Houbo varios asuntos que tratar que lle imos tratar de resumir a continuación.
Transporte de persoal en centros penitenciarios (especial incidencia en
Ibiza e Huesca)
As organizacións sindicais manifestamos a nosa preocupación pola
situación do transporte colectivo en distintos centros, tomando como exemplo o que
sucedeu recentemente tanto en Ibiza como en Zuera co autobús de Huesca.
Dende a Subdirección Xeral de Servizos xustifican os problemas coas
dificultades para xestionar as licitacions, pero insisten en que se está a traballar
para resolvelo. Dende a OOSS indicamos que é unha resposta que non
satisface xa que pasou hai uns meses e aínda non solucionamos o problema e
sospeitamos que o que se pretende é acabar co transporte colectivo no
centros. A Administración insiste en que non é así. Argumentan que
existen problemas orzamentarios e de persoal na área de contratacion e non que o transporte vai ser eliminado.
A falta dunha resposta clara, afirmamos que estudiaremos
medidas a adoptar xa que a administración está incumprindo os seus compromisos
adquiridos.
Caféterias dos centros
A administración non acaba de solucionar o problema, as
licitación quedan baleiras e isto xera o peche das cafeterías dos centros
e o feito de que os traballadores non teñan un lugar axeitado para comer, que
o que fai que moitos opten por comer nos módulos.
Foi denunciado á administración que parece ignorar o problema e non toma
as decisións oportunas para tratar de palialo a pesar de que a OOSS
demos as alternativas e a comparación con outras cafeterías de instalacións
tamén do Ministerio do Interior onde se permite a venda de bebidas
baixo contido de alcohol. Pero escusanse polas peculiaridades do
centros para manter as vixentes especificacións segundo decida o comite de
Dirección. Tamén trasladan o problema á xestión que realizan os Directores e
ás canon que estes impoñen ás empresas licitadoras. O
A cuestión é que non hai empresas que presenten ofertas e quedan as licitacions das cafeterías
desertas.
A administración dinos que está preocupada polo feito de que non se coma en
lugares habilitados e a insalubridade que isto provoca e volve dicir que
remitirá o asunto á xunta directiva. Xa nos parece algo as OOSS
xa escoitado e recorrente en varias reunións polo que, á súa vez, reservamos o
dereito a acudir a outras instancias para facerse eco do problema.
Planificación de Recursos Humanos
En canto á planificación de recursos humanos, infórmannos que
procedeuse ao nomeamento de carreira da OEP 2021/22 salvo o corpo de
auxudanteses que se producirán tras o concurso xeral de niveis de servizos periféricos
16/22.
A OEP 2023 do corpo de axudantes incorporarase aos seus centros para continuar
practica o 26 de xuño os que non cambian de lugar de residencia e o
1 de xullo que teñen que cambiar.
Tamén nos comunican que que cambiaron de centro de formación a 15
funcionarios en prácticas que xa foron informados deste cambio.
O corpo técnico realizará prácticas dende o 24 de xullo ata xaneiro de 2025.
Os funcionarios de promoción interna do corpo especial reincorporaranse ao seu
postos de traballo unha vez rematada a formación en Cuenca e os de entrada libre
Iniciarán un período de prácticas que se prolongará ata xaneiro de 2025.
Pola súa banda, tanto enfermeiros como médicos rematarán as súas prácticas o 29 de decembro.
novembro 2024
Estabilización.
Apróbase por Función Pública iniciar o trámite de estabilización dos restantes postos interinos. É uns 7 lugares no corpo
de axudantes, 22 psicólogos e un posto de farmacéutico fóra do convenio. A convocatoria farase en breve.
A convocatoria de 50 prazas de doutores con e sen MIR.
Concurso Xeral de Transferencias Niveis 16/22
O concurso xeral dos niveis 16 ao 22 está pendente de clasificación de niveis
por función pública. O ficheiro que afectou a 1230 de postos ocupados xa está resolto
. Agora fala a resolución do expediente que afecta
1005 postos sen cubrir. A OOSS informa sobre os trámites
realizados e o que queda por concretar para poder conseguir estas prazas no concurso
condicionada á súa reclasificación unha vez ocupadas.
As negociacións están avanzadas e agardamos que se poida resolver en breve. Desde
O secretario xeral afirma ter todo preparado para que en canto o
aprobación da Función Pública, poderá convocarse o concurso de traslados.
Expertos Cinolóxicos
Dende a OOSS manifestamos o noso desacordo sobre como se xestionou a
figura do experto cinolóxico dende o principio, xa que se impuxo o escurantismo
contra a transparencia. Neste momento, a administración pretende entregar un borrador de
funcións e a unha forma de asignar funcińs completamente
arbitraria, cando se advertiu en diversas ocasións que o que ten que ver
con funcións laborais é obxecto de negociación. Neste sentido
dende a subdirección de recursos humanos foron literalmente moi contundentes
afirmaron que “negociar non é poñerse de acordo” e que achegan as funcións a
negociación, pero non están obrigados a chegar a un acordo. Lembrouse
administración que este non é o xeito de facer as cousas e que é mellor chegar
un entendemento polo ben da institución, con todo, non deron sinais
de querer facelo neste asunto.
Non é a primeira vez que se trata deste tema, insiste a administración
está a traballar nun protocolo específico pero dende o OOSS lle transmitimos
as diferentes cuestións nas que participaron algúns compañeiros
como problemas co uniforme, alimentación dos cans, gastos
veterinarios, situación en períodos vacacionais, en definitiva todo iso
precisamente por esta unilateralidade da administración segue sen resolverse e iso
segue sendo precario para os encargados destas funcións.
Colección Complemento Século XXI TPFE.
A Entidade infórmanos de que están pendentes da resolución de función pública e
que esperan poder facelo canto antes, aínda que sexa necesario cunha
nomina de incidencias para que este problema se resolva.
Proponse pola OOSS que unha vez resolto o cobro do complemento
século XXI polos compañeiros da Entidade, é o momento de abordar o
Pase de Área Mixta, polo que se solicita a apertura do grupo de traballo para tal fin.
Uniforme
A Entidade infórmanos de que en breve farase o envío de boa parte do
novo uniforme aos centros e que cando de orde Secretaria Xeral estará preparada para proceder á distribución.
En OOSS seguimos preocupados pola calidade da fabricación e que haxa suficiente roupa. Dende a Entidade son optimistas así
Estaremos atentos a que o uniforme teña a calidade requirida.
Funcións dos monitor do ordenador
Propúxose a creación dun grupo de traballo para definir as funcións do
monitores de ordenador e que se definan, xa que nestes
momentos estase a traballar tanto para a Secretaría Xeral como para a Entidade
coa única cobertura dunha nota explicativa sen forma legal impugnable polo
que se están asignando tarefas que entendemos que non corresponden aos monitores
TI.
Esta cuestión volveu xerar un tenso debate sen solución dende a OOSS
reprochamos que non se ditou unha resolución susceptible de recurso
precisamente pola inseguridade xurídica provocada polo feito de que o persoal dunha RPT
realizar funcións para unha entidade diferente.
A administración insiste en que é un debate artificial que non debería
terse xerado e que o director, como tamén responsable da entidade, é
quen atribúe as funcións e ten a facultade de facelo. É unha posición non
compartida e por iso se require unha resolución expresa susceptible de recurso e que
os tribunais decidan o asunto.
Teletraballo na Entidade
Remítese ao grupo de traballo horario para tratar conxuntamente tanto o
teletraballo na Entidade así como na Secretaría Xeral.
Campaña de Vixilancia da Saúde
Infórmannos de que se está a traballar para licitar o novo contrato o actual remata en setembro.
Dende a OOSS manifestamos a nosa preocupación
por cumprir os prazos precisamente pola dificultade que se está vendo
nos distintos contratos.
Formación persoal laboral
Solicitouse a inclusión do persoal laboral no plan de formación,
principalmente en cursos de autodefensa e resolución pacífica
conflitos, como se acordou na última reunión de prevención de riscos
traballo; A administración mostrouse disposta a estudar o
proposta xa que aínda queda prazo para presentar solicitudes.
Xubilación anticipada dos funcionarios da Seguridade Social
A proposta que estes sindicatos xa presentaron no grupo de
traballo da Lei de Órganos en decembro de 2020 e que incluíu unha serie de
coeficientes redutores para que os compañeiros da seguridade social
podería optar pola modalidade de xubilación anticipada. Os sindicatos teñen un
compromiso claro de estudar a mellor fórmula para incluír o persoal
preso que estea en réxime de xubilación da seguridade social para que pode acceder á xubilación anticipada. Agora é necesario para a Administración
confirmar que tamén apoia esta medida ou, pola contra, rexeitala.
A reunión de hoxe tivo moitos temas que discutir, pero atopamos un
administración que di dialogar pero ten unha actitude máis informativa que
negociador Dende a OOSS dixémos que é hora de chegar
acordos, que deben verse no seu conxunto e non en parte para poder
tomar decisións e mellorar as condicións de traballo de todos os traballadores
empregados peniteciarios.
Madrid, 24 de xuño de 2024
Nota conxunta dos Sindicatos, CIG, CSIF e UGT-ACAIP
