Correos e Telégrafos
RESOLUCIÓN DA 5ª ADXUDICACIÓN DO CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS
RESOLUCIÓN DA 5ª ADXUDICACIÓN DO CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS
A CIG NON ASINA O ACORDO MARCO NA MESA SECTORIAL
A CIG NON ASINA O ACORDO MARCO NA MESA SECTORIAL
- Cero contratación.
- Máis retribucións en variables e non fixas.
- Desregulación de quendas.
- Mobilidade funcional, etc.
- COMPROMISO DE QUE OS GASTOS DE PERSOAL NON SUPEREN O 70% DOS INGRESOS. Isto quere dicir que como mínimo debe reducirse o cadro de persoal de Correos en 8 mil traballadores/as.
- UN PLAN DE SAÍDAS DE TRABALLADORAS/ES "LOWCOST" FEITA Á MEDIDA DA EMPRESA.
- 35 HORAS SEMANAIS. SI, PERO vinculadas a que se cumpra a implantación do Plan de Medidas propostas pola empresa.
- CREACIÓN DUN "CUARTO TURNO", de martes a sábado tarde. Non especifica cal será o sistema de selección dos traballadores/as nas unidades afectadas que pasarán a prestar servizo nesa quenda nin a remuneración.
- PECHE DOS CENTROS NODALES (CEX) de traballo, o documento di que se tomarán todas as medidas necesarias para reubicar ao persoal afectado, pero deixan a posibilidade de despedimentos.
- ACTUALIZACIÓN DA REGULACIÓN DE PERMISOS, LICENZAS E EXCEDENCIAS. Pretender vendernos como un logro de negociación un dereito que xa esta regulado por Lei.
- ELABORACIÓN DUN CALENDARIO ESTACIONAL. Desregulación de horarios a discreción do que determine a empresa. A variabilidade do horario non será superior ao 10% do cómputo da xornada anual (171 horas ou 5 semanas). As xornadas non poderán ser inferiores a 5 horas nin superiores a 9 horas.
- DESFRUTE DE VACACIÓNS FÓRA DO PERÍODO DE VERÁN. Se queres cobrar máis.
- MOBILIDADE FUNCIONAL E XEOGRÁFICA. A empresa poderanos mover de posto (funcional) e tamén xeográficamente (de centro de traballo).
- Cambio de Ministerio para o Persoal Laboral.
- Despenalización das Baixas para o Persoal Laboral
- Exame de Ingreso
- Bolsas de Emprego
- Cursos de Formación
NOVO RECORTE NA XUBILACIÓN PARCIAL, NOVO RETROCESO NOS DEREITOS DA CLASE TRABALLADORA
O pasado 19 de decembro o Goberno español, xunto coa Patronal, CCOO e UGT, asinaron un novo Acordo de Pensións despois dun proceso de negociación escurantista e ilegal, no chamado diálogo social, fóra dos organismos ofi ciais de representación
Ler máisNOVO RECORTE NA XUBILACIÓN PARCIAL, NOVO RETROCESO NOS DEREITOS DA CLASE TRABALLADORA
O pasado 19 de decembro o Goberno español, xunto coa Patronal, CCOO e UGT, asinaron un novo Acordo de Pensións despois dun proceso de negociación escurantista e ilegal, no chamado diálogo social, fóra dos organismos ofi ciais de representación institucional tripartita, sen respectar os dereitos de representación que temos as centrais sindicais máis representativas e maioritarias, como a CIG.
- Recuperación do dereito á xubilación parcial aos 61 anos para todas as persoas traballadoras e sectores.
- Xubilación aos 65 anos, e voluntaria a partir de ter 35 anos cotizados, reais ou por aplicación dos coeficientes redutores en determinadas profesións.
- Recoñecemento por lei e mellora dos procedementos para acceder aos coeficientes redutores para anticipar a xubilación sen recortes e con todos os dereitos.
Novo Convenio á Baixa coa Axuda de CCOO e UGT
Todo isto se está a preparar en reunións entre o Director de RRHH de Correos (ex de Navantia) e CCOO ás costas do resto
Ler máisNovo Convenio á Baixa coa Axuda de CCOO e UGT
Todo isto se está a preparar en reunións entre o Director de RRHH de Correos (ex de Navantia) e CCOO ás costas do resto de sindicatos.
TRANSFORMACIÓN: O Director de RRHH, home enviado pola SEPI para axustar as contas en Correos, busca asinar un novo Marco Laboral onde pretende un rexuvenecemento do cadro de persoal Low Cost aproveitándose que hai moitos compañeiros desexosos de marchar debido á precariedade laboral que estamos a vivir pola falta de contratación, desorganización, incerteza sobre futuro etc. Tamén busca unha des-regulación de funcións; queren traballador@s polivalentes, ou mellor dito CHICO PARA TODO, diminuír permisos, dereitos etc. Tal como fixera no seu día en NAVANTIA cun Convenio totalmente á baixa.
FLEXIBILIDADE
RETRIBUÍDA: Moito coidado con esta figura defendida
por CCOO nas Mesas de Negociación co beneplácito da empresa.
A Flexibilidade Retribuída é a venda dos teus dereitos a
cambio de esmolas. Unha vez máis a empresa coa axuda inestimable do sindicato
amarelo pretende vincular máis parte do noso salario fixo a retribucións
variables. A Flexibilidade pode comprender varios conceptos como cambios de
horarios, de xornadas, de Centros, obxectivos de vendas etc.
A CIG ESIXE como obxectivos irrenunciables de cara á negociación dun Novo Convenio e Acordo entre outros puntos:
-
Suba salarial con recuperación do IPC perdido (máis dun 20%)
-
Cláusula de revisión Salarial para non seguir perdendo cartos.
-
Incorporación do Persoal Laboral ao Convenio Único da AGE.
-
Implantación Xeral das 35 horas semanais.
-
Eliminación dos descontos abusivos en situación de IT
-
Concurso de Traslados con cobertura de todos os postos vacantes.
- Conversión de todas as prazas de tempo parcial e fixos descontinuos a tempo completo.
CIG-Correos denuncia atrasos no reparto da correspondencia en diversas zonas de Carballo por falta de persoal
O sector de Correos da CIG esixe, ante a situación que se está a vivir no Concello de Carballo, que se contrate con persoal eventual toda as zonas que están nestes momentos sen cubrir para poder garantir así o reparto diario da correspondencia e
Ler máisCIG-Correos denuncia atrasos no reparto da correspondencia en diversas zonas de Carballo por falta de persoal
O sector de Correos da CIG esixe, ante a situación que se está a vivir no Concello de Carballo, que se contrate con persoal eventual toda as zonas que están nestes momentos sen cubrir para poder garantir así o reparto diario da correspondencia e aliviar a excesiva carga de traballo que están asumindo os traballadores e traballadoras desta unidade.
Curso Formación Correos: "Tecnoloxía e Traballo Seguro en Red"
Curso dirixido a todo o persoal de Correos, que manteñan unha relación laboral, ou de servizo, activa, coa empresa desempeñando a súa actividade ao inicio da formación e que non realizara e superara con anterioridade esta formación, nin coa empresa
Ler máisCurso Formación Correos: "Tecnoloxía e Traballo Seguro en Red"
Curso dirixido a todo o persoal de Correos, que manteñan unha relación laboral, ou de servizo, activa, coa empresa desempeñando a súa actividade ao inicio da formación e que non realizara e superara con anterioridade esta formación, nin coa empresa nin mediante organismos homologados para impartir formación da compañía.
Prazo
de inscrición: até o 14 DE NOVEMBRO
Como inscribirte dende internet: unha vez que accedes á páxina de formación de Correos, debes de ir á parte inferior dereita debaixo de onde pon usuario e contrasinal. alí xa te indica "fai clic aquí para solicitar curso".
O curso realizarase on-line dende un ordenador alleo a Correos e fóra da xornada laboral. O curso desenvolveranse durante os meses de novembro e decembro os alumnos poderán elixir, as datas que máis lles conveñan de entre as dispoñibles.
Tras o proceso de inscrición, comunicarase por e-mail e SMS o comezo da formación. Recoméndase revisar a dirección de correo persoal do apartado "mi perfil" e aceptar a modalidade de citación por SMS.
Expediente Formativo
O curso incluirase no expediente formativo de todos aqueles que completen a acción formativa. Ademais terás a posibilidade de descargar o diploma dende a plataforma de formación.
No caso de que xurda algunha incidencia técnica durante a
inscrición e/ou durante a realización do curso, os alumnos deberán dirixirse ao
centro de atención ao estudante centro.atencionestudiante@telefonica.com
O Comité Europeo de Dereitos Sociais admite a reclamación da CIG a España sobre a insuficiencia do salario mínimo
O Comité Europeo de Dereitos Sociais (CEDS) declarou admisible unha
O Comité Europeo de Dereitos Sociais admite a reclamación da CIG a España sobre a insuficiencia do salario mínimo
O Comité Europeo de Dereitos Sociais (CEDS) declarou admisible unha reclamación da Central Intersindical Galega (CIG) sobre o salario mínimo interprofesional (SMI) de 2023, informouse este martes.
A decisión figura entre as adoptadas polo CEDS (un organismo do Consello de Europa) na súa reunión plenaria da pasada semana en Estrasburgo, e que foron divulgadas este martes.
Tras esta decisión, o CEDS estudará as alegacións a fin de resolver no futuro sobre o fondo da reclamación colectiva presentada pola CIG.
O sindicato galego presentou a súa reclamación en outubro de 2023. Nela, alegaba que o salario mínimo dese ano, establecido nun real decreto do 14 de febreiro dese mesmo exercicio, "non é suficiente para garantir un nivel de vida decente aos traballadores e ás súas familias".
Iso supoñería unha violación do artigo 4.1 da Carta Social Europea, que establece que todos os traballadores teñen dereito a unha remuneración equitativa que lles asegure, igual que ás súas familias, un nivel de vida satisfactorio.
O Goberno español solicitou que non se admitise a trámite esa reclamación, xa que a CIG, ao ser un sindicato rexional, "non pode ser considerado como un sindicato nacional representativo" e, por tanto, non pode presentar unha reclamación colectiva ante o comité.
Con todo, o CEDS considerou que a CIG "é unha organización sindical representativa para os efectos do procedemento das reclamacións colectivas" e admitiu a trámite a queixa.
CONVOCATORIA REAXUSTE LOCAL - SETEMBRO 2024
Poderán participar as persoas que traballan en Correos, que ocupen postos base, de acordo coa regulación interna, que estean adscritas de forma definitiva á localidade nun posto obxecto da
Ler máisCONVOCATORIA REAXUSTE LOCAL - SETEMBRO 2024
Poderán participar as persoas que traballan en Correos, que ocupen postos base, de acordo coa regulación interna, que estean adscritas de forma definitiva á localidade nun posto obxecto da convocatoria (traballadoras e traballadores laborais fixos, e funcionarias e funcionarios).
En consecuencia, poderá participar o persoal de Correos (traballadoras e traballadores laborais fixos, e funcionarias e funcionarios), que estea activa, en situación de alta ou cuxa situación administrativa ou laboral supoña a reserva legal de posto e unidade, excepto as funcionarias e funcionarios suspensos en firme ou suspensos de soldo e emprego por razóns disciplinarias, salvo que finalizase o período de suspensión, sempre que reúnan as condicións xerais esixidas e os requisitos determinados na convocatoria na data de terminación do prazo de presentación de solicitudes.
Quen non posúan as condicións físicas mínimas suficientes para levar a cabo as tarefas fundamentais do seu posto de traballo, de acordo cos previstos nos artigos 33.a) do Estatuto e 43.3 do Convenio Colectivo, non participarán na convocatoria de reaxuste local, en tanto non se produza o cambio de asignación a través do concurso permanente de traslados.
Os méritos valoraranse con referencia á data de peche do prazo de presentación de solicitudes.
1. Polo tempo de servizos prestados en Correos: 0,10 puntos por cada ano completo de servizo.
2. Pola permanencia na mesma localidade e desde a data en que se obtivo o último destino definitivo na mesma: 0,40 por cada ano completo.
3. Para o persoal laboral, a antigüidade na localidade computarase desde a data en que obtiveron posto fixo.
Non interromperán o cómputo desde o último destino definitivo na localidade as suspensións inferiores a seis meses.
2- Presentación de solicitudes. A solicitude de participación dirixirase á Unidade de Recursos Humanos da provincia. Axustarase ao modelo Anexo I, que se achega coa presente publicación, e a presentación de solicitudes finalizará o 5 de outubro de 2024. Cada persoa poderá solicitar, por orde de preferencia, os centros (unidades) e quendas ofertadas no ANEXO II/II desta convocatoria ata un máximo de dez.
3- Ordenación de méritos e sistema de desempate. A orde de prioridade para a adxudicación virá dado pola puntuación total obtida. En caso de empate na puntuación atenderase á maior puntuación outorgada a:
- Antiguedad na localidade.
- Servizos Prestados en Correos.
- Á funcionaria ou funcionario, ou traballadora ou traballador fixo con maiores servizos prestados, expresado en anos meses e días.
- Á funcionaria ou funcionario, ou traballadora ou traballador fixo que ingresou en proceso selectivo máis antigo e dentro do mesmo, o de menor número de orde.
As persoas cuxo reaxuste implique un cambio de unidade terán que organizar o seu calendario vacacional co seu novo responsable de unidade.
Carteiros/as de Lalín e Santiago mobilízanse de novo contra a destrución de emprego diante da Zona Noroeste en Compostela
Carteiros/as de Lalín e Santiago mobilízanse de novo contra a destrución de emprego diante da Zona Noroeste en Compostela
PUBLICACIÓN MÉRITOS PROVISIONAIS AMPLIACIÓN CONCURSO DE TRASLADOS 2022
PUBLICACIÓN MÉRITOS PROVISIONAIS AMPLIACIÓN CONCURSO DE TRASLADOS 2022
Abono da quilometraxe a 0,26 euros e con efectos retroactivos dende o 18 de xullo de 2023 na nómina de setembro... ainda!!
Abono da quilometraxe a 0,26 euros e con efectos retroactivos dende o 18 de xullo de 2023 na nómina de setembro... ainda!!
A CIG denunciou en todas as mesas ás que asistiu o atraso inxustificado que se estaba a cometer no pagamento de eses 0,03 céntimos, instando á empresa a que procedera ao pagamento inmediato con carácter retroactivo a 18 de xullo de 2023, informándolles que no caso contrario iniciariamos todas accións legais na defensa dos dereitos das traballadoras e traballadores rurais con achega de vehículo.
E lamentable cunha empresa pública tarde máis dun ano en pagar os atrasos aos seus traballadores e traballadoras e que teña que esperar ate que se vaia a proceder a reclamar xudicialmente para que movan ficha e se autorice a suba.
Para a CIG esta suba é insuficiente. Lembremos que en Correos estabamos cobrando 0,23 euros por quilómetro (0,19 + 0,04), é dicir, a dieta oficial máis 4 céntimos a maiores para compensar o desgaste do vehículo e consumo de combustible.
Esta axuda extra que aumenta a base de cotización perdeuse grazas a marabillosa negociación que fixeron os sindicatos asinantes do Convenio e Acordo Xeral nunha xuntanza do 19 de outubro de 2023 aforrándolle cartos á empresa.
Agora toca negociar unha suba salarial e tamén do complemento pola achega de vehículo que como mínimo debe ser de 0,30 € por quilometro.
Reunión Mesa Sectorial: Presentación dun plan sen plan
Reunión Mesa Sectorial: Presentación dun plan sen plan
- Un Plan sen Plan: CCOO e UGT recoñeceron na Mesa que NON coñecen o Plan Estratéxico. E dicir: asinaron unha simple declaración de intencións.
- No documento que asinaron NON se fala da compra de NINGÚN BANCO.
- NON son 4 mil millóns de euros se non 3 mil millóns de euros os que aportaría o estado.
- Da mobilidade interministerial para o persoal laboral e da súa inclusión no EBEP, NADA DE NADA.
- A Política de contratación CERO parece que forma parte deste Plan Estratéxico avalado por CCOO e UGT como medida de aforro.
- Que se aplique a xornada laboral de 35 horas reivindicación histórica da CIG.
- Inclusión do Persoal de Correos no EBEP
- Un incremento do 15% no salario pero en retribución fixa e non en variable como defende CCOO. Non podemos seguir vinculando parte do noso salario a produtividades, xa temos bastante con o CPA e os Tramos.
- Eliminar os descontos do CPA e Tramos ao persoal laboral cando está de baixa.
- Adecuación inmediata dos niveis do persoal funcionario ao resto da AGE
- Incremento real das cantidades por achega de vehículo ao persoal rural. Mínimo 0,30 € por quilómetro.
A CIG denuncia que na oficina de Lalin, Correos pretende extinguir as prazas vacantes, mentras que as Carteiras/os continúan coas protestas para reclamar a cobertura de todas as prazas.
A CIG denuncia que na oficina de Lalin, Correos pretende extinguir as prazas vacantes, mentras que as Carteiras/os continúan coas protestas para reclamar a cobertura de todas as prazas.
CORREOS invertirá 641.300€ en patrocinar "La vuelta 2024" pero NON HAI CARTOS PARA CONTRATACIÓN!!
CORREOS invertirá 641.300€ en patrocinar "La vuelta 2024" pero NON HAI CARTOS PARA CONTRATACIÓN!!
- Canto supón para as arcas de Correos este patrocinio?
- Canto diñeiro se recupera nesta inversión?
A CIG-Correos denuncia que milleiros de cartas quedan cada día sen repartir na área de Santiago pola falta de persoal porque Correos non cubre as vacacións nin as baixas
A CIG-Correos denuncia que milleiros de cartas quedan cada día sen repartir na área de Santiago pola falta de persoal porque Correos non cubre as vacacións nin as baixas
- na zona urbana de Santiago poden acumularse neste momento máis de 8.000 cartas sen repartir, ás que lle hai que sumar preto de 800 notificacións de distintos organismos oficiais.
- nos concellos limítrofes e dependentes postalmente da Unidade de Reparto número 2 de Santiago -que abarca os municipios de Touro, O Pino, Val do Dubra, Vedra e Boqueixón-, calcúlase que quedan a diario máis de 1.500 envíos de correspondencia sen repartir.
- no concello de Ames hai constancia de máis de 1.500 obxectos postais sen repartir diariamente.
Cuso Online: "Igualdad y Corresponsabilidad"
Curso dirixido a todo o persoal de Correos, que manteñan unha relación laboral, ou de servizo, activa, coa empresa desempeñando a súa actividade ao inicio da formación e que non realizara e superara con anterioridade esta formación, nin coa empresa
Ler máisCuso Online: "Igualdad y Corresponsabilidad"
Curso dirixido a todo o persoal de Correos, que manteñan unha relación laboral, ou de servizo, activa, coa empresa desempeñando a súa actividade ao inicio da formación e que non realizara e superara con anterioridade esta formación, nin coa empresa nin mediante organismos homologados para impartir formación da compañía.
Prazo de inscrición: até o 15 DE XULLO
Como inscribirte dende internet: unha vez que accedes á páxina de formación de Correos, debes de ir á parte inferior dereita debaixo de onde pon usuario e contrasinal. alí xa te indica "fai clic aquí para solicitar curso".
O curso realizarase on-line dende un ordenador alleo a Correos e fóra da xornada laboral. O curso desenvolveranse durante os meses de xullo e agosto os alumnos poderán elixir, as datas que máis lles conveñan de entre as dispoñibles.
Tras o proceso de inscrición, comunicarase por e-mail e SMS o comezo da formación. Recoméndase revisar a dirección de correo persoal do apartado "mi perfil" e aceptar a modalidade de citación por SMS.
Expediente Formativo
O curso incluirase no expediente formativo de todos aqueles que completen a acción formativa. Ademais terás a posibilidade de descargar o diploma dende a plataforma de formación.
No caso de que xurda algunha incidencia técnica durante a inscrición e/ou durante a realización do curso, os alumnos deberán dirixirse ao centro de atención ao estudante centro.atencionestudiante@telefonica.com
Axudas Acción Social 2024
A CIG consigue que as cantidades de indemnización por vehículo ou local do persoal rural non computen para solicitar as Axudas de Acción Social.
Ao igual que o ano pasado as solicitudes serán presentadas a través da Intranet en: Conecta/Canal
Ler máisAxudas Acción Social 2024
A CIG consigue que as cantidades de indemnización por vehículo ou local do persoal rural non computen para solicitar as Axudas de Acción Social.
Ao igual que o ano pasado as solicitudes serán presentadas a través da Intranet en: Conecta/Canal Personas/Acción Social. É necesario cumprimentar un formulario en liña segundo a modalidade da axuda. Unha vez finalizado o citado formulario, este deberá, de acordo coa modalidade de axuda solicitada remitir a documentación requirida vía correo electrónico segundo a área Territorial ao que pertenza a persoa traballadora:
Área Territorial de
correos Noroeste
accionsocial.noroeste@correos.com
Se hai que enviar documentación médica debe facerse a RRLL en sobre pechado indicando “CONFIDENCIAL: Contén información médica”.
(*) No caso das Axudas por falecemento, hai que enviar correo electrónico á túa dirección de zona
AXUDAS:
Plan de Beneficios Fiscais e Vantaxes para os empregados e empregadas de Correos
- Seguro de saúde
- Garderia
- Tarxeta de transporte
- Anticipo de
Plan de Beneficios Fiscais e Vantaxes para os empregados e empregadas de Correos
- Seguro de saúde
- Garderia
- Tarxeta de transporte
- Anticipo de nómina
A CIG VOLVE A GAÑAR OUTRA DEMANDA CONTRA CORREOS POR CONCILIACIÓN FAMILIAR
A CIG VOLVE A GAÑAR OUTRA DEMANDA CONTRA CORREOS POR CONCILIACIÓN FAMILIAR
CURSO: A sustentabilidade en Correos
CURSO: A sustentabilidade en Correos
A CIG GAÑA DEMANDA HISTÓRICA CONTRA CORREOS NA AUDIENCIA NACIONAL
Correos deberá entregar uniformes obrigatoriamente a todo o persoal eventual en toda España. Así o di a sentenza da Audiencia Nacional no conflito colectivo
Ler máisA CIG GAÑA DEMANDA HISTÓRICA CONTRA CORREOS NA AUDIENCIA NACIONAL
Correos deberá entregar uniformes obrigatoriamente a todo o persoal eventual en toda España. Así o di a sentenza da Audiencia Nacional no conflito colectivo interposto pola CIG en solitario porque ningún outro sindicato quixo adherirse á demanda, quedando retratados aqueles sindicatos que presumen de ter a maioría sindical.
A demanda foi presentada e defendida polo noso Avogado Nacional, logo da negativa de Correos de pactar no acto de conciliación celebrado no SMAC de Madrid.
A CIG denunciou a discriminación que fixo Correos entre persoal fixo e persoal eventual non entregándolle uniformes a estes últimos. Agora grazas a esta sentenza histórica gañada pola CIG todo o persoal eventual de Correos de todo o territorio español terá dereito a que a empresa lle dote obrigatoriamente de uniforme.
Por outra banda, a sentenza afecta directamente a 4.328 traballadores/as temporais de reparto que estaban traballando en febreiro de 2024, podendo reclamar indemnizacións polo valor da roupa non entregada no último ano, así como a entrega da propia roupa.