso no email e teléfono móbil rexistrados.
- Unha vez superado o curso, engadirase ao teu expediente formativo e poderás descargar o diploma desde a plataforma.
- A formación estará dispoñible durante todo o mes de xullo.
Quen pode participar?
O curso está dirixido a persoas con relación laboral ou de servizo activa con Correos durante o período de formación.
No caso de incidencia técnica:
Podes contactar co Centro de Atención ao Estudante a través do correo: centro.atencionestudiante@telefonica.com
Tarxeta de Transporte para o persoal laboral fixo
A partir de mañá, 16 de xuño, implántase definitivamente a Tarxeta de Transporte (tanto para traxectos urbanos como interurbanos) para os traballadores e traballadoras laborais fixos.
🛠️ Cales son as claves deste beneficio?
Aforro fiscal directo: O
Ler máisTarxeta de Transporte para o persoal laboral fixo
A partir de mañá, 16 de xuño, implántase definitivamente a Tarxeta de Transporte (tanto para traxectos urbanos como interurbanos) para os traballadores e traballadoras laborais fixos.
🛠️ Cales son as claves deste beneficio?
Aforro fiscal directo: O gasto que fagas en transporte público estará exento de tributación ata un máximo de 1.500 € ao ano.
Formato 100% dixital: Funciona a través dunha tarxeta de débito dixital que se descarga directamente no teu teléfono móbil. Con ela poderás aboar as túas viaxes cun límite mensual de 136,36 €.
Gratuíta e de uso exclusivo: A tarxeta non ten ningún custo de emisión nin mantemento. Iso si, o seu uso está reservado unicamente para pagar billetes ou abonos de transporte público que utilices para acudir ao teu centro de traballo.
📲 Actívaa sen complicacións
Para que poidas comezar a utilizala desde o primeiro momento e sen atrancos, xunto a esta información enviámosche a Guía de activación da tarxeta, onde se explica o paso a paso para descargala no teu móbil.
Se tes calquera dúbida ou precisas axuda durante o proceso, ponte en contacto con nós. Como sempre, o teu sindicato da área Noroeste está ao teu carón para apoiarte e defender os teus dereitos.
FUNCIONARIAS/OS: Período de cambio de entidade en MUFACE (Xuño 2026)
📢 Informamos a todo o persoal que pertenza a MUFACE de que desde o 1 ata o 30 de xuño de 2026 está aberto o prazo ordinario para solicitar o cambio de entidade sanitaria.
🏥 Que entidades prestan a asistencia sanitaria neste ano 2026?
As persoas
Ler máisFUNCIONARIAS/OS: Período de cambio de entidade en MUFACE (Xuño 2026)
📢 Informamos a todo o persoal que pertenza a MUFACE de que desde o 1 ata o 30 de xuño de 2026 está aberto o prazo ordinario para solicitar o cambio de entidade sanitaria.
🏥 Que entidades prestan a asistencia sanitaria neste ano 2026?
As persoas mutualistas e beneficiarias poden optar por:
- O Sistema Nacional de Saúde (Sanidade Pública / SERGAS) ✊
- SegurCaixa-Adeslas
- Asisa
🔍 Nota importante: Os cadros médicos actualizados das distintas opcións están dispoñibles para a súa consulta na páxina web oficial de MUFACE (www.muface.es).
📝 Procedemento para realizar o cambio de entidade
Se decides tramitar o cambio, podes facelo durante todo este mes de xuño a través das seguintes vías:
💻 Vía Telemática (A máis rápida): A través da Sede Electrónica de MUFACE, utilizando Cl@ve concertada, Cl@ve PIN, certificado dixital ou DNI electrónico. Está operativa as 24 horas.
✉️ Correo Postal ou Rexistro: Enviando o formulario oficial por correo postal á túa oficina de MUFACE, ou ben presentándoo en calquera dos rexistros previstos no artigo 16 de la Lei 39/2015, do 1 de outubro (Rexistro Xeral da Xunta, delegacións, etc.).
👤 Presencial: Acudindo directamente ás oficinas de MUFACE.
Para calquera dúbida ponte en contacto
coas túas delegadas e delegados da CIG.
APERTURA DO PORTAL DE EMPREGO COA POLÍTICA DE CONTRATACIÓN `CERO´ EN CORREOS: COUSAS SIN SENTIDO
Correos abre o segundo período de inscrición a partir do 14 de maio 2026, dirixido ás persoas interesadas en traballar na empresa.
Este Portal ten carácter temporal e non substitúe as Bolsas de Emprego, senón que serve como unha solución provisional
Ler máisAPERTURA DO PORTAL DE EMPREGO COA POLÍTICA DE CONTRATACIÓN `CERO´ EN CORREOS: COUSAS SIN SENTIDO
Correos abre o segundo período de inscrición a partir do 14 de maio 2026, dirixido ás persoas interesadas en traballar na empresa.
Este Portal ten carácter temporal e non substitúe as Bolsas de Emprego, senón que serve como unha solución provisional mentres se establece un novo sistema de contratación de persoal eventual operativo.
O persoal eventual, xa inscrito nas Bolsas de emprego, NON ten que inscribirse no portal de emprego.
Requisitos para a inscrición:
- Ter 18 anos ou máis.
- Contar co título de Graduado Escolar ou equivalente.
- Posuír nacionalidade española ou permiso de traballo en vigor.
- A inscrición no Portal de Emprego non garante a inclusión en futuras Bolsas de Emprego nin supón un compromiso de contratación.
O Portal abrirase cada catro meses, polo que será necesario inscribirse en cada proceso, indicando as preferencias e a dispoñibilidade para a contratación.
Como funciona o Portal de Emprego (orde de chamamento):
- Persoas das Bolsas
- Persoas con experiencia previa en Correos
- Persoas inscritas no Portal
As inscricións poden realizarse a través do seguinte enlace:
✅A CIG sempre se manifestou en contra deste sistema de contratación, no que se realizan chamamentos que ninguén entende, baseados en rotacións incomprensibles e incontrolables que xeran desconfianza xeralizada.
❎A CIG defende un modelo de contratación como o existente no resto da Administración, con chamamentos por rigorosa orde, claros, transparentes e publicados na páxina web de Correos.
9ª RESOLUCIÓN DO CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS (MAIO 2026): SÓ 32 PRAZAS NA GALIZA
SÓ 32 PRAZAS ADXUDICADAS EN GALIZA:
A CORUÑA 11
LUGO 6
OURENSE NON EXISTE! CERO
PONTEVEDRA 15
TOTAL PRAZAS ADXUDICADAS NO CONCURSO 356 PRAZAS :
🚶 22 REPARTO A PÉ,
🛵 285 REPARTO MOTO,
👩💻 44 ATENCIÓN AO CLIENTE
📦 5 AXENTE CLASIFICACIÓN.
AS LISTAXES
Ler máis9ª RESOLUCIÓN DO CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS (MAIO 2026): SÓ 32 PRAZAS NA GALIZA
SÓ 32 PRAZAS ADXUDICADAS EN GALIZA:
A CORUÑA 11
LUGO 6
OURENSE NON EXISTE! CERO
PONTEVEDRA 15
TOTAL PRAZAS ADXUDICADAS NO CONCURSO 356 PRAZAS :
🚶 22 REPARTO A PÉ,
🛵 285 REPARTO MOTO,
👩💻 44 ATENCIÓN AO CLIENTE
📦 5 AXENTE CLASIFICACIÓN.
AS LISTAXES COMPLETAS DA 9ª ADXUDICACIÓN ESTÁN DISPOÑIBLES NAS SECCIÓNS SINDICAIS DA CIG.
PRAZOS DE CESE ---> Para todos os postos o cese será o día 31 DE MAIO 2026.
PRAZOS DE INCORPORACIÓN ---> A incorporación será a partir do día 1 DE XUÑO DE 2026.
- O día seguinte se o traslado é na mesma localidade.
- 2 Días na mesma provincia ou illa ( Si se adianta ó día seguinte 60 €)
- 6 Días entre localidades da península que non pertenzan a mesma provincia (si se adianta ó segundo día 180 €)
- 10 Días entre illas Ceuta e Melilla e península (Se a toma e ó terceiro día 300 €)
Solicitude de incorporación anticipada ou incidencias: Ata o 11 de maio nas unidades de Recursos Humanos correspondentes. Deberás facelo por correo electrónico, achegando escrito á dirección: provision.rrhh@correos.com
Atención! Despois do 11 de maio NON se tramitarán incidencias relacionadas coa adxudicación de destino.
Para posibles problemas de acceso ou visualización, deberás abrir unha incidencia en POST ou contactar co Centro de Atención a Usuarios (CAU) chamando ao teléfono: RICO 22525 ou exterior 91 396 25 25.
A CORUÑA:
LUGO:
OURENSE:
NON EXISTE!!
PONTEVEDRA:
Nin por ser a última adxudicación do Concurso!
Só adxudican 32 ridículas prazas en Galiza.... de vergonza!
Qué negocian estes sindicatos asinantes!
O prazo para anotarse nas listas de contratación da Xunta remata o xoves 30 de abril 2026
No DOG do 27/02/2026 publican a RESOLUCIÓN do 20 de febreiro de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se acorda o peche e a apertura de determinadas listas para a incorporación de novas solicitudes para a
O prazo para anotarse nas listas de contratación da Xunta remata o xoves 30 de abril 2026
No DOG do 27/02/2026 publican a RESOLUCIÓN do 20 de febreiro de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se acorda o peche e a apertura de determinadas listas para a incorporación de novas solicitudes para a contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galiza e o nomeamento de persoal funcionario interino correspondente a determinados grupos, categorías, corpos, escalas e especialidades.
Relacionan as listas correspondentes aos grupos, categorías, corpos, escalas e especialidades que se encontran abertas e nas cales as persoas interesadas poderán presentar solicitude de inclusión no período comprendido entre o 1 de marzo e o 30 de abril deste ano (anexo III).
Relacionan as listas correspondentes aos grupos, categorías, corpos, escalas e especialidades pechadas e nas cales soamente se poderán inscribir aquelas persoas que, para a lista correspondente, superasen algunha proba do último proceso selectivo do grupo, categoría, corpo, escala ou especialidade, ou prestasen servizos na Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza ou en entidades públicas instrumentais do sector público autonómico que teñan publicadas relacións de postos de traballo para a lista correspondente a ese grupo, categoría, corpo, escala ou especialidade (anexo IV).
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
DOG da apertura de listas de contratación da Xunta.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
.jpeg)
ESTAR ENFERMO/A NON PODE SER UN NEGOCIO PARA CORREOS!
A CIG DENUNCIA O ROUBO NA TÚA
PRODUTIVIDADE DURANTE A "IT"
A TRAIZÓN DO III CONVENIO: A dirección de Correos non podería meter a man no peto do persoal laboral de baixa se non fose pola complicidade dos sindicatos CCOO, UGT, CSIF e SINDICATO LIBRE que
Ler máisESTAR ENFERMO/A NON PODE SER UN NEGOCIO PARA CORREOS!
A CIG DENUNCIA O ROUBO NA TÚA
PRODUTIVIDADE DURANTE A "IT"
A TRAIZÓN DO III CONVENIO: A dirección de Correos non podería meter a man no peto do persoal laboral de baixa se non fose pola complicidade dos sindicatos CCOO, UGT, CSIF e SINDICATO LIBRE que asinaron o III Convenio. Eses mesmos sindicatos que primeiro asinan recortes e agora, con total hipocrisía, pretenden facer ver que denuncian o que eles mesmos permitiron coa súa firma.
BOTA CONTAS DO QUE CHE ROUBARON: Debes saber que, legalmente, só se pode reclamar un ano cara atrás. Mira as túas nóminas e bota contas de todo o diñeiro que eses sindicatos lle levan aforrado á empresa a costa da túa saúde. Mentres eles asinan alegremente, ti perdes cartos por estar enfermo/a.
A ACCIÓN DA CIG:
- CONFLITO COLECTIVO: A CIG presenta CONFLITO COLECTIVO para defender o conxunto dos traballadores/as e garantir que, de agora en diante, Correos non poida realizar estes descontos ilegais na produtividade.
- RECLAMACIÓN INDIVIDUAL: O conflito colectivo protexe o futuro, pero o diñeiro xa descontado o último ano tes que reclamalo ti de xeito individual.
SÁBADOS SOLAPADOS CON FESTIVOS: O TEU DESCANSO NON É UN AGASALLO!
A CIG DENUNCIA O ROUBO DE XORNADA QUE CORREOS PRACTICA CO PERSOAL LABORAL COA COMPLICIDADE DOS SINDICATOS ASINANTES. QUE ESTÁ A PASAR COS NOSOS FESTIVOS?
Ano tras ano, o calendario laboral amosa sábados que coinciden con días festivos. Para a
Ler máisSÁBADOS SOLAPADOS CON FESTIVOS: O TEU DESCANSO NON É UN AGASALLO!
A CIG DENUNCIA O ROUBO DE XORNADA QUE CORREOS PRACTICA CO PERSOAL LABORAL COA COMPLICIDADE DOS SINDICATOS ASINANTES. QUE ESTÁ A PASAR COS NOSOS FESTIVOS?
Ano tras ano, o calendario laboral amosa sábados que coinciden con días festivos. Para a dirección de Correos, estes días “desaparecen”: nin se pagan, nin se compensan con outro día de descanso. Esta práctica supón, de facto, un incremento encuberto da xornada anual e un desprezo absoluto polo dereito ao descanso do persoal laboral.
OS CÓMPLICES DA FIRMA: PRIMEIRO ASINAN, DESPOIS PROTESTAN.
Este “roubo” non sería posible sen o marco que permitiron os sindicatos asinantes do III Convenio Colectivo. Son os mesmos que:
- Sentaron na mesa para asinar un texto que deixa oco a estas interpretacións abusivas pola empresa.
- Puxeron a sinatura nun convenio que precariza e logo, para lavar a cara ante a plantilla, pretenden facer ver que loitan polo que eles mesmos entregaron.
- A súa sinatura aforralle millóns de euros á empresa en substitucións e pagos que deberían ir ao peto das traballadoras e traballadores.
A POSTURA DA CIG: CONFLITO COLECTIVO XA!
Desde a CIG non imos permitir que un festivo estatal, autonómico ou local quede sen o seu correspondente descanso ou retribución por caer en sábado. Por iso, informamos de que:
- IMPUGNACIÓN LEGAL: Presentamos un Conflito Colectivo para esixir que os sábados solapados sexan compensados de xeito efectivo.
- DIGNIDADE LABORAL E RECLAMACIÓN: Un festivo é un dereito gañado e a empresa debe axustar a xornada para non perder ese lecer.
IMPORTANTE: Ao igual que cos descontos por IT, o conflito colectivo protexe o dereito xeral, pero os festivos solapados do último ano hai que reclamalos individualmente. Ponte en contacto cos teus delegados e delegadas para tramitar a túa reclamación.
SABÍAS QUE...?
Cada sábado que non che compensan é un día de vida familiar e descanso que che están a subtraer de balde.
MOBILÍZATE COA CIG!
- A forza para tombar estas prácticas abusivas está na mobilización e na presión xurídica.
- Asiste ás asembleas para coñecer os detalles da demanda.
Esixe responsabilidades a quen asinou o convenio que permite estes abusos.
A CIG Correos solicita unha reunión urxente para a revisión da compensación por achega de vehículo no ámbito rural.
A situación do persoal de reparto rural con achega de vehículo propio, atravesa un momento especialmente delicado, que require unha resposta inmediata por parte da dirección de Correos.
Desde CIG Correos considérase imprescindible trasladar á opinión
Ler máisA CIG Correos solicita unha reunión urxente para a revisión da compensación por achega de vehículo no ámbito rural.
A situación do persoal de reparto rural con achega de vehículo propio, atravesa un momento especialmente delicado, que require unha resposta inmediata por parte da dirección de Correos.
Desde CIG Correos considérase imprescindible trasladar á opinión pública a gravidade dun problema que non só afecta ás condicións laborais deste colectivo, senón que tamén pon en risco a continuidade dun servizo público esencial en amplas zonas do rural.
Nos últimos meses produciuse unha perda de poder adquisitivo sen precedentes entre os carteiros e carteiras rurais. Un dos factores máis determinantes é o forte incremento do prezo do combustible, especialmente do gasóleo, que é o máis utilizado na maior parte da frota rural. Esta subida, que supera o 20% en comparación con 2023, recae directamente sobre os traballadores e traballadoras, xa que son eles quen asumen os custos derivados do uso do seu propio vehículo para desenvolver a súa actividade diaria.
A esta realidade súmase a evidente insuficiencia da compensación por quilometraxe. A contía actual, fixada en 0,26 euros por quilómetro, está moi lonxe de cubrir os gastos reais asociados ao uso do vehículo: combustible, mantemento, seguros, neumáticos e amortización. Esta situación agrávase aínda máis no ámbito rural, onde as condicións das rutas e as distancias incrementan significativamente os custos.
Ademais, a eliminación do diferencial económico acordado por CCOO, UGT, CSIF e Sindicato Libre en outubro de 2023, supuxo a desaparición dun pequeno colchón que permitía absorber, aínda que fose parcialmente, as variacións do custo da vida. Sen ese mecanismo de estabilidade, o impacto das subas de prezos é directo e inmediato sobre as nóminas.
Outro elemento clave é o aumento da carga de traballo provocado pola falta de persoal. A ampliación de rutas e percorridos está xerando unha situación paradóxica e inxusta: canto máis traballan, máis diñeiro perden. Esta dinámica non só resulta insostible desde o punto de vista económico, senón que tamén afecta á calidade do servizo prestado á cidadanía.
Cómpre lembrar que o persoal de reparto rural constitúe, en moitos casos, o único vínculo efectivo entre a Administración e a poboación en zonas despoboadas. Garantir este servizo non pode facerse a costa do deterioro das condicións laborais nin do salario dos traballadores e traballadoras.
Desde CIG Correos solicitamos a convocatoria urxente dunha reunión coa presidencia da entidade, co obxectivo de abordar solucións inmediatas. Entre as medidas propostas destacan a actualización da compensación por quilometraxe, adaptándoa aos custos reais, e a implantación de mecanismos de revisión automática vinculados á evolución do prezo do combustible.
A resolución desta problemática é clave para asegurar un modelo de servizo postal público, digno e sostible, que garanta tanto os dereitos do persoal como a atención á cidadanía no conxunto do territorio.
.png)
NOTA INFORMATIVA: DECLARACIÓN DA RENDA 2025
OS ATRASOS DO 2,5% CORREOS TRASLADA A SÚA RESPONSABILIDADE AO PERSOAL
Dende a sección sindical queremos informar sobre a situación xerada polo incremento retributivo do 2,5% correspondente ao ano 2025. Malia que o Real Decreto-lei 14/2025 establecía
Ler máisNOTA INFORMATIVA: DECLARACIÓN DA RENDA 2025
OS ATRASOS DO 2,5% CORREOS TRASLADA A SÚA RESPONSABILIDADE AO PERSOAL
Dende a sección sindical queremos informar sobre a situación xerada polo incremento retributivo do 2,5% correspondente ao ano 2025. Malia que o Real Decreto-lei 14/2025 establecía que este pago debía facerse efectivo en decembro de 2025, Correos non o abonou ata xaneiro de 2026 alegando "imposibilidade técnica".
Esta mala xestión da empresa ten consecuencias directas para ti: Correos traslada a responsabilidade e a carga administrativa ao traballador/a, obrigándonos a modificar manualmente o borrador da Renda para evitar problemas coa Axencia Tributaria.
¿QUE DEBES SABER?
- Imputación fiscal: Aínda que cobrases os atrasos en xaneiro de 2026, a Axencia Tributaria obriga a declaralos no exercicio 2025, xa que é o ano no que eran esixibles.
- Documentación necesaria: Debes utilizar o "Certificado adicional de retencións" que Correos che facilitará a través do buzón dixital ou no teu centro de traballo. Este documento é distinto ao certificado ordinario.
¿COMO SE DECLARAN ESTES ATRASOS?
Para que os teus datos fiscais sexan correctos, antes de confirmar o borrador da Renda 2025 (campaña que comeza en abril de 2026), debes:
- Acceder ao teu borrador en Renda WEB.
- Localizar a Casilla 03 (Rendementos do traballo).
- Sumar os importes que aparecen no teu "Certificado Adicional" (Importe íntegro, retencións e gastos deducibles) aos datos que xa figuran por defecto na declaración.
IMPORTANTE: Se presentas a declaración sen engadir estes atrasos, poderías recibir unha paralización ou reclamación posterior da AEAT con posibles recargas.
DENUNCIAMOS que a falta de previsión de Correos obriga a todo o persoal a realizar trámites extra e a asumir erros que non nos corresponden.
Se tes dúbidas sobre como realizar este trámite,
ponte en contacto cos teus delegados/as sindicais da CIG.
.png)
10 de marzo día da Clase Obreira Galega: Na Galiza traballo digno - Pobo con dereitos.
A CIG fai un chamado a converter este 10 de Marzo, Día da Clase Obreira Galega, nunha xornada de mobilización contra a precariedade e a desigualdade, para reivindicar traballo digno e sermos na Galiza un pobo con dereitos.
Nesta data na que se
10 de marzo día da Clase Obreira Galega: Na Galiza traballo digno - Pobo con dereitos.
A CIG fai un chamado a converter este 10 de Marzo, Día da Clase Obreira Galega, nunha xornada de mobilización contra a precariedade e a desigualdade, para reivindicar traballo digno e sermos na Galiza un pobo con dereitos.
Nesta data na que se conmemoran as mobilizacións protagonizadas pola clase traballadora galega en 1972, durante as que foron asasinados en Ferrol pola policía franquista, os traballadores da antiga Bazán, Amador Rei e Daniel Niebla, “as demandas de liberdade, contra a precariedade das condicións laborais, por salarios xustos e pola defensa da negociación colectiva en Galiza seguen vixentes e son de actualidade”, salientou o secretario comarcal da CIG de Ferrol, Xoán Galdo, quen compareceu en rolda de prensa este martes coa responsábel comarcal de Muller, Teresa Carballido.
Nun contexto marcado polo empobrecemento xeneralizado, os baixos salarios e as desigualdades impostas polas políticas neoliberais e as últimas reformas laborais, “a mobilización convértese no camiño necesario para dar resposta a esta crúa realidade, porque alén das cifras macroeconómicas, o continúo medre da carestía da vida dificulta cada día máis facer a compra e acceder a unha vivenda digna”.
Galdo criticou que se pretenda normalizar a precariedade laboral, o traballo a tempo parcial e a contratación fixa descontinua, mentres a temporalidade segue existindo, as condicións laborais e os salarios son peores e aumenta o risco de pobreza.
Todo isto, engadiu, cunha forte presión do capitalismo para afondar as políticas máis neoliberais e máis depredadoras “a calquera custe” e buscando criminalizar con esta fin toda resposta social. “Aí está, advertiu, a radicalización da dereita, o auxe da ultradereita e o fascismo promovido por un capital que quere máis ganancia sen importar os medios”, no que inseriu os discursos e prácticas cada vez máis perigosas do PP de Galiza, “correa de transmisión do PP español, competindo con VOX nunha axenda españolista, machista e belicista”.
EXCEDENCIAS INCENTIVADAS: Aberto o prazo de solicitudes (Persoal Funcionario) 2026
🗓️ PRAZO ABERTO!
⏰ Do 23 de febreiro ao 5 de marzo de 2026 (ambos incluídos)
📝 COMO SOLICITALO?
Accede ao formulario habilitado no Canal Persoas – Conecta:
✅ QUEN PODE SOLICITALO?
✔️ Persoal
EXCEDENCIAS INCENTIVADAS: Aberto o prazo de solicitudes (Persoal Funcionario) 2026
🗓️ PRAZO ABERTO!
⏰ Do 23 de febreiro ao 5 de marzo de 2026 (ambos incluídos)
📝 COMO SOLICITALO?
Accede ao formulario habilitado no Canal Persoas – Conecta:
✅ QUEN PODE SOLICITALO?
✔️ Persoal funcionario
✔️ Ter 57 anos ou máis na data de efectos solicitada
✔️ A data de efectos deberá estar entre o 30 de maio e o 31 de decembro de 2026
✅ CRITERIOS DE SELECCION
A selección basearase en condicións psicofísicas, adecuacións organizativas, idade e antigüidade en Correos, priorizando a quen cumpra primeiro cos criterios máis relevantes.
En caso de empate, resolverase por maior idade e antigüidade.
✅ BENEFICIOS
Os funcionarios poderán manter a súa alta en MUFACE ata os 60 anos, coa empresa cubrindo as cotas.
Outorgarase unha indemnización en función da idade do solicitante, pagada nun, dous ou tres prazos, segundo corresponda.
📄 SE VAS PRESENTAR DOCUMENTACIÓN MÉDICA
Se achegas documentación sobre a túa situación psicofísica:
📍 Entrega presencial nas unidades provinciais das Xerencias de RRHH
📩 Nun sobre pechado, dirixido aos Servizos Médicos da Sede Central
🖊️ Coa seguinte referencia escrita no sobre:
“Programa de Excedencias Voluntarias Incentivadas –
Documentación Médica Confidencial”
ℹ️ Precisas axuda?
Contacta coa túa sección sindical da CIG en Correos
--------------------------------------------------------------------------------
Bases convocatoria prema AQUÍ
Solicitude e preguntas frecuentes AQUI
.png)
Concurso macro para a Seguridade Social
.png)
🔴 CIG CORREOS INFORMA:
📌 Xa está publicado no BOE (núm. 37, do 11 de febreiro de 2026) o concurso xeral para cubrir postos na Administración da Seguridade Social, convocado polo Ministerio de Inclusión, Seguridade Social e Migracións.
👩💼Dirixido a per
Concurso macro para a Seguridade Social
🔴 CIG CORREOS INFORMA:
📌 Xa está publicado no BOE (núm. 37, do 11 de febreiro de 2026) o concurso xeral para cubrir postos na Administración da Seguridade Social, convocado polo Ministerio de Inclusión, Seguridade Social e Migracións.
👩💼Dirixido a persoal funcionario interesado en participar no macroconcurso.
📝 A tramitación realízase exclusivamente a través do portal Funciona:
Para presentar a solicitude é necesario dispoñer de:
- DNI electrónico ou
- Certificado dixital
📅 O prazo de presentación remata o 4 de marzo.
📄 Ademais, é preciso solicitar o Certificado de Méritos Xerais (Anexo IV do BOE) a:
- RRHH Correos (Santiago) ou
- Xestión de Persoal de Correos (A Coruña)
ℹ️ Para máis información ponte en contacto coa túa sección sindical da CIG Correos.
Resolución do 23 de xaneiro de 2026, da Subsecretaría, pola que se convoca concurso xeral para a provisión de postos de traballo na Administración da Seguridade Social.
⇩
- Soamente persoal funcionario -
Grazas a regino (CCOO), o amigo “comunista” do
Sr. Feijoo, que asinaron facer laborais fixos
(contrato indefinido) a partir do 1 de xullo de 2001
na Sociedade Estatal Correos y Telégrafos, S.A.
VITORIA HISTÓRICA DA CIG NO TRIBUNAL SUPREMO!
A XUSTIZA CONFIRMA: O PERSOAL TEMPORAL TEN DEREITO AO MESMO UNIFORME QUE O PERSOAL FIXO
O Tribunal Supremo vén de rexeitar definitivamente o recurso de Correos, confirmando a sentenza da Audiencia Nacional gañada pola CIG. Esta vitoria pon fin a anos
VITORIA HISTÓRICA DA CIG NO TRIBUNAL SUPREMO!
A XUSTIZA CONFIRMA: O PERSOAL TEMPORAL TEN DEREITO AO MESMO UNIFORME QUE O PERSOAL FIXO
O Tribunal Supremo vén de rexeitar definitivamente o recurso de Correos, confirmando a sentenza da Audiencia Nacional gañada pola CIG. Esta vitoria pon fin a anos de discriminación e recoñece a dignidade de máis de 4.000 traballadores e traballadoras en todo o Estado.
QUE DI A SENTENZA?
✅ É NULA: A práctica de Correos de non dar uniforme aos eventuais é discriminatoria e contraria á lei.
✅ IGUALDADE REAL: O persoal temporal ten dereito a recibir as mesmas prendas de uniformidade que o persoal fixo ou indefinido.
✅ LEXITIMIDADE: O Supremo recoñece a capacidade da CIG para defender os dereitos de todo o persoal de Correos a nivel estatal.
QUE PODES RECLAMAR AGORA?
1.ENTREGA DO UNIFORME: Correos está obrigada a darche o fardamento completo dende xa.
2.COMPENSACIÓN ECONÓMICA RETROACTIVA: Podes reclamar os danos e prexuízos causados pola falta de entrega de uniformes dende abril de 2023 ata hoxe. O valor calcularase segundo o prezo oficial das prendas non entregadas.
RECLAMA O QUE É TEU!
Se es traballador/a eventual e non recibiches o teu uniforme dende abril de 2023, tes dereito a unha indemnización.
👉 PONTE EN CONTACTO COA TÚA SECCIÓN SINDICAL DA CIG para recibir o modelo de reclamación e asesoramento personalizado. Non deixes que Correos aforre cartos á conta dos teus dereitos.
POLA IGUALDADE E A DIGNIDADE
NO EMPREGO PÚBLICO
A LOITA É O ÚNICO CAMIÑO!
8ª RESOLUCIÓN DO CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS (FEBREIRO 2026): SÓ 53 PRAZAS NA GALIZA
OS LISTADOS COMPLETOS DA 8ª ADXUDICACIÓN DISPOÑIBLES NAS SECCIÓNS SINDICAIS DA CIG NA TUA COMARCA
Enlace á consulta ---> prema AQUI
PRAZOS DE CESE
- Para todos os postos o CESE será o día 28 DE FEBREIRO de 2026.
A incorporación
8ª RESOLUCIÓN DO CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS (FEBREIRO 2026): SÓ 53 PRAZAS NA GALIZA
OS LISTADOS COMPLETOS DA 8ª ADXUDICACIÓN DISPOÑIBLES NAS SECCIÓNS SINDICAIS DA CIG NA TUA COMARCA
Enlace á consulta ---> prema AQUI
PRAZOS DE CESE
- Para todos os postos o CESE será o día 28 DE FEBREIRO de 2026.
A incorporación será a partir do día 01 DE MARZO DE 2026.
- O día seguinte se o traslado é na mesma localidade.
- 2 días na mesma provincia ou illa (Si se adianta ó día seguinte 60 €)
- 6 días entre localidades da península que non pertenzan a mesma provincia (si se adianta ó 2º día 180 €)
- 10 Días entre illas Ceuta e Melilla e península (Se a toma e ó 3º día 300 €)
COMO RENUNCIAR:
Se desexas desistir dalgunha das peticións formuladas na solicitude, para as próximas adxudicacións, deberás facelo por correo electrónico, achegando escrito á seguinte dirección: provision.rrhh@correos.com, do 1 ao 31 de marzo de 2026.
Para posibles problemas de acceso ou visualización, deberás abrir unha incidencia no POST ou contactar co Centro de Atención a Usuarios (CAU) chamando ao teléfono: RICO 22525 ou exterior 91 396 25 25.
A 8ª adxudicación do CPT deixa 👉 422 postos adxudicados:
👩💻 Atención ao cliente (56)
🛵 Reparto motorizado (315)
🚶 Reparto a pé (10)
📦 Axente (41)
Relación de postos adxudicados na Galiza: 53
PROVINCIA DA CORUÑA - 15 prazas.
PROVINCIA DE LUGO - 13 prazas.
PROVINCIA DE OURENSE - 9 prazas.
PROVINCIA DE PONTEVEDRA - 16 prazas.
CIG Correos denuncia: na Unidade de Reparto de Bueu máis de 15.000 envíos e 500 certificados sen repartir
Desde a CIG-Correos convocamos este xoves unha nova concentración diante da oficina de Correos en Bueu como acción de protesta para denunciar a situación de precariedade laboral que está a sufrir o persoal. Segundo os datos que manexamos como
CIG Correos denuncia: na Unidade de Reparto de Bueu máis de 15.000 envíos e 500 certificados sen repartir
Desde a CIG-Correos convocamos este xoves unha nova concentración diante da oficina de Correos en Bueu como acción de protesta para denunciar a situación de precariedade laboral que está a sufrir o persoal. Segundo os datos que manexamos como representación sindical, esta situación está a provocar a acumulación de máis de 15.000 envíos pendentes de reparto, así como arredor de 500 certificados e notificacións. A mobilización contou coa presenza de representantes do Concello de Bueu, entre eles o alcalde, Félix Juncal.
Desde a CIG denunciamos que a empresa pública se nega a cubrir tanto as prazas vacantes como as ausencias temporais derivadas de permisos do persoal. Todo isto deixa a unidade de reparto baixo mínimos, cunicamente o 28 % do cadro de persoal asumindo a totalidade da carga de traballo. As nosas estimacións, realizadas en colaboración co propio persoal de Correos, indican que na actualidade permanecen sen repartir arredor de 15.000 envíos ordinarios e outros 500 rexistrados, entre certificados e notificacións.
Estes recortes no cadro de persoal deterioran gravemente a calidade do servizo e vulneran o dereito da cidadanía a recibir a súa correspondencia, ao incumprir Correos de maneira sistemática a Lei Postal, que lle obriga, como prestador do Servizo Postal Universal, a realizar o reparto cinco días á semana.
Notas de prensa:
Accións formativas INAP
SÓ PERSOAL FUNCIONARIO
Accións formativas do Programa de Desenvolvemento Profesional Continuo e Innovación docente. Primeiro trimestre 2026.
O INAP elaborou e aprobou a Estratexia de Aprendizaxe do INAP 2025-2028, así como o Programa de actividades par
Accións formativas INAP
SÓ PERSOAL FUNCIONARIO
Accións formativas do Programa de Desenvolvemento Profesional Continuo e Innovación docente. Primeiro trimestre 2026.
O INAP elaborou e aprobou a Estratexia de Aprendizaxe do INAP 2025-2028, así como o Programa de actividades para 2026. Ambos documentos teñen como finalidade estruturar e optimizar os recursos formativos para contribuír ao desenvolvemento profesional das persoas, mellorar a produtividade das Administracións Públicas e reforzar a orientación ao servizo público, en coherencia coa política de recursos humanos da Secretaría de Estado de Función Pública.
Período de presentación de solicitudes desde o 17 de decembro de 2025 ao 16 de xaneiro de 2026.
Calendario Laboral Correos 2026
.png)
Publicouse o Calendario Laboral de Correos para o ano 2026, de aplicación a todo o persoal funcionario e laboral que presta servizos no conxunto do Estado e en Andorra. A continuación recóllense os aspectos máis relevantes:
Xornada de traballo
-
A
Calendario Laboral Correos 2026
Publicouse o Calendario Laboral de Correos para o ano 2026, de aplicación a todo o persoal funcionario e laboral que presta servizos no conxunto do Estado e en Andorra. A continuación recóllense os aspectos máis relevantes:
Xornada de traballo
-
A xornada anual será de 1.711 horas.
-
A xornada ordinaria é de 37,5 horas semanais de media, en cómputo trisemanal.
-
Establécese unha pausa de 20 minutos, computable como tempo efectivo, cando a xornada diaria supere as 5 horas continuadas.
-
O persoal en réxime de especial dedicación realizará unha xornada de 40 horas semanais, cun tramo de horario fixo entre as 9:15 e as 14:30 horas.
Horarios
-
Poderán establecerse quendas de mañá, tarde e noite segundo as necesidades do servizo.
-
O traballo en domingos e festivos limitarase ao persoal mínimo imprescindible.
-
Os horarios e cadros de servizo deberán publicarse nos centros de traballo e garantir o rexistro diario da xornada.
Festivos
-
En 2026 haberá un máximo de 14 días festivos, dos cales dous serán locais, conforme ao establecido polo BOE e polas comunidades autónomas.
Os servizos en festivos organizaranse con antelación mínima dun mes e informando á representación sindical.
Vacacións
-
O persoal funcionario terá dereito a 22 días hábiles ou a un mes natural de vacacións.
-
O persoal laboral gozará de un mes natural de vacacións por ano completo de servizo.
-
Con carácter xeral, as vacacións desfrutaranse entre o 1 de xullo e o 30 de setembro, segundo as porcentaxes establecidas por quincenas.
-
As vacacións deberán quedar planificadas e publicadas antes do 30 de abril.
Días adicionais
-
Establécense días adicionais de vacacións por antigüidade, de ata 4 días hábiles.
-
Ademais, o persoal terá dereito a 6 días de asuntos particulares ao ano, ampliables por antigüidade no caso do persoal funcionario.
-
Estes días poderán acumularse ás vacacións se o servizo o permite.
Semana Santa e Nadal
-
En Semana Santa e nos días 24 e 31 de decembro traballará só o persoal imprescindible, con dereito ás gratificacións correspondentes.
-
Como norma xeral, non se prestará servizo os días 25 de decembro e 1 de xaneiro, agás nos centros de tratamento con quendas nocturnas.
-
Durante a Campaña de Nadal/Paquetería poderán concederse ata dous días de permiso sen penalización, se o permite a organización do servizo.
Desde a CIG-Correos lembraremos que calquera aplicación do calendario debe respectar os dereitos do persoal e será obxecto de seguimento sindical.
Programa de Substitucións de Xefaturas Intermedias
.jpg)
Correos publica en Conecta as bases da Convocatoria do Programa de Substitucións de Xefaturas Intermedias.
Nelas recóllense, entre outras cuestións:
- As condicións e requisitos de participación
- As datas de inscrición
- A data de valoración de méritos
- O
Programa de Substitucións de Xefaturas Intermedias
Correos publica en Conecta as bases da Convocatoria do Programa de Substitucións de Xefaturas Intermedias.
Nelas recóllense, entre outras cuestións:
- As condicións e requisitos de participación
- As datas de inscrición
- A data de valoración de méritos
- O procedemento do proceso selectivo
INSCRICIÓN: Do 12 ao 21 de xaneiro de 2026.
⚠️ NOVA ESIXENCIA IMPORTANTE
Será requisito indispensable ter completada, antes do 31 de marzo, toda a formación obrigatoria de normativa vinculada ao posto actual.
👉 Recomendámosche comprobar no teu perfil do Campus Virtual o teu itinerario formativo para verificar se che falta algún curso.
- Se tes formación pendente, podes realizala de inmediato desde o teu posto de traballo, accedendo á icona Formación.
- O persoal de oficinas atopará os cursos en “Os meus cursos” do Campus Virtual.
- O persoal de distribución e centros deberá acceder desde a PDA, entrando na icona Formación e seleccionando Distribución ou Centros, segundo corresponda.
PROGRAMAS E ÁMBITOS
A convocatoria estrutúrase en tres programas diferenciados e por provincias:
- Substitucións Centros: Xefaturas de Unidade e Xefaturas de Equipo
- Substitucións Distribución: Xefaturas de Unidade e Xefaturas de Equipo
- Substitucións Negocio Minorista e Servizos: Direccións de Oficina e Xefaturas de Equipo
📌 Só se pode solicitar inscrición:
- Na provincia na que esteas destinado/a.
- Nun único ámbito.
INSCRICIÓN
A inscrición realizarase a través de eTalent. É necesario:
- Rexistrarse previamente
- Cubrir todos os apartados
- Achegar as titulacións académicas ou de idiomas
⚠️ Non é necesario subir os cursos.
Se obtés unha acreditación de idiomas con data posterior á inscrición:
- Debes incorporala en eTalent
- Comunicalo ao correo:
Dispoñibilidade provincial
As persoas candidatas deberán manifestar a súa dispoñibilidade para realizar funcións en toda a provincia.
Este ano, aínda que se indique non dispoñibilidade provincial, Correos comprobará se na unidade non hai persoal no programa de substitucións. De ser así, continuará o proceso de selección e formación.
Formación
As persoas inscritas que estean en activo ao inicio das accións formativas recibirán, por parte de Correos, os cursos valorables a través do Campus Virtual.
---------------------------------------------------------------------------------
👥 Quen pode participar?
Persoal laboral fixo (Grupo IV) e persoal funcionario (C1, C2 e E) en postos operativos, con:
- Bacharelato, FP II ou equivalente (Grupo III)
- Ou coñecementos, experiencia e aptitudes equivalentes
📌 Requisito indispensable
✅ Ter completada a formación obrigatoria do posto actual antes do 31/03/2026
📝 Inscrición
📅 Do 12 ao 21 de xaneiro de 2026
💻 A través de eTalent
🎓 Méritos xerais
⏰ Valorados na data de inscrición:
- Titulación universitaria oficial
⏰ Valorados a 31/03/2026:
📚 Cursos comúns
- E-Commerce e paquetería
- Excel básico para MMII
- Portal do Mando RU
- Iniciación ao Liderado
📚 Cursos específicos
- Negocio Minorista e Servizos: IGNIS Reclamacións
- Distribución e Centros: Ferramentas Flota
🌍 Idiomas
- Lingua oficial da Comunidade
- Inglés:
- A2 para Distribución e Centros
- B1 para Oficinas
🧠 Méritos específicos
- Avaliación da carreira profesional
- Postos desempeñados
Probas específicas:
✔️ Test online de aptitudes
✔️ Test de contidos postais
✔️ Dinámica de grupo
🎯 Formación e prácticas
- Formación online e presencial
- Prácticas en posto de traballo
Obrigatorio realizar mínimo 30 días de substitucións nun prazo de 2 anos.
NOVO PORTAL DE EMPREGO EN CORREOS
Correos puxo en funcionamento o Portal de Emprego, abrindo un primeiro período de inscrición desde o 12 de decembro ata o 12 de xaneiro, dirixido ás persoas interesadas en traballar na empresa.
Este Portal ten carácter temporal e non substitúe as
NOVO PORTAL DE EMPREGO EN CORREOS
Correos puxo en funcionamento o Portal de Emprego, abrindo un primeiro período de inscrición desde o 12 de decembro ata o 12 de xaneiro, dirixido ás persoas interesadas en traballar na empresa.
Este Portal ten carácter temporal e non substitúe as Bolsas de Emprego, senón que serve como unha solución provisional mentres se establece un novo sistema de contratación de persoal eventual operativo.
O persoal eventual, xa inscrito nas Bolsas de emprego, NON ten que inscribirse no portal de emprego.
Requisitos para a inscrición:
- Ter 18 anos ou máis.
- Contar co título de Graduado Escolar ou equivalente.
- Posuír nacionalidade española ou permiso de traballo en vigor.
A inscrición no Portal de Emprego non garante a inclusión en futuras Bolsas de Emprego nin supón un compromiso de contratación.
O Portal abrirase cada catro meses, polo que será necesario inscribirse en cada proceso, indicando as preferencias e a dispoñibilidade para a contratación.
Como funciona o Portal de Emprego (orde de chamamento):
- Persoas das Bolsas
- Persoas con experiencia previa en Correos
- Persoas inscritas no Portal
As inscricións poden realizarse a través do seguinte enlace:
✅A CIG sempre se manifestou en contra deste sistema de contratación, no que se realizan chamamentos que ninguén entende, baseados en rotacións incomprensibles e incontrolables que xeran desconfianza xeralizada.
❎A CIG defende un modelo de contratación como o existente no resto da Administración, con chamamentos por rigorosa orde, claros, transparentes e publicados na páxina web de Correos.
QUEN ESTÁ AFUNDINDO CORREOS?
🚨¡Naufraxio á vista! 🚢💥
Os sindicatos asinantes “renegan” agora do Acordo Marco. Laianse da implantación dos acordos que asinaron.😒🤦♂️.
🔎A realidade é moito máis dura:
🔧📉Estanse aplicando xa os novos modelos operativos das carterías: usan algunhas
QUEN ESTÁ AFUNDINDO CORREOS?
🚨¡Naufraxio á vista! 🚢💥
Os sindicatos asinantes “renegan” agora do Acordo Marco. Laianse da implantación dos acordos que asinaron.😒🤦♂️.
🔎A realidade é moito máis dura:
🔧📉Estanse aplicando xa os novos modelos operativos das carterías: usan algunhas unidades como proba, eliminan físicamente seccións e volven ao vello plan de zonas con 4 persoas e 3 mesas asumindo toda a carga de traballo 😤📬.
👥📉O recorte en persoal é brutal: a maioría das unidades están por debaixo do 50% e a contratación nin está nin se espera…
📦⛔O concurso de traslados é un calote: milleiros de traballadores desesperados pola falta de prazas.
⏱️💭A xornada de 35 horas? Un soño para a metade do persoal…
👴➡️As prexubilacións do persoal laboral: outro conto por ver como remata.
🔄📉Conversión de xornada parcial a completa: outro engano máis.
⏳😕 Incerteza total coa bolsa de horas “¿voluntaria?”…
💶⬇️A suba salarial non aparece por ningures… seguimos perdendo poder adquisitivo.
📉📮Correos está nos seus peores momentos: servizo deficiente, usuarios descontentos, e un barco que vai a pique 🤯🚢💔. Iso si… as contas de Saura sairán perfectas, mentres o persoal remata esgotado, desmoralizado e de baixa 😡🧾.
🤝😑 E todo coa complicidade de CCOO, UGT, CSIF e SL.
✊🔥 Debemos presionar e parar este disparate.
¡ÚNETE E LOITA!
CIG - LAB - SIPCTE - ESK
Intersindical Canaria
ELA - Intersindical Valenciana - CNT
CAMPAÑA NADAL 2025: unha suba ridícula
PRODUCTVIDADE E REMUNERACIÓN:
Percibirase unha gratificación de 112,92€ polo conxunto da campaña de Nadal.
Os requisitos para poder cobrar esta gratificación son:
- Permanecer vinculado e en activo en correos de forma ininterrompida dende o 1 ao 31 de
CAMPAÑA NADAL 2025: unha suba ridícula
PRODUCTVIDADE E REMUNERACIÓN:
Percibirase unha gratificación de 112,92€ polo conxunto da campaña de Nadal.
Os requisitos para poder cobrar esta gratificación son:
- Permanecer vinculado e en activo en correos de forma ininterrompida dende o 1 ao 31 de decembro.
- Ser persoal funcionario, laboral fixo (incluídos fixos descontinuos e fixos a tempo parcial) e persoal laboral temporal.
- Traballar nunha das seguintes áreas: reparto ordinaria, reparto urxente, clasificación de cartería, apartados, ruteros, persoal operativo dos centros e unidades de tratamento (admisión masiva, clasificación automática, manual, produtos rexistrados e carga e descarga), sala de aparatos, rurais A, condutores interzonais e intercentros, cambio de Madrid e Barcelona, persoal operativo das oficinas postais os xefes das unidades afectadas. Os rurais B e empregados/ás con xornadas a tempo parcial en proporción á súa xornada.
PENALIZACIÓNS:
Por inasistencia descontarase da gratificación:
- 1 día 13,93€
- 2 días 20,90€
- 3 días 20,90€
Máis de 3 días pérdese o dereito á percepción económica.
EXCEPTÚANSE DA PENALIZACIÓN:
- Os accidentes de traballo en novembro ou decembro, nacemento, acollemento e adopción dun fillo, violencia de xénero, falecemento ou enfermidade grave dun familiar ata segundo grao.
- 2 días de permiso de asuntos particulares, A.P. por antigüidade ou días adicionais ás vacacións, a partir do día 10 de decembro tras garantir, en calquera caso, unha adecuada cobertura do servizo.
MEDIDAS ORGANIZATIVAS:
- Poderanse organizar e efectuar repartos puntuais fóra da xornada habitual.
- En admisión masiva, carga e descarga, salas de dirección e centros de tratamento poderase autorizar a realización de horas adicionais.
DÍAS 24 e 31:
Módulo de 94,39€ por traballador/día deberán prestar servizo o persoal mínimo imprescindible tanto en admisión e oficinas coma en tratamento e distribución.
DÍAS 25 DE DECEMBRO E 1 DE XANEIRO:
Por norma xeral, non traballará ninguén. O persoal dos centros de tratamento, que por quenda, traballe a noite do 25 ao 26 de decembro e do 1 ao 2 de xaneiro percibirá as horas adicionais de festivo. Os empregados que traballen estos días, corresponderalle a gratificación correspondente por cada un dos días traballados.
PAGAMENTO DA CAMPAÑA:
Correos comprométense a axilizar os trámites para que o seu pagamento se faga efectivo na nómina do mes de xaneiro de 2026.
LEMBRA: Disfrute de días de AP's ata o 31 de xaneiro 2026, no caso, de que foran denegados expesamente no ano 2025.
Traballadores de Correos intensifican a mobilización para reclamar reforzos fronte ao colapso do servizo
O persoal de reparto de Correos na área de Vigo está a intensificar a súa loita para esixir, dunha vez por todas, as contratacións necesarias que poñan fin á crónica falta de efectivos e á saturación que lastra este servizo público. A plantilla
Ler máisTraballadores de Correos intensifican a mobilización para reclamar reforzos fronte ao colapso do servizo
O persoal de reparto de Correos na área de Vigo está a intensificar a súa loita para esixir, dunha vez por todas, as contratacións necesarias que poñan fin á crónica falta de efectivos e á saturación que lastra este servizo público. A plantilla anuncia novas mobilizacións en Cangas e no Porriño, mentres a CIG alerta dun novo colapso en varias oficinas do centro de Vigo, onde hoxe se rexistraron até 35 minutos de espera para ser atendido/a.
A CIG-Correos confirmou que este venres 28 celebrará unha concentración diante da Praza de Abastos de Cangas, na rúa Méndez Núñez, ás 10:00 horas, e que o martes 2 de decembro levará as protestas ao Concello do Porriño ás 11:00 horas. No caso de Cangas, a situación límite do servizo chegará tamén ao pleno municipal, onde será debatida pola tarde.
O sindicato denuncia que Correos continúa sen cubrir nin as vacantes nin as baixas, nin as vacacións, permisos ou licenzas, afogando así o servizo e provocando a acumulación de milleiros de paquetes e notificacións que non chegan ás persoas destinatarias. Este abandono tradúcese, ademais, nun aumento dos problemas de saúde derivados da sobrecarga e do estrés ao que está sometido o persoal.
A realidade é idéntica en Vigo, onde o persoal volve sufrir a mesma situación crítica de cada verán e cada Nadal, “a pesar de que aínda nin comezou o Black Friday nin a campaña de Nadal”. Varias oficinas do centro soportan esperas de até 35 minutos, e na sucursal 5 das Travesas a quenda de tarde funciona “cunha persoa e media”, unha mostra máis —denuncian— do desmantelamento progresivo dun servizo público esencial.
