Reunión da comisión de seguimento do PIA

O pasado 18 de marzo de 2025 celebrouse a reunión da Comisión de Seguimento do PIA 2024, na que a Administración presentou os datos de execución do plan. Unha vez máis, comprobamos que a AEAT mantén un sistema de reparto totalmente arbitrario e discriminatorio, no que a parte variable favorece de maneira desproporcionada a uns poucos, mentres a gran maioría dos traballadores recibe cantidades ridículas en comparación. Desde a CIG rexeitamos este modelo antisocial que fomenta a desigualdade salarial dentro da AEAT.

1. Reparto desigual da produtividade: un modelo inxusto e insostible
Os datos facilitados reflicten diferenzas escandalosas nos importes percibidos entre os distintos subgrupos:

• Funcionarios A1: 9.575,82€ de media, cunha parte variable que representa ata o 48% do total.
• Funcionarios A2: 4.323,71€ de media, con apenas un 14% da parte variable.
• Funcionarios C1 e C2: 3.142,46€ e 2.851,57€ respectivamente, cunha parte variable que apenas representa un 5% do total.
• Persoal laboral: tamén afectado por este modelo, con diferenzas significativas entre categorías.

A discrecionalidade da AEAT na asignación do 25% da bolsa de produtividade variable distorsiona completamente o obxectivo do PIA, converténdoo nun instrumento de favoritismo e agravios comparativos. Mentres os A1 reciben miles de euros adicionais, os traballadores de niveis inferiores vense obrigados a aceptar migallas. Non imos permitir que a AEAT siga utilizando a produtividade como unha ferramenta de discriminación interna.

2. Propostas da CIG para un PIA xusto e equitativo
Desde a CIG demandamos cambios urxentes na estrutura do PIA para acabar co reparto abusivo e establecer un sistema transparente e equitativo:

• Aumento da parte garantida: A discrecionalidade da parte variable debe ser reducida en gran parte para asegurar un reparto proporcional e xusto.
• Tope na parte discrecional: O importe da parte variable debe ter un límite claro para evitar que un subgrupo concreto (A1) acapare case a metade dos fondos do PIA.
• Transparencia total: Esiximos que se faciliten os listados completos cos importes percibidos, as estatísticas por delegacións e a diferenciación entre o persoal do CSVA e o resto do subgrupo A1.
• Flexibilidade no incremento horario: Permitir a realización das horas adicionais en modalidade de teletraballo, evitando que traballadores con necesidades de conciliación ou problemas de saúde sexan expulsados do plan.
• Revisión do sistema para o persoal fixo discontinuo: O actual sistema de pagos ao persoal FD presenta erros e discriminacións que deben ser corrixidos.
• Negociación de todas as produtividades: Non imos aceptar que a AEAT siga decidindo unilateralmente quen cobra e canto cobra.

3. O PIA 2025 debe ser renegociado desde cero
A Administración informou da súa intención de iniciar a negociación do PIA 2025 sobre a base do modelo de 2024, só se está a esperar pola autorización por parte da Ministra, que se prevé será en poucos días. Desde a CIG deixamos claro que non imos aceptar unha reedición deste sistema abusivo e discriminatorio.

Para o PIA 2025 demandamos:

• Actualización dos módulos retributivos conforme ao incremento do custo da vida.
• Distribución equitativa por dependencias e áreas, evitando que departamentos como Informática ou RRHH reciban importes inferiores.
• Condicións melloradas para o persoal en situacións especialmente protexidas.
• Inclusión do persoal funcionario en prácticas no PIA.

Conclusión: A AEAT debe deixar de xogar cos cartos da produtividade
A xestión da produtividade na AEAT converteuse nun exercicio de discrecionalidade e favoritismo que atenta contra os principios de igualdade e xustiza salarial. Desde a CIG propomos unha reforma profunda do sistema, que garanta un reparto xusto e equitativo para todas e todos os traballadores.