Correos e Telégrafos

RESOLUCIÓN DA 5ª ADXUDICACIÓN DO CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS

CIG Correos 4/2/2025


CÓMO CONSULTAR?

Inscricións ano 2022:

Accede a ---> conecta.correos.es ---> parte superior esquerda da pantalla ---> Persoas → Convocatorias → Concurso de Traslados → Accede á consulta de Méritos e Asignación.

Inscricións ampliación de 2024:

Accede a
Ler máis

RESOLUCIÓN DA 5ª ADXUDICACIÓN DO CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS


CÓMO CONSULTAR?

Inscricións ano 2022:

Accede a ---> conecta.correos.es ---> parte superior esquerda da pantalla ---> Persoas → Convocatorias → Concurso de Traslados → Accede á consulta de Méritos e Asignación.

Inscricións ampliación de 2024:

Accede a ---> procesosmasivos.correos.es  ---> correo electrónico (se o usaches na inscrición) + usuario corporativo (C000000 e contrasinal) se accediches con él.

INCORPORACIÓN NOVO DESTINOS

Solicitudes para a incorporación anticipada: ata o 11 de febreiro.

Data de toma de posesión: 1 de marzo de 2025.

Para calquera dúbida ponte en contacto cas delegadas e delegados da CIG na tua comarca.


A CIG NON ASINA O ACORDO MARCO NA MESA SECTORIAL

CIG Correos 31/1/2025


O día 14 de xaneiro convocouse a Mesa Sectorial co único fin de asinar o Acordo Marco. 

A CIG, como resultado da decisión unánime dos seus delegados e delegadas, NON ASINOU este acordo por ser moi prexudicial para os intereses das/os traballadores/as
Ler máis

A CIG NON ASINA O ACORDO MARCO NA MESA SECTORIAL


O día 14 de xaneiro convocouse a Mesa Sectorial co único fin de asinar o Acordo Marco. 

A CIG, como resultado da decisión unánime dos seus delegados e delegadas, NON ASINOU este acordo por ser moi prexudicial para os intereses das/os traballadores/as de Correos e non conten ningunha mellora nas condicións laborais nin retributivas.

Este Acordo asinado finalmente por CCOO, UGT, CSIF e SL  sometese completamente aos desexos da empresa de ter CHICO PARA TODO, 
  • Cero contratación. 
  • Máis retribucións en variables e non fixas. 
  • Desregulación de quendas.
  • Mobilidade funcional, etc. 
Estes son algunhas das medidas que conten este Acordo polo que a CIG NON o asinou:
  • COMPROMISO DE QUE OS GASTOS DE PERSOAL NON SUPEREN O 70% DOS INGRESOS. Isto quere dicir que como mínimo debe reducirse o cadro de persoal de Correos en 8 mil traballadores/as.
  • UN PLAN DE SAÍDAS DE TRABALLADORAS/ES "LOWCOST" FEITA Á MEDIDA DA EMPRESA.
  • 35 HORAS SEMANAIS. SI, PERO vinculadas a que se cumpra a implantación do Plan de Medidas propostas pola empresa.
  • CREACIÓN DUN "CUARTO TURNO", de martes a sábado tarde. Non especifica cal será o sistema de selección dos traballadores/as nas unidades afectadas que pasarán a prestar servizo nesa quenda nin a remuneración.
  • PECHE DOS CENTROS NODALES (CEX) de traballo, o documento di que se tomarán todas as medidas necesarias para reubicar ao persoal afectado, pero deixan a posibilidade de despedimentos.
  • ACTUALIZACIÓN DA REGULACIÓN DE PERMISOS, LICENZAS E EXCEDENCIAS. Pretender vendernos como un logro de negociación un dereito que xa esta regulado por Lei.
  • ELABORACIÓN DUN CALENDARIO ESTACIONAL. Desregulación de horarios a discreción do que determine a empresa. A variabilidade do horario non será superior ao 10% do cómputo da xornada anual (171 horas ou 5 semanas). As xornadas non poderán ser inferiores a 5 horas nin superiores a 9 horas.
  • DESFRUTE DE VACACIÓNS FÓRA DO PERÍODO DE VERÁN. Se queres cobrar máis.
  • MOBILIDADE FUNCIONAL E XEOGRÁFICA. A empresa  poderanos mover de posto (funcional) e tamén xeográficamente (de centro de traballo).
OLVIDADOS QUEDARON PUNTOS QUE DICIAN SER IMPORTANTES PARA OS SINDICATOS ASINANTES COMO:
  • Cambio de Ministerio para o Persoal Laboral.
  • Despenalización das Baixas para o Persoal Laboral
En cambio si que están:
  • Exame de Ingreso
  • Bolsas de Emprego
  • Cursos de Formación
OLLO!! 

Este Acordo non se aplica aos conselleiros ou membros dos órganos da administaración nin ao persoal de alta dirección (40% se subiron de soldo en comparación co 2% das bases).

NON é aplicable ao persoal das filiais de Correos: Correos Express e Correos Telecom.


NOVO RECORTE NA XUBILACIÓN PARCIAL, NOVO RETROCESO NOS DEREITOS DA CLASE TRABALLADORA

CIG Correos 29/1/2025

O pasado 19 de decembro o Goberno español, xunto coa Patronal, CCOO e UGT, asinaron un novo Acordo de Pensións despois dun proceso de negociación escurantista e ilegal, no chamado diálogo social, fóra dos organismos ofi ciais de representación

Ler máis

NOVO RECORTE NA XUBILACIÓN PARCIAL, NOVO RETROCESO NOS DEREITOS DA CLASE TRABALLADORA


O pasado 19 de decembro o Goberno español, xunto coa Patronal, CCOO e UGT, asinaron un novo Acordo de Pensións despois dun proceso de negociación escurantista e ilegal, no chamado diálogo social, fóra dos organismos ofi ciais de representación institucional tripartita, sen respectar os dereitos de representación que temos as centrais sindicais máis representativas e maioritarias, como a CIG.

Este Acordo súmase aos recortes nas pensións públicas e ao fomento da súa privatización a través dos plans de pensión de emprego. Non lle abonda con aumentar a idade da xubilación (67 anos) e mais os anos para o cálculo da pensión (29 anos). Vivimos nas reformas permanentes que penalizan a xubila ción anticipada, fomentan tramposamente o retraso da xubilación e fan máis graves as discriminación para acceder á xubilación parcial, xa que só determinados colectivos de persoas traballadoras poden xubilarse, pero só transitoriamente, aos 61 anos.

Unha parte deste acordo, que foi aprobada polo Goberno no Decreto 11/2024 e está pendente de validación no Congreso dos Deputados, contén importantes recortes que acaban coa xubilación parcial. 

Tendo en conta que a xubilación coa reforma do 2011 se sitúa nos 67 anos, temos que denunciar que non se restablece o dereito á xubilación parcial aos 61 anos para todas as persoas traballadoras, que se foi recortando na reforma das pensións do 2011, 2013 e 2019. E nin tan sequera se mantén para os colectivos de persoas traballadoras “da industria manufactureira”, que xa non poderán xubilarse aos 61 anos desde o 31-12-2029.

Estamos ante un Decreto que non garante o dereito da persoa traballadora á xubilación parcial, xa que segue estando na vontade da empresa acoller a solicitude. Neste sentido, a aparente mellora das condicións a cumprir sobre porcentaxes de bases de cotización, porcentaxe de contratación indefinida na empresa, etc., son na realidade medidas de endurecemento e desincentivo para acollerse á xubilación parcial.

O adianto para acceder á xubilación parcial a 3 anos, antes 2 anos, non é avance real ningún: séguese exixindo 33 anos de cotización mínima, sen computar pagas extras nin coeficientes redutores. Ademais, durante o primeiro ano, a xornada só poderá reducirse entre un 20 % e un 33 %, para quen anticipe máis de dous anos o acceso á xubilación.

Por último, cómpre ter en conta que o calendario para acceder á xubilación parcial xa estaba para o 2027 nos 63 ou 65 segundo a túa vida laboral permitise xubilarse aos 65 ou 67 anos respectivamente.

Non podemos calar que impoñan “pola porta de atrás” unha nova reforma que ten recortes de dereitos e segue sen dar solución ás reivindicacións que, desde hai anos, vimos reclamando en moitos destes sectores de actividade e postos de traballo nos que estamos condenados a prolongar a vida laboral en actividades penosas e de grande esforzo físico e psíquico.

Temos claro que non se pode seguir na inxustiza de prolongar a vida laboral, impedindo chegar á xubilación en condicións de poder desfrutala, como tampouco non se pode seguir negando a entrada da xente nova ao mundo do traballo, cronificando a emigración e o paro xuvenil entre os e as menores de 25 anos, sendo o Estado español o que ten maior porcentaxe de desemprego xuvenil de Europa.

Desde a CIG demandamos que Congreso dos Deputados diga non a este Decreto até que non se conteñan as seguintes medidas:
  1. Recuperación do dereito á xubilación parcial aos 61 anos para todas as persoas traballadoras e sectores.
  2. Xubilación aos 65 anos, e voluntaria a partir de ter 35 anos cotizados, reais ou por aplicación dos coeficientes redutores en determinadas profesións.
  3. Recoñecemento por lei e mellora dos procedementos para acceder aos coeficientes redutores para anticipar a xubilación sen recortes e con todos os dereitos.
Por unha xubilación digna para todos e todas!
Goberne quen goberne, as pensións deféndense!


Acordo marco Correos e sindicatos sobre liñas básicas a trasladar ao IV Convenio Colectivo asinado por CCOO, UGT, CSIF e SL

 


Novo Convenio á Baixa coa Axuda de CCOO e UGT

CIG Correos 21/11/2024

 

Correos está a preparar unha TRANSFORMACIÓN da empresa e un novo Marco Laboral onde a palabra clave é a FLEXIBILIDADE RETRIBUIDA.

Todo isto se está a preparar en reunións entre o Director de RRHH de Correos (ex de Navantia) e CCOO ás costas do resto

Ler máis

Novo Convenio á Baixa coa Axuda de CCOO e UGT

 

Correos está a preparar unha TRANSFORMACIÓN da empresa e un novo Marco Laboral onde a palabra clave é a FLEXIBILIDADE RETRIBUIDA.

Todo isto se está a preparar en reunións entre o Director de RRHH de Correos (ex de Navantia) e CCOO ás costas do resto de sindicatos 

TRANSFORMACIÓN: O Director de RRHH, home enviado pola SEPI para axustar as contas en Correos, busca asinar un novo Marco Laboral onde pretende un rexuvenecemento do cadro de persoal Low Cost aproveitándose que hai moitos compañeiros desexosos de marchar debido á precariedade laboral que estamos a vivir pola falta de contratación, desorganización, incerteza sobre futuro etc. Tamén busca unha des-regulación de funcións; queren traballador@s polivalentes, ou mellor dito CHICO PARA TODO, diminuír permisos, dereitos etc. Tal como fixera no seu día en NAVANTIA cun Convenio totalmente á baixa. 

FLEXIBILIDADE RETRIBUÍDA: Moito coidado con esta figura defendida por CCOO nas Mesas de Negociación co beneplácito da empresa.

A Flexibilidade Retribuída é a venda dos teus dereitos a cambio de esmolas. Unha vez máis a empresa coa axuda inestimable do sindicato amarelo pretende vincular máis parte do noso salario fixo a retribucións variables. A Flexibilidade pode comprender varios conceptos como cambios de horarios, de xornadas, de Centros, obxectivos de vendas etc.

A CIG ESIXE como obxectivos irrenunciables de cara á negociación dun Novo Convenio e Acordo entre outros puntos:

-        Suba salarial con recuperación do IPC perdido (máis dun 20%)

-        Cláusula de revisión Salarial para non seguir perdendo cartos.

-        Incorporación do Persoal Laboral ao Convenio Único da AGE.

-        Implantación Xeral das 35 horas semanais.

-        Eliminación dos descontos abusivos en situación de IT

-        Concurso de Traslados con cobertura de todos os postos vacantes.

      -   Conversión de todas as prazas de tempo parcial e fixos descontinuos a tempo completo.

CIG-Correos denuncia atrasos no reparto da correspondencia en diversas zonas de Carballo por falta de persoal

CIG Correos 14/11/2024

O sector de Correos da CIG esixe, ante a situación que se está a vivir no Concello de Carballo, que se contrate con persoal eventual toda as zonas que están nestes momentos sen cubrir para poder garantir así o reparto diario da correspondencia e

Ler máis

CIG-Correos denuncia atrasos no reparto da correspondencia en diversas zonas de Carballo por falta de persoal


O sector de Correos da CIG esixe, ante a situación que se está a vivir no Concello de Carballo, que se contrate con persoal eventual toda as zonas que están nestes momentos sen cubrir para poder garantir así o reparto diario da correspondencia e aliviar a excesiva carga de traballo que están asumindo os traballadores e traballadoras desta unidade.

Actualmente, explican, de 17 postos que hai na Unidade de Reparto de Carballo na quenda de maña, están sen cubrir nove, "o que supón máis da metade do cadro de persoal". Esta carencia provoca que as traballadoras e traballadores desta unidade teñan que asumir unha enorme sobrecarga de traballo e, ademais, soportar as reclamacións verbais que durante o reparto reciben por parte das persoas usuarias.

A CIG constatou que habitualmente quedan pendentes de saír a reparto un 100% dos envíos nalgunhas zonas de Carballo, e que este retraso que está a sufrir a veciñanza de case todos os núcleos de poboación do concello "crea un ambiente de crispación entre usuarios/as e servidores/as do servizo postal". As zonas que levan atrasos na correspondencia por falta de persoal son: centro de Carballo e o extrarradio, Barrio de Chorís, Barrio das Flores, Cances, Xoane e Verdillo.

 Máis beneficios a conta de non contratar persoal

A representación da CIG critica que a Dirección da Zona Noroeste de Correos discrimina á cidadanía que reside no Concello de Carballo "ao non levarlles diariamente a correspondencia" e responsabiliza desta "lamentábel situación" o Xerente de Produción e o Xerente de Persoal e Relación Laborais "pola nefasta xestión que está a levar nos últimos anos, a cal vai encamiñada a incrementar os beneficios a conta de non contratar persoal suficiente para substituír as traballadoras e traballadores que están de baixa, vacacións, licenzas…". Denuncian que con esta política de non contratación "o que se pretende é que a Zona Noroeste sexa a máis rendíbel do Estado español".

O resultado destas prácticas, engade a CIG-Correos, é sempre o mesmo: "as usuarias e usuarios padecen a falta de calidade do servizo porque a empresa que ten que repartir cinco laborábeis á semana non contrata o persoal necesario para cumprir con esa obriga".

Por iso, a CIG-Correos esixe a contratación urxente das nove carteiras e carteiros que faltan nestes momentos na Unidade de Reparto de Carballo, xa que de seguir así, "a situación complicarase coa chegada da campaña de nadal".

NOTAS DE PRENSA:


Curso Formación Correos: "Tecnoloxía e Traballo Seguro en Red"

CIG Correos 5/11/2024

Curso dirixido a todo o persoal de Correos, que manteñan unha relación laboral, ou de servizo, activa, coa empresa desempeñando a súa actividade ao inicio da formación e que non realizara e superara con anterioridade esta formación, nin coa empresa

Ler máis

Curso Formación Correos: "Tecnoloxía e Traballo Seguro en Red"

Curso dirixido a todo o persoal de Correos, que manteñan unha relación laboral, ou de servizo, activa, coa empresa desempeñando a súa actividade ao inicio da formación e que non realizara e superara con anterioridade esta formación, nin coa empresa nin mediante organismos homologados para impartir formación da compañía.

Prazo de inscrición: até o 14 DE NOVEMBRO

 Inscrición: dende o campus virtual

INSCRICIÓN FORMACIÓN CORREOS

Como inscribirte dende internet: unha vez que accedes á páxina de formación de Correos, debes de ir á parte inferior dereita debaixo de onde pon usuario e contrasinal. alí xa te indica "fai clic aquí para solicitar curso".

O curso realizarase  on-line  dende un ordenador alleo a Correos e fóra da xornada laboral. O curso desenvolveranse durante os meses de novembro e decembro os alumnos poderán elixir, as datas que máis lles conveñan de entre as dispoñibles.

Tras o proceso de inscrición, comunicarase por  e-mail  e SMS  o comezo da formación. Recoméndase revisar a dirección de correo persoal do apartado "mi perfil" e aceptar a modalidade de citación por  SMS.

Expediente Formativo

O curso incluirase no expediente formativo de todos aqueles que completen a acción formativa. Ademais terás a posibilidade de descargar o diploma dende a plataforma de formación.

No caso de que xurda algunha incidencia técnica durante a inscrición e/ou durante a realización do curso, os alumnos deberán dirixirse ao centro de atención ao estudante centro.atencionestudiante@telefonica.com

 


O Comité Europeo de Dereitos Sociais admite a reclamación da CIG a España sobre a insuficiencia do salario mínimo

CIG Correos 4/11/2024


O Goberno pediu que se rexeitase a queixa do sindicato galego, que entende que o SMI de 2023 non permite "garantir un nivel de vida decente aos traballadores e ás súas familias".

O Comité Europeo de Dereitos Sociais (CEDS) declarou admisible unha
Ler máis

O Comité Europeo de Dereitos Sociais admite a reclamación da CIG a España sobre a insuficiencia do salario mínimo


O Goberno pediu que se rexeitase a queixa do sindicato galego, que entende que o SMI de 2023 non permite "garantir un nivel de vida decente aos traballadores e ás súas familias".

O Comité Europeo de Dereitos Sociais (CEDS) declarou admisible unha reclamación da Central Intersindical Galega (CIG) sobre o salario mínimo interprofesional (SMI) de 2023, informouse este martes.

A decisión figura entre as adoptadas polo CEDS (un organismo do Consello de Europa) na súa reunión plenaria da pasada semana en Estrasburgo, e que foron divulgadas este martes.

Tras esta decisión, o CEDS estudará as alegacións a fin de resolver no futuro sobre o fondo da reclamación colectiva presentada pola CIG.

O sindicato galego presentou a súa reclamación en outubro de 2023. Nela, alegaba que o salario mínimo dese ano, establecido nun real decreto do 14 de febreiro dese mesmo exercicio, "non é suficiente para garantir un nivel de vida decente aos traballadores e ás súas familias".

Iso supoñería unha violación do artigo 4.1 da Carta Social Europea, que establece que todos os traballadores teñen dereito a unha remuneración equitativa que lles asegure, igual que ás súas familias, un nivel de vida satisfactorio.



O Goberno español solicitou que non se admitise a trámite esa reclamación, xa que a CIG, ao ser un sindicato rexional, "non pode ser considerado como un sindicato nacional representativo" e, por tanto, non pode presentar unha reclamación colectiva ante o comité.

Con todo, o CEDS considerou que a CIG "é unha organización sindical representativa para os efectos do procedemento das reclamacións colectivas" e admitiu a trámite a queixa.

CONVOCATORIA REAXUSTE LOCAL - SETEMBRO 2024

CIG Correos 27/9/2024


PRODUCTOS E SERVIZOS - PRODUCCIÓN

ÁMBITO DE PARTICIPACION 

Poderán participar as persoas que traballan en Correos, que ocupen postos base, de acordo coa regulación interna, que estean adscritas de forma definitiva á localidade nun posto obxecto da

Ler máis

CONVOCATORIA REAXUSTE LOCAL - SETEMBRO 2024


PRODUCTOS E SERVIZOS - PRODUCCIÓN

ÁMBITO DE PARTICIPACION 

Poderán participar as persoas que traballan en Correos, que ocupen postos base, de acordo coa regulación interna, que estean adscritas de forma definitiva á localidade nun posto obxecto da convocatoria (traballadoras e traballadores laborais fixos, e funcionarias e funcionarios). 

En consecuencia, poderá participar o persoal de Correos (traballadoras e traballadores laborais fixos, e funcionarias e funcionarios), que estea activa, en situación de alta ou cuxa situación administrativa ou laboral supoña a reserva legal de posto e unidade, excepto as funcionarias e funcionarios suspensos en firme ou suspensos de soldo e emprego por razóns disciplinarias, salvo que finalizase o período de suspensión, sempre que reúnan as condicións xerais esixidas e os requisitos determinados na convocatoria na data de terminación do prazo de presentación de solicitudes. 

Quen non posúan as condicións físicas mínimas suficientes para levar a cabo as tarefas fundamentais do seu posto de traballo, de acordo cos previstos nos artigos 33.a) do Estatuto e 43.3 do Convenio Colectivo, non participarán na convocatoria de reaxuste local, en tanto non se produza o cambio de asignación a través do concurso permanente de traslados. 

MÉRITOS VALORABLES 

Os méritos valoraranse con referencia á data de peche do prazo de presentación de solicitudes. 

Efectuarase de acordo co seguinte baremo: 

1. Polo tempo de servizos prestados en Correos: 0,10 puntos por cada ano completo de servizo. 

2. Pola permanencia na mesma localidade e desde a data en que se obtivo o último destino definitivo na mesma: 0,40 por cada ano completo. 

3. Para o persoal laboral, a antigüidade na localidade computarase desde a data en que obtiveron posto fixo. 

Non interromperán o cómputo desde o último destino definitivo na localidade as suspensións inferiores a seis meses. 

Aos efectos das presentes instrucións, entenderase por centro de traballo: o centro físico onde se desenvolve a actividade. Con todo, cando nun mesmo emprazamento físico de traballo concorran varias unidades produtivas que dispoñan dunha organización específica e diferenciada para a prestación de servizos homoxéneos, talles como unidades de repartición, salas de dirección, oficinas ou sucursais, etc.

Cada unha das referidas unidades terá a consideración de centro de traballo. 

Cando non se determinen unidades produtivas específicas, a unidade será o centro físico de traballo. 

A efectos das presentes instrucións considerarase como localidade e unidade en se mesma, a cada unha das persoas, que prestan un servizo rural, e por tanto, non forman parte do concepto de unidade de reaxuste na mesma localidade. 

PROCEDEMENTO E ADXUDICACIÓN DE CENTROS E QUENDAS 

1- O procedemento de Reaxuste Local constitúe o sistema de asignación das persoas que traballan en Correos con contrato fixo dentro dos postos co mesmo complemento de ocupación ao que desempeñan de maneira definitiva, que posibilita ao a traballadora e ao traballador de forma voluntaria, ademais do cambio de centro de traballo asignado dentro da mesma localidade, o cambio de quenda. 

2- Presentación de solicitudes. A solicitude de participación dirixirase á Unidade de Recursos Humanos da provincia. Axustarase ao modelo Anexo I, que se achega coa presente publicación, e a presentación de solicitudes finalizará o 5 de outubro de 2024. Cada persoa poderá solicitar, por orde de preferencia, os centros (unidades) e quendas ofertadas no ANEXO II/II desta convocatoria ata un máximo de dez.

3- Ordenación de méritos e sistema de desempate. A orde de prioridade para a adxudicación virá dado pola puntuación total obtida. En caso de empate na puntuación atenderase á maior puntuación outorgada a:
    • Antiguedad na localidade. 
    • Servizos Prestados en Correos. 
Pola orde expresada. De persistir o empate, adxudicarase: 
  • Á funcionaria ou funcionario, ou traballadora ou traballador fixo con maiores servizos prestados, expresado en anos meses e días. 
  • Á funcionaria ou funcionario, ou traballadora ou traballador fixo que ingresou en proceso selectivo máis antigo e dentro do mesmo, o de menor número de orde. 
4- As peticións vinculan as persoas solicitantes, e soamente por causas debidamente xustificadas poderán solicitar a anulación con anterioridade á resolución. 

5- Os destinos consideraranse de carácter voluntario e en consecuencia non xerarán dereito ao abono de indemnizacións en concepto algún. 

6- Resolución. As convocatorias resolveranse por resolución da Unidade de Recursos Humanos no prazo máximo dun mes, a contar desde o día seguinte ao da finalización do prazo de presentación de solicitudes. 

As persoas interesadas dispoñerán dun prazo de cinco días naturais para formular reclamacións ante a Unidade de Recursos Humanos correspondente. 

En calquera momento do proceso poderá solicitarse formalmente ao persoal de Correos que participe, as aclaracións ou, no seu caso, a documentación adicional que se estime necesaria para a comprobación dos méritos, requisitos ou datos alegados; así como aqueloutra que se considere preciso para unha axustada inclusión ou valoración. 

As persoas cuxo reaxuste implique un cambio de unidade terán que organizar o seu calendario vacacional co seu novo responsable de unidade. 

PUBLICACIÓN DAS CONVOCATORIAS

As convocatorias así como a súa correspondente adxudicación final faranse públicas nos taboleiros de anuncios dos centros de traballo afectados da localidade, nas Unidades de Recursos Humanos provinciais e na Xerencia de Recursos Humanos da área Noroeste. 

 💥 Solicitude Reaxuste 💥


PRAZAS NA GALIZA DO REXUSTE LOCAL







Carteiros/as de Lalín e Santiago mobilízanse de novo contra a destrución de emprego diante da Zona Noroeste en Compostela

CIG Correos 25/9/2024


Carteiros/as de Lalín e de Santiago de Compostela mobilizáronse hoxe de novo ás portas do edificio da Xefatura de Zona, na capital galega, para rexeitar a política de destrución de emprego da compañía pública e denunciar que estas unidades se atopan
Ler máis

Carteiros/as de Lalín e Santiago mobilízanse de novo contra a destrución de emprego diante da Zona Noroeste en Compostela


Carteiros/as de Lalín e de Santiago de Compostela mobilizáronse hoxe de novo ás portas do edificio da Xefatura de Zona, na capital galega, para rexeitar a política de destrución de emprego da compañía pública e denunciar que estas unidades se atopan sen persoal suficiente por falta de contratación.
 
A protesta, que contou unha vez máis co apoio da CIG-Correos, coincidiu coa festividade local na capital do Deza e tivo lugar “diante da pasividade e desleixo que están a amosar dende a cúpula directiva da maior empresa pública do Estado español, desoíndo sistematicamente as reivindicacións laborais do cadro de persoal”.

Os traballadores/as da Unidade de Reparto de Lalín (que abrangue os Concellos de Lalín, Rodeiro, Agolada e Dozón) amosan o seu descontento coa política de destrución de emprego que está a levar a cabo Correos na comarca do Deza e denuncian a intención de suprimir definitivamente as catro vacantes que veñen asumindo dende hai meses na unidade.


“Continuaremos saíndo á rúa e demandando mellores condicións laborais, porque a pesares de que levamos oito meses de protestas, a Xefatura apenas visitou Lalín en dous ou tres ocasións que nós saibamos, o que demostra o desleixo de Correos cara ao seu persoal”, lamentan.

Ao mesmo tempo, lembran que a día de hoxe na quenda de mañá hai unicamente 17 traballadores/as na unidade, posto que ás catro prazas vacantes estruturais hai que engadirlle outras dúas, unha por IT e outra por vacacións. Ademais, durante todo o verán a falta de contratación dificultou que os empregados/as puidesen cumprir coa lexislación postal vixente, o que supuxo unha perda de calidade no servizo, co conseguinte prexuízo para a veciñanza.

“Se ben é certo que Correos xustifica que pon reforzos de persoal en tempadas de maior carga de traballo, tamén é certo que estes reforzos, na maioría dos casos, son realizados a través de horas extraordinarias e horas complementarias, o que tamén prexudica os compañeiros/as eventuais das bolsas de emprego, xa que as poucas ocasións nas que poderían traballar vense reducidas por este motivo”. Do mesmo xeito, denuncian a opacidade das bolsas de contratación (non son públicas) e as irregularidades que se producen na contratación.


Correspondencia acumulada en Santiago

De igual xeito, a Unidade de Reparto 1 de Santiago estivo durante boa parte do verán por debaixo do 50% do cadro de persoal, tendo que asumir unha importante sobrecarga de traballo.

O que supuxo que nos meses de xullo e agosto se acumulase gran cantidade de correspondencia, chegando a contabilizarse máis de 10.000 obxectos sen repartir nalgunhas datas do mes de xullo, “repercutindo na calidade do servizo e na saúde dos traballadores/as, tal e como evidencia alta porcentaxe de absentismo que hai en Correos”.

Por iso anuncian que mentres non se lle poña remedio a esta situación seguirán demandando melloras e condicións dignas nos seus postos de traballo.

Extraído de AVANTAR


PUBLICACIÓN MÉRITOS PROVISIONAIS AMPLIACIÓN CONCURSO DE TRASLADOS 2022

CIG Correos 11/9/2024



➡️ Correos informa que ao longo da mañá publicará a listaxe cos méritos provisionais da ampliación do Concurso de Traslados.

➡️ Podedes consúltalo a través da Plataforma de procesos masivos:


ou Conecta:

Ler máis

PUBLICACIÓN MÉRITOS PROVISIONAIS AMPLIACIÓN CONCURSO DE TRASLADOS 2022



➡️ Correos informa que ao longo da mañá publicará a listaxe cos méritos provisionais da ampliación do Concurso de Traslados.

➡️ Podedes consúltalo a través da Plataforma de procesos masivos:


ou Conecta:


➡️ O prazo para facer reclamacións é entre hoxe e o 19 de setembro

➡️ As reclamacións referidas aos puntos de saúde deben facerse por escrito dirixido aos Servizos Médicos da Sede Central.

➡️ Lembra que teñen prioridade os peticionarios no Concurso en maio de 2022

GUIA CONSULTA DE MÉRITOS PROVISIONAIS E ALEGACIÓNS


Para calquera dúbida ponte en contacto cas delegadas e delegados da CIG Correos na tua comarca.


Abono da quilometraxe a 0,26 euros e con efectos retroactivos dende o 18 de xullo de 2023 na nómina de setembro... ainda!!

CIG Correos 30/7/2024

A empresa, ante o anuncio desta central sindical do inicio dun Conflito Colectivo, acaba de comunicarnos que se recibiu resolución da  Secretaría de Estado de Orzamentos e Gastos (SEPG),  autorizando o abono da quilometraxe a 0,26 euros e con efectos
Ler máis

Abono da quilometraxe a 0,26 euros e con efectos retroactivos dende o 18 de xullo de 2023 na nómina de setembro... ainda!!


A empresa, ante o anuncio desta central sindical do inicio dun Conflito Colectivo, acaba de comunicarnos que se recibiu resolución da  Secretaría de Estado de Orzamentos e Gastos (SEPG),  autorizando o abono da quilometraxe a 0,26 euros e con efectos retroactivos dende o 18 de xullo de 2023. Así mesmo nos informan que Os equipos de Recursos Humanos e Tecnoloxía van poñerse a traballar para que se poida abonar canto antes, pero que debemos ter en conta que, no mes de agosto non se vai a poder avanzar porque os equipos están de vacacións. Polo tanto a suba se realizará o máis seguro na nómina do mes de setembro.

A CIG denunciou en todas as mesas ás que asistiu o atraso inxustificado que se estaba a cometer no pagamento de eses 0,03 céntimos, instando á empresa a que procedera ao pagamento inmediato con carácter retroactivo a 18 de xullo de 2023, informándolles que no caso contrario iniciariamos todas accións legais na defensa dos dereitos das traballadoras e traballadores rurais con achega de vehículo.

E lamentable cunha empresa pública tarde máis dun ano en pagar os atrasos aos seus traballadores e traballadoras e que teña que esperar ate que se vaia a proceder a reclamar xudicialmente para que movan ficha e se autorice a suba.

Para a CIG esta suba é insuficiente. Lembremos que en Correos estabamos cobrando 0,23 euros por quilómetro (0,19 + 0,04), é dicir, a dieta oficial máis 4 céntimos a maiores para compensar o desgaste do vehículo e consumo de combustible. 

Esta axuda extra que aumenta a base de cotización perdeuse grazas a marabillosa negociación que fixeron os sindicatos asinantes do Convenio e Acordo Xeral nunha xuntanza do 19 de outubro de 2023 aforrándolle cartos á empresa.

Agora toca negociar unha suba salarial e tamén do complemento pola achega de vehículo que como mínimo debe ser de 0,30 € por quilometro.

A CIG Defende e Loita polos teus Dereitos


Reunión Mesa Sectorial: Presentación dun plan sen plan

CIG Correos 6/8/2024

O pasado día 24 de xullo a CIG asistiu á xuntanza da Mesa Sectorial como membro de pleno dereito por ter a consideración de sindicato máis representativo.

A reunión foi convocada con menos de 48 horas de antelación. Está precipitación xustifícase
Ler máis

Reunión Mesa Sectorial: Presentación dun plan sen plan


O pasado día 24 de xullo a CIG asistiu á xuntanza da Mesa Sectorial como membro de pleno dereito por ter a consideración de sindicato máis representativo.

A reunión foi convocada con menos de 48 horas de antelación. Está precipitación xustifícase seguramente polas noticias publicadas nos medios de comunicación onde se informa dun Pacto e Acordo a tres bandas: Correos, SEPI, e sindicatos CCOO e UGT, para aplicar un novo Plan Estratéxico na Empresa Pública.

Na reunión a empresa NON entrega documentación algunha, simplemente pasan unhas diapositivas dun documento de cinco páxinas que é unha declaración de intencións na que falan a groso modo dun aumento da aportación por parte do estado pola prestación do SPU, modernización da rede postal, incremento da prestación dos servizos financeiros e da necesidade dun novo Marco Laboral. É advirte que a inversión do estado en Correos non será a cambio de nada. Así mesmo volven a repetir o concepto de FLEXIBILIDADE RETRIBUIDA avalado por CCOO.

Mentiras  e contradicións que se dixeron sobre este documento:
  • Un Plan sen Plan: CCOO e UGT recoñeceron na Mesa que NON coñecen o Plan Estratéxico. E dicir: asinaron unha simple declaración de intencións.
  • No documento que asinaron NON se fala da compra de NINGÚN BANCO.
  • NON son 4 mil millóns de euros se non 3 mil millóns de euros os que aportaría o estado.
  • Da mobilidade interministerial para o persoal laboral e da súa inclusión no EBEP, NADA DE NADA. 
  • A Política de contratación CERO parece que forma parte deste Plan Estratéxico avalado por CCOO e UGT como medida de aforro
¿Cando se verá esa inxección de cartos en Correos? 

Pois iso tampouco está nada claro porque a financiación está supeditada aos Orzamentos Xerais do Estado de 2025 que están sen aprobar.

A empresa empraza aos sindicatos presentes para o mes de setembro para empezar coa negociación do IV Convenio Colectivo e Acordo Xeral onde a CIG esixirá entre outros puntos:
  • Que se aplique a xornada laboral de 35 horas reivindicación histórica da CIG.
  • Inclusión do Persoal de Correos no EBEP
  • Un incremento do 15% no salario pero en retribución fixa e non en variable como defende CCOO. Non podemos seguir vinculando parte do noso salario a produtividades, xa temos bastante con o CPA e os Tramos.
  • Eliminar os descontos do CPA e Tramos ao persoal laboral cando está de baixa.
  • Adecuación inmediata dos niveis do persoal funcionario ao resto da AGE
  • Incremento real das cantidades por achega de vehículo ao persoal rural. Mínimo 0,30 € por quilómetro.


A CIG denuncia que na oficina de Lalin, Correos pretende extinguir as prazas vacantes, mentras que as Carteiras/os continúan coas protestas para reclamar a cobertura de todas as prazas.

CIG Correos 19/7/2024

Traballadoras e traballadores de Correos de Lalín continuaron este xoves as mobilizacións para reclamarlle á empresa pública que cubra as catro prazas vacantes e rematar así coa sobrecarga laboral que están asumindo. Desta volta, e logo de seis meses
Ler máis

A CIG denuncia que na oficina de Lalin, Correos pretende extinguir as prazas vacantes, mentras que as Carteiras/os continúan coas protestas para reclamar a cobertura de todas as prazas.


Traballadoras e traballadores de Correos de Lalín continuaron este xoves as mobilizacións para reclamarlle á empresa pública que cubra as catro prazas vacantes e rematar así coa sobrecarga laboral que están asumindo. Desta volta, e logo de seis meses de protestas, o persoal concentrouse por volta das dúas da tarde na entrada da feira onde fixeron un acto simbólico de queima da proposta trasladada por Correos para paliar esta situación: redistribuír a carga de traballo entre os carteiros e carteiras que quedan e proceder á extinción das actuais prazas vacantes.

O responsábel comarcal da CIG-Correos, José Blanco, denuncia que a redistribución que formula a empresa "non supón unha solución á precaria situación laboral das e dos carteiros, xa sobrecargados para poder cumprir coas obrigas das súas rutas e das outras catro rutas carentes de cobertura". Ao contrario, o que pretende Correos significa cronificar un problema que xa comezou a repercutir no benestar físico e psicolóxico do persoal, "que se ve forzado a realizar intensas xornadas de traballo, a raíz das que xa se produciron varios accidentes e baixas por estados de ansiedade e estrés prolongados".


Perda da calidade no servizo

Apunta Blanco que a actual sobrecarga de traballo dificulta cumprir coa lexislación postal vixente, que contempla o reparto diario de correspondencia en todo o territorio. "Isto implica unha perda significativa na calidade do servizo público que realiza Correos co conseguinte prexuízo para a veciñanza".

Ademais, a proposta de reestruturación veu acompañada dunha petición de “rebaixar a intensidade das protestas”. Porén, os carteiros e as carteiras de Lalín "queremos manifestar que as concentracións continuarán até que se cumpran as nosas demandas e se atope unha verdadeira solución efectiva e a longo prazo".

De igual xeito, malia que Correos xustifica que pon reforzos de persoal en temporadas de maior traballo, a realidade é que estes reforzos "son parches" e en moitos casos non se cobren tampouco as vacacións do persoal.

Así, salienta o representante da CIG, de sete carteiros/as que debería haber para atender o casco urbano de Lalín, "a pasada semana había traballando dous e a presente comezaba con tres". Esta falta de efectivos "supón incrementar de xeito desmesurado a sobrecarga que xa vimos soportando, cando nós somos a cara visíbel da empresa ante a veciñanza".

Con respecto ás poucas contratacións que se realizan, o persoal eventual, inscrito nunhas bolsas de emprego cuxas listaxes non son públicas, ten denunciado a opacidade na contratación e manifestado o seu malestar polas continuas irregularidades que aprecian.

Por outra banda, Blanco indica que o empregado con destino en Barcelona que leva oito meses solicitando unha conciliación a Correos para desprazarse a Lalín "contiúa vendo como a empresa desoe as súas peticións", mentres que o desprazamento no concurso de traslados ofrecido inicialmente como solución tampouco chega, "xa que transcorridos sete meses do presente 2024 non se produciu aínda a primeira asignación do concurso neste ano".

Extraído de AVANTAR

Notas de prensa:


CORREOS invertirá 641.300€ en patrocinar "La vuelta 2024" pero NON HAI CARTOS PARA CONTRATACIÓN!!

CIG Correos 17/7/2024

 

Un ano máis, e xa van 4 consecutivos, a nosa querida empresa Correos volve a patrocinar "La vuelta 2024". 

Do 17 de agosto ao 8 de setembro, 27 cabezas tractoras e 15 plataformas percorrerán 3.265 quilómetros cargados con máis de 400 toneladas de
Ler máis

CORREOS invertirá 641.300€ en patrocinar "La vuelta 2024" pero NON HAI CARTOS PARA CONTRATACIÓN!!

 

Un ano máis, e xa van 4 consecutivos, a nosa querida empresa Correos volve a patrocinar "La vuelta 2024". 

Do 17 de agosto ao 8 de setembro, 27 cabezas tractoras e 15 plataformas percorrerán 3.265 quilómetros cargados con máis de 400 toneladas de material para que "La Vuelta 2024" celébrese sen incidencias loxísticas nas súas 42 sedes (21 saídas e 21 metas). Ademais, cubrirán a loxística necesaria nas etapas da rolda española en Portugal.

Correos apadriñará tamén a clasificación por equipos, que premia cada día ao equipo que lidera a clasificación por escuadras. O equipo que lidere esta clasificación lucirá cada día un dorsal vermello co logo de Correos, que distinguirá aos seus corredores como membros da mellor formación do pelotón.

Así, non só seremos o operador loxístico oficial senón tamén o colaborador principal da Volta 24.

Mentras a realidade desta empresa é a seguinte: nas unidades de reparto síguese coa contratación polo chan, asumindo en moitas carterias ata 4 ou 5 seccions, e Correos segue a decir que hai que aforrar...

Aforrar para gastar os cartos en patrocinios sin sentido.  

Dende a CIG preguntámonos: 
  • Canto supón para as arcas de Correos este patrocinio?
Correos invertirá 641.300€

  • Canto diñeiro se recupera nesta inversión?
¿¿¿¿¿?????


- NA GALIZA CONTRATACIÓN XA!! -

A CIG-Correos denuncia que milleiros de cartas quedan cada día sen repartir na área de Santiago pola falta de persoal porque Correos non cubre as vacacións nin as baixas

CIG Correos 30/7/2024

 


A CIG-Correos denuncia que se está a producir un enorme atasco no reparto de correspondencia en Santiago de Compostela e nos concellos limítrofes pola falta de persoal suficiente para atender a carga de traballo. Hai tres semanas a central sindical
Ler máis

A CIG-Correos denuncia que milleiros de cartas quedan cada día sen repartir na área de Santiago pola falta de persoal porque Correos non cubre as vacacións nin as baixas

 


A CIG-Correos denuncia que se está a producir un enorme atasco no reparto de correspondencia en Santiago de Compostela e nos concellos limítrofes pola falta de persoal suficiente para atender a carga de traballo. Hai tres semanas a central sindical xa advertira que isto ía acontecer e, malia todo, a empresa pública continuou coa súa política de non contratación.

Agora, segundo os datos recollidos pola CIG-Correos tras visitar as unidades afectada e falar co persoal de reparto, ao mediodía de onte, xoves 11 de xullo, a situación do servizo postal é a seguinte:
  • na zona urbana de Santiago poden acumularse neste momento máis de 8.000 cartas sen repartir, ás que lle hai que sumar preto de 800 notificacións de distintos organismos oficiais.
  • nos concellos limítrofes e dependentes postalmente da Unidade de Reparto número 2 de Santiago -que abarca os municipios de Touro, O Pino, Val do Dubra, Vedra e Boqueixón-, calcúlase que quedan a diario máis de 1.500 envíos de correspondencia sen repartir.
  • no concello de Ames hai constancia de máis de 1.500 obxectos postais sen repartir diariamente.
Esta acumulación no reparto, subliña a CIG-Correos, débese "unica e exclusivamente á insuficiencia de persoal para o reparto, a causa da negativa da Sociedade Estatal de Correos e Telégrafos a cubrir as ausencias tanto por baixas como por vacacións". Esta falta de cobertura (nun cadros de persoal xa moi mermados nos últimos anos) provoca non só o atraso na distribución do correo, senón tamén unha sobrecarga de traballo inasumíbel para o persoal que queda no servizo.

Diante disto, a representación da CIG reclámalle a Correos que, de inmediato, proceda a contratar a todos os traballadores e as traballadoras necesarias para garantir un servizo de calidade, que se poida realiza o traballo en condicións dignas e que se cumpran os prazos fixados na lei postal.

Extraído de AVANTAR


Cuso Online: "Igualdad y Corresponsabilidad"

CIG Correos 17/7/2024




Curso dirixido a todo o persoal de Correos, que manteñan unha relación laboral, ou de servizo, activa, coa empresa desempeñando a súa actividade ao inicio da formación e que non realizara e superara con anterioridade esta formación, nin coa empresa

Ler máis

Cuso Online: "Igualdad y Corresponsabilidad"




Curso dirixido a todo o persoal de Correos, que manteñan unha relación laboral, ou de servizo, activa, coa empresa desempeñando a súa actividade ao inicio da formación e que non realizara e superara con anterioridade esta formación, nin coa empresa nin mediante organismos homologados para impartir formación da compañía.

Prazo de inscrición: até o 15 DE XULLO

 Inscrición: dende o campus virtual

Portal Formación Correos

Como inscribirte dende internet: unha vez que accedes á páxina de formación de Correos, debes de ir á parte inferior dereita debaixo de onde pon usuario e contrasinal. alí xa te indica "fai clic aquí para solicitar curso".

O curso realizarase  on-line  dende un ordenador alleo a Correos e fóra da xornada laboral. O curso desenvolveranse durante os meses de xullo e agosto os alumnos poderán elixir, as datas que máis lles conveñan de entre as dispoñibles.

Tras o proceso de inscrición, comunicarase por  e-mail  e SMS  o comezo da formación. Recoméndase revisar a dirección de correo persoal do apartado "mi perfil" e aceptar a modalidade de citación por  SMS.

Expediente Formativo 

O curso incluirase no expediente formativo de todos aqueles que completen a acción formativa. Ademais terás a posibilidade de descargar o diploma dende a plataforma de formación.

No caso de que xurda algunha incidencia técnica durante a inscrición e/ou durante a realización do curso, os alumnos deberán dirixirse ao centro de atención ao estudante centro.atencionestudiante@telefonica.com


Axudas Acción Social 2024

CIG Correos 16/7/2024

A CIG consigue que as cantidades de indemnización por vehículo ou local do persoal rural non computen para solicitar as Axudas de Acción Social.

Ao igual que o ano pasado as solicitudes serán presentadas a través da Intranet  en: Conecta/Canal

Ler máis

Axudas Acción Social 2024

A CIG consigue que as cantidades de indemnización por vehículo ou local do persoal rural non computen para solicitar as Axudas de Acción Social.

Ao igual que o ano pasado as solicitudes serán presentadas a través da Intranet  en: Conecta/Canal Personas/Acción Social. É necesario cumprimentar un formulario en liña segundo a modalidade da axuda. Unha vez finalizado o citado formulario, este deberá, de acordo coa modalidade de axuda solicitada remitir a documentación requirida vía correo electrónico segundo a área Territorial ao que pertenza a persoa traballadora: 

Área Territorial  de correos Noroeste

accionsocial.noroeste@correos.com

Se hai que enviar documentación médica debe facerse a RRLL en sobre pechado indicando “CONFIDENCIAL: Contén información médica”.

 (*) No caso das Axudas por falecemento, hai que enviar correo electrónico á túa dirección de zona



Se queredes consultar calquera dúbida sobre as convocatorias ou presentar a solicitude e non a atopades na intranet, poñédevos en contacto coa xente da CIG Correos. 


Plan de Beneficios Fiscais e Vantaxes para os empregados e empregadas de Correos

CIG Correos 14/6/2024

Correos facilitou hoxe o futuro plan de beneficios e vantaxes fiscais para empregados/as. Queren implantalo no segundo semestre de 2024 e será voluntario e personalizado.

Beneficios fiscais: 
  1. Seguro de saúde 
  2. Garderia
  3. Tarxeta de transporte
  4. Anticipo de
Ler máis

Plan de Beneficios Fiscais e Vantaxes para os empregados e empregadas de Correos

Correos facilitou hoxe o futuro plan de beneficios e vantaxes fiscais para empregados/as. Queren implantalo no segundo semestre de 2024 e será voluntario e personalizado.

Beneficios fiscais: 
  1. Seguro de saúde 
  2. Garderia
  3. Tarxeta de transporte
  4. Anticipo de nómina
Hai empresas públicas como Renfe, Adif, RTVE, Navantia e Ineco que xa implantaron este plan para os traballadores e traballadoras. 

MÁIS INFO: AQUÍ

A CIG VOLVE A GAÑAR OUTRA DEMANDA CONTRA CORREOS POR CONCILIACIÓN FAMILIAR

CIG Correos 5/6/2024



O Xulgado do Social nº 1 de A Coruña ditou sentenza en contra da “SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELEGRAFOS S.A.” dando a razón á traballadora que defendía o seu lexitimo dereito á conciliación familiar. 

A denuncia foi presentada pola Asesoría
Ler máis

A CIG VOLVE A GAÑAR OUTRA DEMANDA CONTRA CORREOS POR CONCILIACIÓN FAMILIAR



O Xulgado do Social nº 1 de A Coruña ditou sentenza en contra da “SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELEGRAFOS S.A.” dando a razón á traballadora que defendía o seu lexitimo dereito á conciliación familiar. 

A denuncia foi presentada pola Asesoría Xurídica da CIG de A Coruña, logo da negativa de Correos de pactar no acto de conciliación celebrado no SMAC. 

A CIG defendeu, que a traballadora ten recoñecido no noso ordenamento laboral, o dereito a unha modificación do seu réxime horario, como concreta manifestación do seu dereito á Conciliación da vida familiar e laboral. 

A CIG levará ao Congreso dos Deputados e ó Senado esta problemática constante de denegacións por sistema das solicitudes de Conciliación Familiar e Laboral en total contradición coas políticas defendidas dende o Ministerio de Igualdade. O Sr. Caudillo parece esquecerse de que é un dereito dos/as traballadores/as. 


A CIG volve a demostrar que é o único sindicato 
que denuncia os atropelos da empresa 
aos dereitos dos traballadores/as.

CURSO: A sustentabilidade en Correos

CIG Correos 29/5/2024

Curso dirixido a todo o persoal de Correos, que manteñan unha relación laboral, ou de servizo, activa, coa empresa desempeñando a súa actividade ao inicio da formación e que non realizara e superara con anterioridade esta formación, nin coa empresa
Ler máis

CURSO: A sustentabilidade en Correos


Curso dirixido a todo o persoal de Correos, que manteñan unha relación laboral, ou de servizo, activa, coa empresa desempeñando a súa actividade ao inicio da formación e que non realizara e superara con anterioridade esta formación, nin coa empresa nin mediante organismos homologados para impartir formación da compañía. 

Prazo de inscrición: até o 4 DE XUÑO 

Inscrición dende o campus virtual:

                 http://formacion.correos.es 

Como inscribirte dende internet: 

unha vez que accedes á páxina de formación de Correos, debes de ir á parte inferior dereita debaixo de onde pon usuario e contrasinal. alí xa te indica "fai clic aquí para solicitar curso". 

O curso realizarase on-line dende un ordenador alleo a Correos e fóra da xornada laboral. 

O curso desenvolveranse durante os meses de xuño e xullo os alumnos poderán elixir, as datas que máis lles conveñan de entre as dispoñibles. 

Tras o proceso de inscrición, comunicarase por e-mail e SMS o comezo da formación. Recoméndase revisar a dirección de correo persoal do apartado "mi perfil" e aceptar a modalidade de citación por SMS.

Expediente Formativo 

O curso incluirase no expediente formativo de todos aqueles que completen a acción formativa.

Ademais terás a posibilidade de descargar o diploma dende a plataforma de formación. 

No caso de que xurda algunha incidencia técnica durante a inscrición e/ou durante a realización do curso, os alumnos deberán dirixirse ao centro de atención ao estudante centro.atencionestudiante@telefonica.com


A CIG GAÑA DEMANDA HISTÓRICA CONTRA CORREOS NA AUDIENCIA NACIONAL

CIG Correos 30/5/2024

CORREOS DEBERÁ ENTREGAR OBRIGATORIAMENTE UNIFORMES
AO PERSOAL EVENTUAL EN TODA ESPAÑA

Correos deberá entregar uniformes obrigatoriamente a todo o persoal eventual en toda España. Así o di a sentenza da Audiencia Nacional no conflito colectivo

Ler máis

A CIG GAÑA DEMANDA HISTÓRICA CONTRA CORREOS NA AUDIENCIA NACIONAL

CORREOS DEBERÁ ENTREGAR OBRIGATORIAMENTE UNIFORMES
AO PERSOAL EVENTUAL EN TODA ESPAÑA

Correos deberá entregar uniformes obrigatoriamente a todo o persoal eventual en toda España. Así o di a sentenza da Audiencia Nacional no conflito colectivo interposto pola CIG en solitario porque ningún outro sindicato quixo adherirse á demanda, quedando retratados aqueles sindicatos que presumen de ter a maioría sindical.

DE QUÉ VALE TER A MAIORIA SINDICAL SI NON A EXERCES EN DEFENDER A QUEN REPRESENTAS?

A demanda foi presentada e defendida polo noso Avogado Nacional,  logo da negativa de Correos de pactar no acto de conciliación celebrado no SMAC de Madrid.

 A CIG denunciou a discriminación que fixo Correos entre  persoal fixo e persoal eventual non entregándolle uniformes a estes últimos. Agora grazas a esta sentenza histórica gañada pola CIG todo o persoal eventual de Correos de todo o territorio español terá dereito a que a empresa lle dote obrigatoriamente de uniforme

Por outra banda, a sentenza afecta directamente a 4.328 traballadores/as temporais de reparto que estaban traballando en febreiro de 2024, podendo reclamar indemnizacións polo valor da roupa non entregada no último ano, así como a entrega da propia roupa.

A CIG volve a demostra que é o único sindicato que denuncia os atropelos da empresa aos dereitos dos traballadores/as.


Becas ó estudo para mutualistas de MUFACE (Só funcionarias/os)

Solicitude de contratación para as eleccións ao Parlamento Europeo

CIG Correos 16/5/2024
 

Escrito dirixido a Fernando Ramírez Ruíz Director de Personas y Relaciones Laborales, Madrid.

O próximo día 9 de xuño foron convocadas eleccións ao Parlamento Europeo o que supón o inicio dunha nova campaña que incrementará de forma moi notable o
Ler máis

Solicitude de contratación para as eleccións ao Parlamento Europeo

 

Escrito dirixido a Fernando Ramírez Ruíz Director de Personas y Relaciones Laborales, Madrid.

O próximo día 9 de xuño foron convocadas eleccións ao Parlamento Europeo o que supón o inicio dunha nova campaña que incrementará de forma moi notable o tráfico en todos os centros de Correos. Desde o sindicato ao cual represento, vemos con gran preocupación esta convocatoria electoral pola política de contratación cero que se vén aplicando desde a xerencia de recursos humanos da área Noroeste en Galicia.

Desde o noso sindicato demandamos coa finalidade de poder afrontar cun mínimo de garantías este servizo público tan importante que desempeñamos, os seguintes puntos:

1.- Procédase a reforzar con contratación todas as unidades eliminando as recargas estruturais e sistémicas que se soportan durante todo o ano. En caso de ter que contratar a persoal de fóra de bolsas realícese o máis pronto posible coa finalidade de que estes traballadores/as adáptense canto antes ao sistema de traballo de Correos.

2.- Dítense ordes claras e non interpretativas aos Xefes de Sector con respecto ao cumprimento estrito da xornada laboral. Calquera hora de traballo fóra da xornada laboral debe ser contabilizada como hora extraordinaria conforme á Lei de Rexistro horario.

3.- Respéctese o período vacacional solicitado polos traballadores/as, días de asuntos propios etc. e só cambialos a períodos distintos por vontade propia do traballador/a.

4.- Facilítese a conciliación familiar a todos/as os traballadores/as que teñan menores a cargo ou persoas maiores, que pola actual situación non teñan con quen deixalo.

En espera das súas noticias, atentamente saúdalle.

O Secretario Nacional CIG Correos.



Onde está a suba pola achega de vehículos para o persoal rural?

CIG Correos 16/5/2024



A CIG sector Correos ven de reclamar que con efecto inmediato se respecte e materialice o compromiso adquirido dentro do marco legal actualizado e se esixa ao Ministerio de Facenda que se paguen os atrasos con carácter retroactivo a 18 de xullo de
Ler máis

Onde está a suba pola achega de vehículos para o persoal rural?




A CIG sector Correos ven de reclamar que con efecto inmediato se respecte e materialice o compromiso adquirido dentro do marco legal actualizado e se esixa ao Ministerio de Facenda que se paguen os atrasos con carácter retroactivo a 18 de xullo de 2023.

Lembremos que en Correos estabamos cobrando 0,23 euros por quilometro (0,19 + 0,04), é dicir, a dieta oficial máis 0,04 céntimos a maiores para compensar o desgaste do vehículo e consumo de combustible. Esta axuda extra que aumenta a base de cotización perdeuse grazas a marabillosa negociación que fixeron os sindicatos asinantes do Convenio e Acordo Xeral nunha xuntanza o pasado día 19 de outubro de 2023 aforrándolle cartos á empresa.

“Para nuestros empleados y empleadas rurales, hemos acordado con los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre elevar la indemnización por el uso del vehículo a 0,26 euros por kilómetro....”

Como resultado agora só se cobra a dieta oficial, 0,26 euros por quilómetro contemplada por Lei. Ademais xa van 10 meses dende que se aprobara a suba no BOE e 7 meses dende que se aprobara o acordo de actualización en Correos, e aínda non se reflectiu en ningunha das nóminas dende entonces.

O/A carteiro/a Rural NON ten porque asumir do seu peto o custe do incremento do prezo do combustible, así como os prezos de reparacións, mantemento, seguros, etc.


Dende a CIG solicitamos unha... Solución Xa!!